木木讨生活
降薪就是违反劳动法，没达成合意就改变劳动合同内容，岗位如果和之前差距很大，也是违反劳动法的。极端栗子例如之前你是经理，现在让你去当清洁工。
小飞就酒飞机上
应该是欧琳，前几年也裁过一次，员工那个闹，结果每人赔了好几万
我不是帅锅2
楼主你好，我目前在宁波，离职前做大公司的福利工作，接触很多来来往往以及工伤的人。
公司以这种方式，直接目的就是逼你你自动离职，只要你自动离职，公司没有损失；如果是公司辞退你，那性质就不一样了，他们需要有赔偿给员工。
公司主要以降低损失为主，很多工伤的人，伤好了继续上班都会这样，我也看明白很多，所以我决定离职。
如果这样，希望亲利用法律来保护自身利益，祝你好运。
黑妹vlog
我也见过，这是一家高大上的私企(省级高新技术企业)，也是这个套路对待员工。多数人知道可以维权，却没有一个人去做，绝大多数的同事都是善良的，明知道吃亏也不会分毫必争。
这家企业效益非常好，家庭成员每人一辆豪车，对待员工如此刻薄，我很鄙视他们。合同期一到，我就走了。
既然楼主提到此事，想必这种套路成为私企的"成功模式"，我希望宁波的劳动局有必要严打，杜绝这类违法行为。
kentnb
说两点吧：
一个是调岗是需要和员工沟通的，因为劳动合同有岗位职责和待遇的明确规定，在合同期内调换岗位必须争得员工同意；
二个是调岗后的待遇问题，如果和在合同内的待遇有较大差距，员工可以不同意调岗，即便同意调岗也是可以要求补偿的，好像是按照满一年补一月的方式进行岗位调换；
另外如果公司出现效益不好，工作状态不好的情况，强硬耗也不是办法，可以协商两块，不同意调岗，适当补偿离职；公司有失业险，办理好失业救济，给一个换工作的缓冲阶段
至于劳动仲裁什么的，不像拖欠工资，企业有难处，调岗降薪有理由的话，劳动部门也只有建议协商解决。
静而思安
看看三星是怎么离开的。资本主义万恶啊，挑拨贫苦大众和民族品牌的关系。😂
扬帆128522221
在私企上班就这样，我们公司就是这样。我们以前一个老总开车的司机因某些原因老总不要了，不直接辞退，直接一个调岗通知调到店里当一线员工，后来人家自己辞职不干了。
bobo闲人
全国都是一样的套路
庄尼
调岗和降薪是需要和员工协商的，公司单方面做出上述处理，员工可以申请劳动仲裁
杭州的王伯伯
为啥不给辞退，因为辞退的话成本太大，按照劳动法，用人单位无条件辞退你是要承担责任的，那成本开销大的很。所以它只想让你们主动辞职，那就不关用人单位的事了
