律師助理邱娟
疫情期間不開工，就不存在什麼故意與不故意的問題。當然，還有疫情後期的問題。
女真族617
哪有故意不復工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距離遠的，在農村住，路封了，也不通車，自己又沒私家車，你說咋上班，難道走路去外省上班嗎？這也不現實啊，如果跨省打車，先不說車費問題，高速都封著這也走不通啊，普通工人誰愛在家待著啊，誰不想掙錢啊，就說我自己吧，我是哈爾濱人，我自己的車也在哈爾濱家呢，現在在我老公家安徽這邊過年，本想初四回東北，沒想到疫情嚴重了，走不了，這麼遠，出都出不去，怎麼上班，關鍵路上也危險啊，所以說當領導的是不是也適當理解一下我們打工者的難處啊，關鍵現在我們出不去啊，如果都通車了，還故意不上班，那隨你怎麼處置。
寶寶jiao
上級部門通過了企業的復工申請，企業可以按照審批時間按期復工。對於不按期到崗的員工要問清楚具體原因，具體問題也要區別對待，不能搞一刀切。畢竟目前仍是非常時期，各縣市客運車輛還未開通，大部分村莊道路也沒有暢通，私家車開不出來，出行不便的確是客觀事實。越是在這種關鍵時期，處理問題越要以《勞動法》等相關法律法規為依據，如果簡單粗暴的扣錢、處罰、開除，員工如果不能接受，真要聚眾上訪，或到當地勞動部門仲裁，恐怕企業要受罰。不管遇到什麼問題也要協商處理，依法解決，本著互相理解的態度，解決問題，避免激化矛盾。
一、員工如果因為到公司的道路封閉或客運汽車未開通為由延期上班的，屬於非故意曠工，可以以年休假、每月休班來抵扣彌補耽誤的工時，耽誤一天，以後就少休班一天，但是三天之內，自己想辦法到崗。醜話說到前頭，如果延期一週仍未到崗，可以按照《勞動法》相關規定，啟動除名除名手續。
二、員工如果家中確實有事情，走不開。只要理由充分，需要提供合理合法的證據，按照事假處理，《勞動法》對事假工資沒有具體規定，從復工當天算起，少上一天班，少支付一天工資。超過一個月仍未到崗，聯繫員工，再不到崗，公司將啟動除名程序。
三、無正當理由，拒不到崗的，從復工之日起，啟動除名手續。
注意《勞動法》、《企業職工獎懲條例》規定的連續曠工十五天，年內累計曠工超過三十天，用人單位可以與無正當理由曠工的員工終止勞動關係。但是此規定已於2018年1月5日已經被國務院第516號令明文廢止。至於曠工幾天解除勞動合同，單位可以制定內部管理制度，根據本公司情況，自行制定。
通知員工復工相關信息、到崗的時間節點要留下電話錄音或微信截圖，辦理除名手續，要有書面通知（給員工郵寄解除勞動合同通知書）。
我的一點個人想法，具體程序操作建議再諮詢以下法務、人力資源專業人員。避免違法違規操作。
蘆葦
提這個問題的動機是什麼？老百姓要生活，不上班吃土嗎？
奉勸一些企業：疫情面前，不要因為一時衝動導致嚴重後果！
從今天開始，國內部分企業陸續復工。而且會出現復工高峰，大規模人員流動會再次出現！這個過程極可能增加數十倍甚至百倍感染幾率！這是很致命的後果！請問這就是你想要的結果嗎？
如果一個企業因為員工感染導致整個公司被隔離封閉，負責人要負一定的法律責任民事賠償等！也會影響客戶新訂單的簽訂，自己舊訂單的交付。
提問者是律師嗎？請問您這是在為企業搖旗吶喊嗎？請問您這是在嚇唬廣大網友嗎？暫且不去糾結公司利益與員工利益，公共安全與勞動合同哪個重？
復工與否，故意與不故意，這些對於員工與企業都是自身無法抉擇的事。企業可以開具不可抗力證明用來延緩訂單交付。員工不想上班可以辭職解除勞動合同，企業分分鐘能招到很多員工。如果事先不請假，公司沒有另行通知延緩假期，一般按曠工處置，一般規定曠工2~3天自動解除勞動關係。
嘟佰福
疫情期間，對於故意拖延不復工的人員需要區別對待！此處就不包含那些因為封城封村等客觀原因確實不能復工的了！
前提：企業已經辦理了相關復工備案，做好了防疫物資準備和員工安全工作安排，並通過政府部門許可可以復工，才可以要求員工返程復工！
對於外地員工返程後，需要做好隔離工作，每天測量體溫，確保返程員工沒有感染風險才可以安排復工！不然貿然讓大家都集中在一個空間辦公，風險很大，員工擔心風險不復工也要理解，畢竟企業防控措施不到位！
如果員工返程後做好隔離工作，並且公司防控措施都到位了，員工仍然故意拖延不復工，可以分期分撥，先從公司領導和中層帶頭，最後員工逐步復工！畢竟，獲益最多也需要付出最多！
若果以上都做到了，員工仍然故意拖延不復工，就要需要員工提供相關證據證明確實不能復工理由存在合理性，如拿不出相關證據，這樣的員工留著也沒什麼意義，不如依法裁掉！
HR進階
不知道你腦袋裡怎麼想的，竟然問出這樣的問題，現在是非常時期，我想問問你，如果你給員工準備好防護用品了嗎？質量可靠嗎？你敢保證你開工後廠裡不會出現病毒攜帶者嗎？你現在哪什麼保證員工的安全，你如果都具備了，我想沒有那個員工願意呆在家裡，故意不復工的，畢竟他們也想早一點上班，休息了這麼久，在家裡待著，那裡都不能去。
一路有你
太難了！今早一位企業老闆說，孩子在家網絡上課，小區管控不能出來，基本天天呆在家裡。企業員工情況瞭解了一下。近郊和遠郊交通中斷鄉村斷路一律沒法出來。城裡的員工要想離開小區出來上班首先必須得去企業開具證明（企業無人可以順利上班）。臨省員工想要回到企業上班更是沿途關山重重，就算到了企業也得隔離觀察14天才行。更莫說企業要想復工還必須向當地政府提出申請，一般都會久拖不批……企業眼下復工根本就是做夢，只能力所能及的搞點今後復工的準備。
拙筆淡靜
這個問題已經有了明確的指示出來，一些必須的企業在疫情期間開工需要去申請，在符合條件的情況下才能復工，但是還要保證員工的身體健康安全，所以企業要開工先進行申請，不能拿疫情期間員工去嘗試，企業要響應國家疫情防控號召，對於一些申請復工的企業，要求員工回去工作，疫情期間區別對待。
當然話說是這樣的說法，真正做到的有多少這個不好說，畢竟員工也想開工賺錢，放假太久了每個人都有想上班的衝動，只要符合開工的要求，大多數人都是願意開工的，少數的一些人由於一些原因沒辦法正常回去上班，這個公司本身說應該理解，只是真正能做到理解的有多少，而不少公司對員工復工與否會帶有強制性的，這就是現實。
暫時不復工是目前的正常情況，原本在這種疫情時期不應該工作，只是一些企業為了自己的利益生存，會急著開工，但是一些社會關鍵企業疫情期間也不停工，這些企業是為社會做貢獻，但是一些不是社會民生企業，在這種情況下開工而且強制員工上班，這種做法就有點不好說了，部分企業有自己的難處，員工也有自己的難處。
對於企業要求復工，員工不願意復工的，主要還是看情況來定，員工為什麼不願意復工，企業為什麼要急著復工，復工對員工的安全有沒有影響，公司的防護措施達不達到安全要求，這些都是員工考慮的，也是企業考慮的，如果公司不能在疫情期間保護員工的基本健康安全，員工有理由拒絕復工，其實在疫情期間員工不願意復工的也可以做區別對待比較好。
無法超越的足跡
我覺得對於故意不復工的員工，給予機會後，若再不按時上班，可以開掉，面對疫情，我們國家舉國之力，全民參與，眾志成城，就為了早日戰勝疫情，這次疫情給國家，給很多家庭，企業帶來了不可估量的損失，對於我們普通的上班族來說，隨時都面臨著失業，然而我們又要換車貸，又要在這個大城市生存下去，所以希望疫情趕快被消滅，整個社會盡快恢復到正常的軌道上。
Misshitme176003327
疫情期間，我覺得情有可原。不應該說故意吧，這樣的疫情哪個不怕呢！就說萬一復工被感染了，那整個公司都會影響，一個家庭要奔潰！個人認為如果可以遠程辦公的話，最好讓員工遠程辦公，如果不能，看和員工商量能不能減少點工資！疫情當前，不出去就是幫國家忙！希望國家早點戰勝疫情，大家恢復正常生活[微笑]
