开心葡萄
企业可以放长假（调剂今年年度内的休息日），放假期间不发工资。
放假结束后，如在被调剂的休息日上班的，只发一倍工资，无需支付加班费。
大言君聊劳动法
我是私企，在黑龙江的一个小城市。做演艺设备租赁，今年的疫情让各行业都措手不及，我们也一样，没有活动，我们就没有收入，往年我们过年期间是带薪休假10天。现在估计超过一个月休息。而且后续有几个月时间都会受影响，大型活动个演出，人群密集也需要控制，这种状况得到五一以后才能缓解。但员工工资得正常发，就是发放标准。我们公司有20多个员工，工资组成部分是基本工资+岗位工资+职称+加班补贴+效益提成+满勤奖。基本工资是每个月1000.岗位工资按照不同岗位从400到2500.一般技术员工能开5000到6000左右。固定岗位2500到3000左右.如果开工资，是按照一个标准开，统一开个基本生活保障，还是按工种开。这事我琢磨好几天了，目前还没有明确思路，再静等段时间看看，就算上班了，也没有单可接。大家有什么建议，欢迎给出。
开心葡萄
按照当地政府规定计发工资。否则，可能引起劳动争议，产生劳动仲裁或者劳动争议诉讼。
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