Pinkyo
薑是老的辣，江湖鬥爭經驗高。保安並不是衝上去和壞人戰鬥的，而是提前預防，及時發現，快速處理，敲響警鐘。就是年輕的保安也不會去和犯罪分子肉搏啊
航碩基金經理
低工資招不到年輕人，大爺當保安是否真能保衛安全。我的答案是：大爺當保安只能起個警示作用，讓住戶心裡安慰，沒打算讓他們去打架。
第一點：大爺的豐富社會經驗讓他們勝任保安工作
一般大爺們在社會上都呆了很久，很有社會經驗，招聘保安的時候都是要問之前的各種從業經歷的，越是乾的工作多樣，接觸過各色人的人越是容易當保安。
為啥這麼說。當然是因為見得人多就能一眼看出人的好壞來。
我家樓下的保安大爺平時就在門衛室吹空調，有時候到院子裡面溜達，有一次一個小夥子騎著電瓶車要進來，大爺瞥了兩眼，笑眯眯地寒暄了兩句，後面不經意來了句：小夥子，你進去車子可別放草地上，等會兒社區要派民警來檢查工作，你放上面了給我們保安工作會帶來麻煩的。
小夥子楞了一下，連連點頭，準備進去，回頭又問“社區民警？”大爺笑眯眯地說“是啊，就屬他們勤快，常來，大概是離得不遠吧。”
小夥子想了下，“哎呀，我的包包落在家裡了，大爺回見了您”。說完就走了。後來大爺和我們聊天吹牛的時候說“看這個長相就是個賊模樣，進來估計是摸底的，大爺我可是吃得鹽粒子比他吃得米還多。”
第二點：大爺的警示作用和心裡安慰作用更大
大爺當保安，真讓他們衝鋒陷陣跟幾個壯小夥撕打，那於心何忍，而且公司也不會這麼做啊，醫藥費很貴的。大爺要是萬一摔倒了，誰負責。所以大爺做保安主要是看情況不對就立刻報警或者立刻報告給公司呢。
大爺做保安主要兩點作用：
第一點：這裡有保安，有人管，要幹壞事你們掂量著。
第二點：小區居民有個地方找人投訴，有個事情找人唸叨，穿制服那就是要管事的。每天看著保安大爺在小區裡面巡視，心裡會莫名的心安。
總結：大爺當保安也挺好，雖然沒有小夥子的戰鬥力但是警示和安慰作用是一點也不少呢。
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職場力哥
我就是保安室裡面大爺保安，我退休後有養老金不缺錢，老伴兒幫子女帶孫子，我一人在家沒有什麼事做而且也孤單，到家門口的小區裡做保安，可以與別人交流思想，對身體健康有幫助人也快樂。我們大爺做保安對工作負責，黨組織教育多年，在以前的工作單位養成良好的認真負責工作習慣，二、大爺做保安相比之下工資較少，保安公司用兩個大爺工資也招聘不了一個青年保安，青年人做保安，保安公司要為青年交五險一金，大爺都是退休後才去做保安，節約了很多費用所以保安公司都願意請大爺做事。
木然111770581
歲數大了當保安，不好乾啊，7點半上班，7點半下班12個鐘頭真的熬不了熱把你熱死，凍把你凍死，沒有文化你記錄不了幹不了，體格不棒的你也不要去，我剛去時休重81公斤，二十天不幹了回家才74公斤，要是再幹長點的話，也就百十多斤，想減肥當保安巡邏累死你。
拼搏人生9260
老年人從事這方面的工作，應該稱為門衛，錢少也合情。過去我在企業上班，公司給保安公司出了高工資，但保安卻拿的很少就不幹了。招了三個殘疾人，等檢查了，就讓回去，來領一年工資，(給的少)。又招了個親戚老漢。
黨書學
在保安行業，年輕人和大爺都有從事的。但是，他們具體從事的行業是有很大不同的，他們發揮的作用也不盡相同，工資待遇也存在差距。
大爺當保安，一般是在一些治安好、單位較小的行業。
大爺當保安我們經常見到。
物業公司最喜歡聘用大爺當保安。在一些中低檔的、較小的居住小區、商業寫字樓，物業公司一般是聘用一些大爺當保安，從事門衛工作，在小區內進行一些常規性的巡邏。這些工作，大爺都能夠勝任，並且乾的非常好。
一些小型的企業，也喜歡聘用大爺當保安。小企業，人員少，廠區也小，聘用大爺當保安，既當門衛，又當巡邏隊員。企業裡一般晚上也有生產活動，廠區內有很多工人。
一些基層單位，也喜歡用大爺當保安，比如說鄉鎮街道辦事處、大型的社區居委會、村委會等等。
大爺當保安的現象是比較普遍的。
大爺當保安，為何如此受歡迎？
這些單位聘用大爺當保安，最大的原因是成本小。
僱用他們，工資低。大爺的年齡都比較大，好多都是退休以後，或是60多歲的人。僱用他們，工作不累，可以給他們開非常少的工資。
就拿我們小區的保安，都是我們小區裡的退休職工，每月1200元錢。
僱用他們，不需要繳納五險一金。一方面是他們已經超齡了，沒發繳納，另一方面是有的可能自己都有，甚至養老金都已經開始領取了。
因此，他們每個月花費在保安上的費用，就是很少的工資。
相反，如果僱用一個年輕人，恐怕每個月一兩千元，而且沒有五險一金，是沒有人會願意幹的。即使臨時幹，也不會長久。
成本低，是大爺廣受歡迎的最大原因。
大爺當保安，都需要做什麼？
大爺當保安受到社會的質疑，主要是因為擔心大爺不能夠正確的履行職責，幹不好保安工作。
保安的主要職責是防火、防盜、轄區內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，維護區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。
由此可見，保安的工作主要是預防。通過保安的巡邏，及時發現轄區內的安全隱患和治安問題。當發現問題時，大爺保安要做的，不是去處理，而是及時的向領導報告，向有關部門報告。
發現了火災或者火災隱患，及時報告消防部門，請求他們來處置和處理；
發現了入室盜竊小偷，要監控好，並及時撥打110報警，尋求警察的幫助，讓警察抓小偷；
發現了轄區內還存在其他問題，及時通知相關部門，做好處理。
因此，大爺當保安，最大職責是預防，不是處理。能夠及時的發現問題，上報問題，這就是一個合格的保安。
大爺當保安，能做好嗎？？
大爺年齡大，既是弱勢，也是優勢。我們不僅要看到他的弱勢和不足，更要看到他的優勢和特長。
首先，大爺珍惜保安工作。這麼大年齡能夠找到一份工作，大爺非常知足，也非常珍惜，他們盡職盡責，不論白天還是晚上，工作都非常認真，按時巡邏，及時查看監控，維護小區的安全。
其次，大爺經驗豐富。大爺年齡大，經歷的事情多，工作經驗豐富。在日常工作中，能夠及時發現一些問題和隱患。
最後，大爺工作態度認真。大爺年齡大，行動遲緩，但是他們工作態度好，按時巡查，按時工作，一絲不苟，兢兢業業，工作很踏實。這是年輕人不具備的。
綜上所述，我認為，大爺當保安，是有一定的市場需求的，很多單位都需要這種廉價的勞動力。同時，大爺年齡大，但是工作並不差。在保安崗位上，他們能夠充分發揮自己的優勢，做好本職工作。
職場百靈鳥
保安不再是安全問題了，現在的保安更多的是服務功能，比如哈小區裡面的保安，主要就是幫我們開門呀，收快遞呀，或是需要出力的時候，出點力氣啊什麼的哈。
記得有一次小區裡面來了兩個小偷。我們小區的保安在哪裡大喊。有小偷，小偷喊保安不要喊，她們是打麻將結束的很晚。路過。保安看沒有拿什麼東西，直接就溜了。像這個情況，無論是年輕人還是大爺。我們都需要先學會保護好自己。年輕人要是出事了，美好的未來就沒有了，相對大爺來說少活了幾十年，父母都還沒有老去，子女怎可出事。
保安的工資一般都不是很高，還要熬夜，要是一個家庭支柱去做這個工作，既不能養活家人，又不能陪伴家人。像這個工作年輕人基本不會選擇。但是大爺不一樣啊，拿著退休工資，有沒有事情做。這個工作又相對來說，沒有什麼技術含量。剛好適合那些退休了又閒不住的一些群體。
真正需要保衛安全的，是我們的國家軍人。有能力和能接受最壞打算的預判。
職場大俠知陽
我是遼西人。地旱，糧食不值錢。沒辦法出來打工。血壓高。出力氣活兒幹不了。只好在姐住的小區當個保安。每月1700。我們的保安。基本全是60多歲的老人。沒有退休金。老兩口子來給孩子們看孩子。生活是真不容易呀！拿著最低的工資。那些有錢的城裡人。看不起我們。這份工作還不好找呢。因為農村來的人太多了。城裡掙工資的人誰幹吶？
背井離鄉當保安。
月收入不到兩千。
夏天上班頭頂火。
冬季到來透骨寒。
都說成是千般好。
哪天都得花點錢。
遙望家中心中苦。
何時才能返家園？
石來運轉5582
我們附近這有個旅遊景區，冬天的時候太冷沒人去，不需要保安。
夏天的時候臨時招的保安，除了六十多歲的大爺們，還有歲數很大的大媽。
要說與不法分子決鬥的能力，他們幾乎為零，那為什麼還要這些人員呢？
1、“有人”就代表著一定的安全
雖然大爺們身體素質不如年輕人，但是他們覺少呀。
在很多年輕人呼呼大睡的時候，大爺們早已經開啟一天的生活工作。
這樣的習慣，也可以增加巡邏的次數，當遇到不法分子的時候，也不需要搏鬥，直接報警，或者拉響警報就可以。
2、穿上衣服，分不清年紀
保安們都會有自己的制服，但穿上這套制服，黑夜或者離遠看，根本看不出是大爺。
本來做壞事膽子就小，當碰見穿制服的人，首先心理就是害怕，多了一層震懾，這可比無人有用多了。
3，大爺們雖待遇低，但普遍比年輕人靠譜
我身邊的門衛大爺們，勤快，穩重，靠譜。
不論嚴寒還是酷暑，領導怎麼安排怎麼是，根本不會偷奸耍滑。
其實很多的工作並不難，但是這點年輕人就不行了，可做可不做的事，年輕人一定不做，而大爺們不管有人沒人盯著，都會照辦。
4，大爺們很“手巧”
不知道大家發現了沒有，大爺們真是無所不能，可以成為是一個全面手。
比如負責一個廠子，那麼這個廠子裡的其他活都可能交給大爺，比如裝卸，開三輪車，修門窗，修傢俱，總之手很巧。
用大爺們的話說，這些東西都是沒人教自己研究的，雖然老了，但是做著還行。
這樣也在一定的程度上節省了成本，你是老闆你願意要不要？
5，很多的大爺都是有背景的
還有一種情況，尤其在國企，事業單位很普遍。
那些個看門大爺都是有背景的，沒有背景看門都進不來。
他們在這裡領一份工資，雖然不高，但是活輕鬆，也算是補貼生活開銷，這裡的大爺，不要小瞧哦。
所以說甭管大爺們能不能保衛安全，很多人都願意要。有幾個公司，天天鬧賊呢？
有的話 ，招收的肯定不是大爺們了，而是大哥們。
我是小凌子
小凌子悟職場
"保安"有多種類型，僱傭保安都是根據單位和僱主的需要，來聘用相應的保安人員。一般物業保安，平時主要負責小區內出入車輛的秩序和日常公共安全工作，具有過去"更夫"的作用，所以聘用安保人員對其自身素質要求不高，往往這類"保安"都是些年紀效大的，當然工資也是"保安"工作最低的類型。譬如銀行就有兩種類型的"保安"，一種是負責大堂秩序的"保安"，就和物業保安差不多，對"保安"人員不需要太高要求，另一種就是負責押運的"押運保安"，對這類人員自身要求就比較高了，基本要求必須政治清白，沒有不良愛好，幾乎都是退伍軍人且年輕的，思維反應也比較快，當然工資待遇也差不了的。還有一種"保安"，屬於"保鏢"性質的，對這類人員的自身素質要求就更高了，大多數是身體強健，以一敵十的"主"，特別是充當"貼身"保鏢，僱主把生命安全都交給他了，工資之高就更不用說了。一般現在的企事業單位和個人，都會聘用第三方(如保安公司)來負責自己單位或個人的安保工作，除非是非法或者不正常的經營性質的，如賭場以及休閒娛樂場所等，聘用"派遣公司"人員好處是:1遇到衝突和麻煩，方便推脫責任;2不用承擔勞動法規定的各項義務;3遇到因使用人員造成單位損失的，可以有追責和責任賠償的單位(地方)。所以說"保安"人員不僅僅是人們想象的"不諶"，都是老弱人群，"保安"更是一種職業，從事這項工作的優秀人才很多，總之，風險與收益是相等的，付出才能得到回報。
