邪惡女女-LL
俺50歲了，等著公司裁員。絕不辭職。可以拿一筆💰。外企還是比較守規矩，會按法律賠錢。然後就提前退休！
yxc700501
職業經理人的未來就像行走在獨木橋
作為一個職業經理人，從你步入社會工作開始，從你對自己有了一個職業規劃開始，你會發現和你同期出道的人們，在你的工作和成長過程中，慢慢的就談出了你的視野，哪他們到哪裡去了？
我們經常看到的情況是這樣的：
1、感覺不適合現有的工作領域，重新更換了工作內容
2、在一直的工作過程中，有過成功，也有失敗，但堅持努力後的結果是感覺自己無法獲得自己理想的未來，於是以自己工作的經驗及積累的平臺，資源，人脈去輔助渠道客戶做經理人（有純粹打工也有合股性質）
3、在職業人生涯中，通過自己的積累（包括人脈，資源，經濟基礎等）找到自己合適的項目，在私人項目運行到一定規模後，脫離公司開創自己的事業
4、堅持在職業人的道路上行走，長期的堅持和學習，積累足夠的經驗及能力，使自己跨越每一個更高的平臺，成為業內的專家和顧問。
每一種人生的選擇都沒有對錯，適合自己才是最好的，曾經的精英，骨幹只是過去歷史上的輝煌。作為職業人，堅持和學習，不斷挑戰更高的人生巔峰是隻有極少數人的人生目標。
所以職業經理人的一生就像一群人在獨木橋上奔跑，你不斷的看見掉下橋的人，也踩著跌倒的人身上向前方奔跑，但也有可能因為你的懈怠和猶豫，最後也成為被人踩踏跨越或者掉下橋的那群人。
聖人學茶
能去哪，一般都是休息遊玩幾年，創業失敗後缺錢的就找些保安，倉管工作，有積蓄沉澱的就在家等退休
南山好漢
絕大部分還在公司等退休
sina163
魚有魚路，蝦有蝦道，那些外企45+雖然各有各的活法，但大體路徑脫還是比較類似的。
先說說離開外企的原因吧：
1、企業組織架構調整，年齡大的不幸被淘汰。
2、企業撤出該地，整體遣散。
3、自己希望改變死水微瀾的外企工作氛圍，尋求個人的快速發展。
那他們都去了哪兒呢？
1、自己創業。多半是因為企業組織架構被調整或者是地域經營變更，年齡大的不幸被淘汰。這部分人員會依據自己的實際情況進行創業。我認識一位去年從老牌熱水器企業分流出來的人員，在企業內屬於高層管理崗位，但工作內容對內比較多。他經過仔細分析，認為已不適應另行求職了。於是，自己花了幾天時間在小區周圍轉悠，最後決定開一家麵館。如今已開了第二家麵館，利用自己原來的管理經驗，分析成本、分析客流，分析口味，倒也算是成功，改入比外企翻了幾倍。
2、去民營企業。這部分人，結果一般有兩個。利用自己在外企豐富而系統的管理經驗，在民營企業混得風聲水起；也有一種是水土不服，在外企一個蘿蔔一個坑，管好自己的兩畝三分地就好了，辦個事搞個項目也有專業而強大的團隊可以來支撐，基本是四平八穩的工作狀態，到了民營企業，什麼事情都要靠自己搞定，衝鋒陷陣，所向披靡，一個不習慣就敗陣下來，丟盔卸甲地回到原來的安全地帶。
3、轉行。這是利用原來在外企的資源和人脈，轉行去其它的領域了。比如我一位外企HR姐姐，出了公司去培訓公司做培訓講師了，在外企歷練的工作經驗，正好如魚得水。
4、移民。多半是外企中高層，直接換個地兒再重新開始。畢竟在國外也有資源和人脈，可以再次在要同一行業內工作。
這是外企45+的一些人員的狀況，無論主動與被動，開啟一個新的人生，也是一個不錯的選擇。
