2020-02-12 12:30:47 佚名

寻求好兼职

首先，你自己的第二份工作已经确定好了吗，如果先找找看的心里，那就完了，疫情期间很多企业破产，裁员，除非你的专业是热门核心专业，不然很难找到一份理想的工作，年后就业竞争很大。这次疫情又将改变社会的业态。失业率会越来越多。

侃房帮主vlog

首先要根据自己的内心想法，比如像我，在公司整天被直属领导针对，当然这个领导不止是针对我，部门其他人他也针对，就连上个厕所都要问，工作安排还不详细，每次去问，他就会说，“你觉得该怎么办呢”真是有病，工作环境很压抑，等等一系列问题，我就在2月份辞职了，工作不顺心，改变不了别人，那只能改变自己，选择重新找一份工作。如果你很喜欢目前的工作，最好别辞职，要是疫情期间开工，那就自己做好防护，小心工作。

当代90后

关于在这个时候提辞职是否妥当的问题，我们先来看看外部局势。

2020裁员情况

2月7号北京K歌之王由于疫情导致财务压力增加，宣布和全体员工解除劳动合同。

2月10号新潮传媒开工第一天突然宣布裁员500人。

你和公司首先是利益关系，如果公司经营不下去了，股东不能盈利了，公司会毫不犹豫地裁掉员工。

在职场上，能左右你做出决定的首先是利益而不是情感，否则在做任何事的时候都会纠结，这个时候辞职与否和责任心无关。

当然，如果你的工作是和现在抗击疫情相关的，希望你坚持住，等疫情好转了再考虑辞职的事，原因是抗疫工作不仅是个人利益，更关乎民族大义。

节后第一周招聘情况

根据智联招聘数据报告，节后第一周企业招聘需求较同期下降7成。

根据目前的情况，要想辞职后马上找到工作比较困难，但金融行业的需求较高，如果你是金融从业者可以去招聘网站上看看。

抛开疫情考虑工作问题

疫情对工作的影响是暂时的，你本来就打算提离职，说不定员工这时候离职还能缓解公司资金周转压力。

对于你而言，是否辞职主要考虑自身的生存需要、关系需要和成长需要。每个人需求不同，如果目前的公司不能满足你的需求，辞职换工作去找能满足你需要的公司是企业间正常的人员流动。

美国耶鲁大学的克雷顿·奥德弗提出的ERG理论，他认为在管理实践中将职工的需要分为以下三类较为合理和有效：即生存需要（Existence）、关系需要(Relatedness)及成长需要(Growth)。

最后，只要你的辞职不会影响到企业的生死存亡，就不用纠结责任心的问题

桃小斌职言

很荣幸能回答您的问题！现在社会是讲人权自由的社会，想辞职是您的正当权益，相信您有这样想法的时候是经过深思熟虑的，可能您考虑过老板的感受，毕竟这种节骨眼公司一般都是需要人的时候，但是如果你没有信心在干下去了呆着也没啥意义，浪费双方的时间，如果是因为工资的原因可以跟老板谈谈，如若不是没啥大不了了，工作不光是挣钱，不喜欢的工作干也干不好，还不如双方好好考虑下好自为之！希望能帮到你！