面試題目在逐漸提升難度，相信是所有考生有目共睹的，同時讓考生覺得面試難度比較大的往往在於自身和他人提供的差異化信息，讓廣大考生更加戰戰兢兢。很多老考生， 自認考的很好的時候，有時候分數會出乎意料的低，相反很多新考生往往覺得考得不好時，分數有沒有那麼差，這樣的問題其實往往源於大家沒有認清面試題目的本質，所以我們就來淺談幾點，希望能夠給大家啟示：
一、 舊瓶裝新酒
從前面試測查的題型與近些年有些不同，甚至我們已經慢慢不再考從前的題目，因此近年來常見老題型又再次重複出現，但在原有題目又在難度上不符合現如今的考試水平，因此會出現崗位匹配題目的變化，演變為多類型結合，例如綜合分析與崗位匹配的結合、當然其他題目也是一樣，也有常見人際、應變與崗位匹配性結合等多元化靈活性的考核內容，這樣創新的考察容易讓考生摸不著頭腦，也容易迷惑考生，難以把握問題的本質。
二、限制條件“隱身化”
很多題目考生往往在答題中注重內容的針對性，這往往沒有問題，但是在題目設置了隱藏條件的時候，考生往往沒法把握住，這種時候需要考生不僅僅結合題目信息進行分析，也需要考生立足於題目的同時，結合實際，這樣就會發現很多問題，雖然題目中沒有明確說出來，但是需要我們在答題時考慮到，例如全省範圍內的精準扶貧工作的調研等等，雖然表面上是全省範圍，但是精準扶貧工作在全省中其實往往是具體定點開始的，並不是真的全省範圍內各級地市均開展此次活動。
三、靈活創新多變
很多考生可能注意到了現在題目提問的問法，但是可能由於形成了定式思維，例如綜合分析常規提問“怎麼看”，但當問題結合以後工作，或是結合崗位等等要求時，很多同學還是沒有認識到題目真正測查的意圖，已經跟之前傳統問法不同了，因此沒有凸顯面試作答的針對性。其他題目也是經常會靈活設置題目的問法、或者其他題型的要求等等，所以這些經常被忽略的細節，才是考生失分的根源!
閱讀更多 資訊小能手 的文章
