南飞雁134223595
我之前的一个老领导老温，很好胜的一个人，才40来岁，一直觉得自己的能力就是全公司最牛的，只要下面的工程师稍有点不同意见，老温常常跳起来否定别人的方案，命令工程师按自己的方案去做，老温这人有非常强的控制欲望，属于专制型领导，喜欢搞一言堂，后来，因为有几个项目出了低级的技术问题，老板开始对他有微词了，再后来被老板冷处理了，然后换了部门下面一个比较低调、务实的年轻小伙顶替了他位置。现在，当初那些很听话的、巴结他的同事都开始远离他了，私底下不来往了，平时见了面都不愿意打招呼了，确实有事的时候也尽量能少跟他说话就尽量少说话了，为什么会这样？人还没走，也没到退休就茶凉了？其最大原因就是老温已经没有利用价值了，当时还有点权力，能给大家争取点好处，可现在手上没权力了，没有任何利用价值了，所以被大家当成瘟神一样了，都能避则避了。
我还有一老同事老丁，之前带过我，当时是部门里面的高级工程师，现在退休了，家里访客还络绎不绝，为什么差别如此大呢？原因就是老丁人品好、有领导魅力，关键还有资源，有独特见识，能帮助到别人。我几乎每年都去他家拜访他，有时候是真有事情找他帮忙，也有时候只是聊聊天增加一下感情，老丁每次都知无不言，在我眼里，他就是我职场上、生活上的人生导师，每每在我遇到困惑的时候，给我指明了方向，我认为这样的人是值得交往下去的，所以，像老丁这样的人，就从来没有感受到过人走茶凉的感觉。
“为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感？”这个问题的真正意义在于让大家知道如何保持或增加自己的可利用价值的重要性，就如我的老领导老丁一样，哪怕不在管理岗了，哪怕退休了，也依然不会有人走茶凉的感觉！
明白这点道理之后，就要有意识去打造自己的可利用价值，有工作上的、也有人生经历上的，只要你能帮助到别人，你就永远不会出现人走茶凉这一幕！
设计制造迷
我们单位原来的老大，2003年免职时全单位的人都在放炮仗庆祝，可悲的是他还有好几年才退休，那几年也不知道他是怎么熬过来的，每天上下班连门口的保安都朝他吐唾沫，《员工公示栏》上他的照片也被吐了口痰，单位聚餐时没有一个人愿跟他坐一桌......所以，人，还是不要太坏，要知道，报应一定会来的，早晚而已。
翡翠狮
在台上得罪人太多或者高高在上不可一世指手画脚唯利是图唯我独尊。我们单位有一领导有句名言:我帮不了你忙，但我可以让你成不了事！当领导若干年，他是这样说的实际也是这样做的。退休后很失落，众目睽睽之下被一职工羞辱，走在路上，手举得很高与以前的同事打招呼，实际各位同事根本不想理他。
手机用户5966508887
【我退休 我快乐】我就是去年在离退休还差五年的情况下 自行申请提前退休的 我没有感到人走茶凉 也没有感到失落 反而是一种解脱 因为我早有思想准备 退休了 我首先就是摆正自己的位置 调整好自己的心态 寻找自己需要的生活方式 比如说 积极参与一些公益活动 旅行 上网写文章 学习养生 徒步锻炼等等 当然 角色转换 有个短暂过程 这就要看自己平时的文化素养 行为习惯 兴趣爱好 为人处世 经济基础等 因为 人生很短 长命不过百岁 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那样 失落感更强 人走茶凉的阴影就难以抹去 但有的人退休后就是这种感觉 久而久之 自己就会认为工作和退休反差大 经济收入差距大 这样反而会造成心里不健康 无所事事 给自己带来疾患 甚至过早死亡 不知我说的对不对 欢迎讨论 相互提高！
龙二月
退下来的领导没有必要有失落感，难道人走茶还热？难道人走茶不凉？
君不闻：“贫居闹市无人问，富在深山有远亲。”你在领导岗位，有的人趋炎附势，甚至可以说趋之若鹜；你在领导岗位，有可能嚣张跋扈，有的人忍气吞声，表面上恭维你；你在领导岗位，有可能拉帮结派，动了有些人的奶酪；你在领导岗位，有可能坚持原则，照章办事，得罪了有些人；你在领导岗，有的人势利眼，对你吹吹捧捧，你退下来势利眼的人又去巴结有权势的人，哪里还会理睬你……
你不要有失落感，顺其自然，坦然面对，问心无愧，乐活每一天。要像意大利诗人但丁说的：“走自己的路，让别人去说吧！”
英子1164
这个我有同感。12年前我在一企业担任主要领导岗位下海，上级领导研究，补发我5年的工资作为安家费，补助费，可到今天一分钱也没发给我。电话写信找人不知跑了多少趟，他们互相搪塞，相互推诿。新官不认旧账。
笑看人生23571299
在位时坏事干多了的，退休后肯定就没人理了！我原来有一个领导，就是喜欢干背后损害他人利益的事，他还没调走时，我们全体就已经孤立了他！他走后(高升)回来检查工作，我们同样没人理他！到现在他还没退休，我们原单位的也没一个人去理他！聚会从不叫他，一提起他大家都骂声一片！
人生如艺320
本不想参乎此讨论，想想有气，如实说事。职场上(国企，私企)曾经当过领导的，不是趾高气扬就是唯上欺下，其次，待遇高的离谱却对下面的工人，职员漠不关心(董明珠这样的人极少，但总也有人不滿)，一旦这样的人退休或离职，下面的人员虽沒极端表現，也是无所谓关心不关心，这种景象把自己当神贯了的″领导"认为人走茶凉，再恰当不过了。
闲翁老徐
一、因为他们不知道，或者是不想知道人在茶热本来就是不正常的。
1、许多领导在位是要风得风，要雨得雨，许多人趋之若鹜，许多小人千方百计与之搭关系。我对这些是这样分析的，一是真正的人格魅力占比很小的。有的人有较大的人格魅力也是与职务结合的。不少人根本就没有人格魅力，可是自己并不知道，被假象混淆了。
二是在领导跟前走动的有一批业务骨干，他们往往是认真的神情在支撑着这个岗位，支撑着这个单位。领导对于这些人也是不太喜欢，也不敢轻易放弃。
三是歪风领导的主要精力和时间用在了趋之若鹜的小人们身上了。因为在他们那里感觉很舒服的，甚至于飘飘欲仙的。在他们那里可以得到私人利益，也就是权力寻租生意。
四是一些其他人也往往不敢轻视这个岗位的人，起码表面热情或比较热情。
2、个别特殊岗位的人，往往被别人追着给其办事。其实是人家急于与你做生意。也就是权权交易，权钱交易而已。
二、人走茶凉要看到底凉在哪里
1、不在其位，不谋其政其事，我们为什么还企望那反常的热呢？！退下来了，就应该调整心态，看淡一切，享受退休生活。就应该明白己经是真正的自己，而不是岗位加自己了。
2、凡事依法依规依纪办。一是别想着倚老卖老去办一些违法违纪的事。二是那个人不按已有规程给你办应该办的事，你可以投诉他。何必感叹人走茶凉呢？！
3、过去一些退下来的人，利用在岗时的所谓余热揽财。现在己被党纪国法严令禁止了。咱还要去碰这个红线吗？！
三、我观察到的失落感
1、总体失落感越来越小。一是强度越来越小。七八十年代在严重官本位思维下，许多人就与天塌下来一样。九十年代之后十几年，不少人退后一年内能老二十岁。现在大多数人表现不明显。
二是有失落感的人越来越少。也就是说有越来越多的人早有思想准备，己经司空见惯了。
三是文化程度越高的反应越小。
鱼磊卫静
不但是领导岗位，即便是一般员工也会有人走茶凉的感觉。原因很多，一是自己在职期间自觉不自觉的就把工作岗位视为自己的领地和第二个家，与岗位相关的一草一木都是“我的”，这种想法会在潜意识里深深扎根。同事之间是伙伴，也是竞争对手。退休了，离开你的领地，会有新的人组成新的平衡。你再回到这个地方，就会有客人或外人的感觉。所以感到人一走，茶就凉。与普通百姓相比，当领导的失落感更加严重。领导退休后，马上会有新的人接任。原先的部下短时间内会对你尊重、客气，但前呼后拥，一呼百应肯定没了，所以失落感更严重。人生没有不散的宴席，退休后一定要调整好心态，建立一个新的朋友圈子，选择适合自己的退休生活。
