次等大叔
有一定道理，但沒必要苛責自己。
如果對方是一家非常好的公司，你可以委屈自己一下，試著用別的方式再爭取一下面試機會。如果對方只是一家普通公司，甚至是可去可不去的，你只要總結一下經驗，吸取一下教訓就可以了，沒必要過於苛責自己。任何一家公司都有自己的規章制度，有些公司格外看重時間，那麼他們在面試的時候就會非常忌諱遲到問題，你偏偏踩中了對方的雷區，那麼就是自己搬石頭砸自己的腳，這一點怪不得別人，如果你以後還在這方面小事上吃虧，那就真是你自己的問題了。
當然，如果面試官只是拒絕面試還好，如果在言辭上表現過了，甚至有侮辱詆譭的嫌疑，那麼你也沒必要去過度謙卑和忍讓，畢竟你只是遲到了，又不是對方公司的員工，任何涉及人格的問題都不要輕易退讓。
一直特立獨行的貓
我上週真實經歷：我去面試，獵頭跟我說面試官是老闆，我和公司約的是上午9點。我準時到，公司還沒開門！9點10分開的門，一個員工（不是人資）讓我到會客室等一下，我進去等到9點半老闆還沒來（這時候公司裡只有下面幹活的三個員工）！然後我就走了。。。我把情況給獵頭反映了，獵頭說老闆在路上了，太堵！我說我說上海早高峰堵不是一天兩天了，老闆心裡沒數麼？然後獵頭說了一堆安慰的話，什麼項目經理去協調啥的。我說這事跟你們沒關係，你們該做的都做了，面試應聘這事說到底還是我跟用人公司的事，是一個雙向選擇的過程，這個過程中，作為一個老闆，他沒有任何比我高傲的資格，他可以不要我，我也可以不選擇他，畢竟我還沒有入職成為他的員工，不用看他臉色做事情！還有，這老闆欠你一個道歉！後來獵頭一直沒回答我，我想是不是我說的太過了，然後我就說我這次直接走沒給你工作帶來不好的影響吧，畢竟也牽扯到你的業績，如果有，我說聲抱歉，對不住了。後來獵頭也說沒關係，陪了個笑臉。我想了想既然答應公司和獵頭要面試，那就去，把我自己該做的做到位，免得公司說我爽約啥的，萬一再給獵頭帶來啥後果我也挺過意不去，畢竟獵頭妹子沒錯。後來我告訴獵頭可以再和對方協調個時間麼？我再去面一次。獵頭肯定是答應了，算是緩和下僵硬的氣氛吧。總之，我的原則是，達成一致的事情努力做到，實在有不可抗拒的因素導致無法做到，起碼提前說下，別耽誤別人的時間。
先乾了這杯
十年前我也面試遲到了（銷售工作），走錯路外加下大雨[捂臉]，那時沒有導航，走到三分一知道會已錯過時間，但是本人有一個原則就是答應，怎麼都要見一面那怕會被罵。到了公司接待人又讓我等大半個鍾，褲子已溼到大腿，老闆面試我十五分鐘後讓我過幾天去上班了，然後在這家公司工作了十年。
岐黃勇探
我也做了很多年面試官，遇到求職者遲到的情況不計其數，但我從來沒有一次拒絕給求職者面試過。
記得有一次，有位求職者特意從上海趕到杭州來面試，因為交通路線搞錯了，足足比約定的面試時間晚了一個多小時。
等對方到達我們公司的時候，已經中午12點多，他連聲說抱歉，看得出來是很不好意思。
和我一起沒吃午飯一直等還他的還有業務部的一位經理老李，老李顯然有些生氣了，他說：“我都不想面試他，這人連基本的時間觀念都沒有，哪怕外地過來也得提前做好功課啊！”
我勸他消消氣：“老李啊，我覺得既然人家趕到了，我們還是和他聊聊吧，雖然面試這種遲到情況不可取，但至少對方很有誠意從外地趕過來，我們也需要給予必要的尊重。”
老李被我說服了，按照原計劃面試了這位候選人。
結果面試下來大家一致覺得這位候選人很不錯，不僅經驗豐富，專業對口，態度也真誠，因為遲到這件事他再次特別說明了，真誠給我們道了歉。
經過面試官的商量，最終決定錄取他。
可見，我們作為企業面試官，不要因為一次遲到就完全否定了一個人，更不必要因為遲到連給人家基本的尊重都沒有。
下面，就這個話題，我個人再補充幾點看法：
一、面試遲到，也可以聽聽求職者合理的解釋
對於求職者發生的面試遲到現象，我們面試官應該先給予機會解釋原因。
比如有次我看到新聞，說一位小夥在去公司求職面試的路上，因為看到路邊出現了交通事故，車主受傷嚴重，小夥就和路人一起幫助把車主送到了醫院。
待處理完車主的事情後，小夥趕到公司參加面試，遲到了一個小時。
那家公司的面試官知道這件事情以後，非但沒有責怪小夥，反而決定當場錄用他。
後來媒體對公司領導進行了採訪，領導說：“我們公司用人，最重要的就是品德，這位小夥能夠做到樂於幫助有困難的陌生人，就憑著這點我們就敢於給他一次機會！”
對這個新聞，我的個人看法是這樣：
第一，面試官對於求職者的遲到，給予了起碼的尊重，至少聽取了小夥合理的解釋說明。只要是非個人主觀的原因，我覺得都可以接受。
第二，雖然面試官選人講究“人崗匹配”，但小夥身上展現出來的人品素質確實打動到了面試官，直接給予錄用也是一種正能量體現。
二、“不配”這種詞，從面試官口中說出來，體現一家企業的格局
對一家企業來說，面試官就好比是自己的窗口形象代言人。
外部求職者認識這家公司，第一印象就是源於面試官。
如果面試官說“不配”這種話，即便只說給遲到的那位求職者聽，基於這個時代互聯網的發達，很容易傳播到更廣泛的人群中去，許多潛在的求職者都會感受到這家公司的“冷漠”或“高傲”。
求職者面試遲到，這個行為本身肯定是存在錯誤的，但即便有錯誤，對企業來說你也不該拿“不配”去羞辱對方。
你有權利不錄用他，包括刻意壓縮面試時間，但沒必要當面說這種傷人自尊的話語。
有人說：離職，最見一家企業的格局。
我想說：面試，也最見一家企業的格局。
很多員工在求職選擇offer時，當初面試官給他的第一印象非常重要，是友善還是冷漠，是尊重還是歧視，某種程度來說是比給薪資待遇更重要的因素。
三、對求職者個人來說，應打好提前量，儘量避免遲到的現象發生
對求職者的個人來說，參加面試遲到就是遲到，無論你有多充分理由，你還是得意識到是你個人先違約了。
所以，真誠向企業表達歉意是必要的。如果有可能提前預料到遲到這個事實，最好事先就電話或其他形式告知給用人單位，提前說明理由比事後解釋更好。
這就好比你去參加奧運會，如果受了傷或者自己遇到一些小問題，導致沒有賽出自己平時的正常水平，裁判員並不會因為你這些看似“合理”的解釋，而給你重賽的機會。
又好比你和客戶做生意，到了約定的時間你還沒有交貨，你可以去和客戶解釋理由，但違約在先的人是你，該承擔的責任就得承擔。
所以真的對方沒給你面試機會，你可以生氣、抱怨，但我覺得更重要的是要吸取這樣的教訓，以後參加面試都要充分準備，時間上打好提前量。
交通意外這些你也許無法控制，但提前出發、事前導航這些事情你還是可以做到的。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
一、一個類似的案例分享
我說人家不奇葩，而是你自己不靠譜……
二、不遵守時間面試，給人不好的印象
三、成熟的職場人，初次面試應該怎麼做
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莊子說職場
職言心語我分管過多年的人力資源工作，也當過面試官，面試過數不清的求職者，按我對面試官角色的理解，作為一名合格的面試官，不應該是鐵面無私，而應該具有菩薩心腸，應有包容心才適合做面試官。
象題主因為堵車，面試遲到的情況，面試官不但拒絕面試，還稱“不遵守時間，不配面試他們公司”，就與合格面試官的身份不符，也是缺乏職業素養和道德涵養的表現。
職言心語我是軍人出身，有著20年的從軍經歷，有著很強的時間觀念，也很反感不遵守時間的人。
在這裡，我無意給題主開脫，遲到就是遲到，堵車不不是遲到的理由和藉口，是你違約在先，要怪也只能怪自己遲到了，誰讓你沒有打提前量、不提前一會出門來？你不知道人家公司門檻高、要求嚴嗎？你不知道面試官鐵面無私，面試遲到是對他的不恭嗎？
在這裡，我也無意來貶損面試官，面試官按公司的要求做沒有錯，你們公司門檻高，對不遵守時間的人很排斥；你們公司實力強，人好招，也不缺少這麼一個面試時就能遲到的員工，有的是來應聘的人。
我只是想站在我們都是同行的角度來探討人員招聘的事。
我覺得，作為面試官，代表的是公司的形象而不是個人，個人的言行舉止直接給面試求職者留下對公司的直接觀感，影響公司的形象和聲譽。
求職者面試遲到了，固然會給自己留下不守時、不靠譜的印象，但也沒有必要當面來拒絕，更沒有必要說：“不配面試你們”公司這樣傷自尊的話。該面試的面試，哪怕是走走過場也好，反正你們有一萬個不錄用的理由！幹嘛非要給人家下不了臺面呢？
再就是，說不定因為自己的輕易一次拒絕，會失去一名公司需要的人才。不就是因為堵車遲到嗎？有多大的事？至於這樣上綱上線嗎？你這麼輕易的就拒絕面試他，說不定他可能正是公司需要的人才呢！
如果就因為面試遲到了一會，你為了公司，為了自己所謂的權威就放棄了這次機會，說不定就真的可遇不可求了。
還有，人力資源工作者，不同於做行管工作，抓紀律要一絲不苟，不能遷就；而做人力資源工作，既要面對老闆，也要面對員工，對老闆、對員工都要負責，甚至還要替員工說話，維護員工的利益，應有菩薩心腸，對員工有包容之心。
最後，職言心語想給題主說的是，從面試官的傲慢，也能看到公司的傲慢；一個對應聘者如此傲慢的公司，不值得擁有。但需要提醒的是，以後再面試時，一定要吸取教訓，打好提前量，別給人家留下不遵守時間、不靠譜的印象。
【歡迎關注我@職言心語，20年職場工作心得，樂於與您分享。】職言心語
我覺得面試官做的並沒有錯，他這樣完全合乎情理啊。
如果我是面試官，我面試頂多也是意思一下，但是對於這種沒有時間觀念的人，我是不想要的。
雖然現在面試講究的都是雙向選擇，但是好的工作機會大家都是搶破了頭的。
我記得當初招一個文員崗，工資不錯，工作清閒，還雙休不加班，一天來面試這個崗位的就有十幾人，打電話諮詢的幾十人，面試排不過來的，只能等到明天或者後天。應聘者基本上都是在約定的時間之前半個小時左右到的。這至少說明了他對這個崗位的重視。
我當初面試的時候，對於自己特別喜歡的單位，我都是提前到的。前一天就查好路線，計算一下堵車甚至雨雪天氣的一些意外，給自己留出充裕的時間。因為我覺得沒有什麼比這次面試準時更重要的事情。
而對於自己不是那麼感興趣的，可能就會遲到，準備的就不夠精心，有點走過場的意思。我想用人單位也是覺得你太應付了。
另外，我覺得如果你連面試這麼重要的事情都能遲到，不給我們留一個好的印象，我很擔心你進入公司之後的狀態，你這樣沒有時間觀念的員工我可能要不起。畢竟公司對任務都是有時限要求的。
我覺得你以幾及人就能夠知道公司為什麼這麼響了。
我記得當初我約過一個公司的高管來面試。面試前一天我再三和老闆確認，明天下午2點能不能在公司，他那邊的行程是否可以，不行我就改個時間。因為這個人真的很適合公司，看看能否和老闆談到一起去，一塊共事。老闆給我打包票說，沒問題。
結果到了第二天，人家早早的就到了公司。結果等到了2點半領導還是沒到，我就陪人家說說話，端茶倒水彌補，中間給老闆打電話也一直說在路上。。最後等到了3點領導還沒到，人家說要麼改天吧，領導那邊還得過段時間，我也實在不好意思留下人家了。
他走了之後給我發了一條短信，大意是，我覺得你確實是個很專業的人資，我們之間聊的也非常好，通過我們近半個月的接觸，還有你給我說的公司情況，我確實是很有意向過去的。但是今天的面試，我覺得老闆根本不重視我，我想找的一定是可以施展拳腳的地方，而不是隻是唯命是從的。既然不是我的伯樂，我想我還是不過去了，謝謝你這麼多天的努力。
當面試者不爽的時候也是會拒絕企業的。甚至現在面試者放鴿子的也特別多，難道人資還要去抱怨是否公平嗎？
煮酒論高考
我有一個同事，每次接客戶電話，明明自己最少還要兩個半小時才能趕到，但他每次都習慣性的說“馬上到，十幾分鍾…”每次都是客戶等的不耐煩打電話催。
所以每次和他一起做事我都覺得自己是個騙子。
而我又是個幾乎把一分鐘拆成60秒來工作的人。對時間的控制起碼是按照分鐘來計算的。計算出行時間是，過紅綠燈都要把每個路口的等待時間算進去，在守時這個問題上已經跟強迫症差不多。
所以，我對不拿別人時間當回事的人特別痛恨。
像面試這麼重要的事情，對自己的出行，都不考慮一下當天的天氣，星期幾，高峰時間，擁擠程度，排隊，轉車等等做一個評估嗎？
巴蠻的瞎貓
考官的說法沒毛病！
遲到了，就是遲到了，沒有理由！
我家房子裝修，兩家公司都有意向。我約兩家一起來談，當天其中一家的業務員遲到了10分鐘，另一家的業務員卻提前半小時到達，且拿出三套方案供我參考，我最終與其簽了合同。
樂呵
作為一個搞人事的老鳥，面試官黑雪君真沒少做過。黑雪君認為堵車導致面試遲到，這個倒情有可原。畢竟現在城市太大了，而且各種基建也都不少，有些意外情況其實很難預料。
黑雪君也曾經有過一次面試囧途：接到面試邀約，從交通APP上查了距離，也就一個小時左右。然而天有不測風雲，第二天突降暴雨，整個城市的交通感覺都要癱瘓了，雖說我預備了近兩個小時，但算起來感覺還是要遲到。於是就給面試公司的人事發了消息，說明了情況，希望將面試時間往後延遲一個小時，對方也同意了。
而題主所言的這種情況，我認為要具體分析：如果求職者事先與面試公司進行了溝通，提前告知因為堵車要遲到，這個還是可以理解的，公司完全沒必要吹毛求疵。
畢竟，求職者已經根據實際情況與公司提前溝通了，而溝通時也必然會重新約定時間，那麼這位求職者還是很有時間觀念的，職業素養也是頗高的。
如果求職者沒有提前溝通這個動作，直接就遲到了，這個就有些不妥，但直接以此就認定對方不遵守時間，連面試都不配的話，我覺得面試官也太過草率。
黑雪君認為可以結合面試過程綜合考察評定一下，並且在面試中著重考察一下對方的時間觀念，如果確實很合適，不必太在意這個小插曲，雖說細節決定成敗，但過於拘泥小節，怕也不是一個成事的人才。
如果勉強合適，而求職者又確實時間觀念不強，那這事更是一個明證，這確實不會是一個合格的員工。
總之，面試官應該專業客觀，同時要多一份寬容，多一份理解，如此才能最大程度瞭解求職者的相關情況，為企業挖掘到合適的人才。
希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。
歡迎關注@黑色的雪聊職場。黑雪君十年世界500強經驗，公司人事經理。每天和你探討不一樣的職場人生，每天和你分享不一樣的學習感悟。
