最近網上有個段子：
小張：「再不去上班，公司就會發現沒有我也能正常運轉了」
小王：「再不去上班，公司就會發現，沒你運轉的更好了」
最近接觸多家企業，發現最忙的是人事行政，一方面緊急人事調整，要麼集體降薪，要麼部分裁員；另一方面，積極與政府相關部門溝通協商，為公司爭取貸款和稅收扶持。疫情之下，中小企業自救的方案只有兩個，對內降低成本、順勢轉型，對外尋求幫助。
《中歐商業評論》的一份中小企業調研顯示，如果僅依賴賬上現金餘額，67.1%的企業可以維持生存2個月，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上。事實證明，企業的至暗時刻已經來臨，必將加速人事變動和組織架構調整。那些扛不住現金流壓力的的企業已經開始倒閉......
2月6日晚間，知名IT培訓機構「兄弟連教育」創始人李超發表《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，表示因受疫情影響，即日起，兄弟連北京校區停止招生，員工全部遣散。
2月9日，K歌之王宣佈與全部員工、200多名員工解除勞動合同，如果有30%員工不同意這個方案，公司將進行破產清算。
2月10日，新潮傳媒宣佈裁員500人，佔總員工數的10%，高管集體降薪20%。據悉，此次疫情裁員涉及公司的銷售、開發、服務等部門。
其實進入2019年，裁員潮就持續籠罩著中國企業......
新浪閱讀業務線裁員人數高達90%，網易嚴選裁員30%到40%，網易農業品牌部裁員50%，網易教育產品部從300百人裁到200人以下，公關部裁員40%，總體人數從1400人裁減到900人左右。
伴隨著名企大廠的裁員新聞，截至11月中旬，據不完全統計，騰訊裁員10%；阿里裁員優酷團隊；京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；科大訊飛裁員30%；華為停止社招；3M裁員2千人；聯通強制提前退休…還有趣店、58到家、人人車、滴滴、唯品會、錘子科技等。
現金流穩定的上市公司、獨角獸企業尚且如此，中小企業安能獨善其身？不僅如此，面對日益嚴峻的市場環境，VC市場活躍度下降，募資規模收縮，投資節奏放緩，以保守謹慎的策略抵禦資本寒冬衝擊。可以說風投基金的錢也不多了，中小企業股權融資通道變窄，現金流形勢不容樂觀。
因為此次疫情爆發於春節期間，普遍情況下中小企業會習慣性的提前發放年終獎和股權分紅，賬上的運營資金所剩不多，再加上很多業務合作和應收賬款也被推遲到年後，疫情之後所有業務收入幾乎為零，對於那些還未實現盈虧平衡的企業來說無疑是致命的打擊。
據數據統計，企業經營性支出最多的前三項依次是員工薪資、租金、稅費。租金和稅費沒辦法減少，在業務不振的情況下只能用降薪或裁員的方式來緩解危機，然而企業內部首當其衝的是暫時沒辦法帶來利潤、可替換性強、流動性大的銷售和客服。另外，老闆看不順眼的小白兔員工註定提前淘汰出局。
最近幾天，福耀玻璃的曹德旺先生在接受媒體採訪的時候說：“捱不過三個月是你自己的事情，企業跟國家講這個沒意思”。此話說的很冷靜，也很殘酷。政府和市場經濟從來都不是保姆，不是和風細雨，不是溫室，企業更多的只能靠自己。
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