Suky11195337372
我们本来过年没有回家的一批员工，年后是有九天假期的，然后这样算下来，现在休息的时间就是拿假期来补，不够的算请假。
远航安
国务院规定，春节假期延长至2月2日。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。因此，对于2020年1月30日:至2月9日这段时间，由于员工未上班的原因各不相同，工资支付也不同，具体的支付也不一样。
情形1：企业处于停工状态。
小李的公司，属于深圳不得复工企业的行列，按照规定，2月9日24前，未经允许不能复工。公司不能开工，小李就不能上班。
公司下通知，要求所有员工在家，不得外出，随时等候公司通知。放假期间，工资照发。
情形2：因为疫情，导致员工不能正常上班。
小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，现在， 老家到处封路，也没有公共汽车。小王无法上班了。
没办法，小王只能跟公司请假了。
这时候， 公司应当给予小王必要的假期。同时，也应当按照合同约定，继续支付小王工资报酬。
但是，如果一个工资支付周期结束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的劳动，那么，企业可以根据深圳市的有关规定，支付小王适当的生活费。
情形3：员工因为工作原因感染新型冠状病毒肺炎。
老孙，是医院的医生。在工作期间，不慎被感染了肺炎。按照规定，老孙被医院隔离了。
在隔离期间，老孙不能正常的工作。但是，根据社会保险法、《工伤保险条例》等规定，老孙的情形应当认定为工伤，并应该根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
情形4：员工是确诊病例或者是疑似病例，或者是受隔离者。
员工小张，放假期间，不慎感染了肺炎，出现了相关症状，并且被隔离了。
但是，单位通知上班了。小张去不了，只能跟单位请假了。
这时候，单位应当给予小张必要的医疗期，让他接受康复治疗。在小张隔离期间，公司应该视同小张提供了正常劳动，并按照劳动合同支付小张工资报酬，并且不能和小张接触劳动合同。如果隔离结束后，小张仍然需要继续接受一段时间的观察或者治疗，那么公司应当提供给小张必要的病假工资。
对于这期间，员工正常上班，那么企业该如何支付员工工资呢？
1月30日属于国家法定节假日，是春节假期的最后一天。按照劳动法的规定，在法定节假日上班的，必须支付300%的工资。
31日，2月1日、2日，属于国家延长的假期。按照国务院的文件规定，这一时期上班的，应该安排补休。不能安排补休的，应该支付劳动者200%的工资，作为补偿。
2月3日至2月7日，这段时间，虽然有的企业停工，有的企业正常生产，但是，对于上班的员工来讲，是属于正常上班时间，企业按照合同约定，支付正常的工资报酬即可。
2月8日、9日两天，是周末，休息日，如果安排员工加班，那么，应当给予员工调休，或者是给予200%的工资作为补偿。
综上所述，在当前的特殊时期，企业应当依法按规来进行生产经营，也应该注意保护员工的合法权益。
职场百灵鸟
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
《广东省工资支付条例》
第三十九条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
王凤祥律师
我厂是私人小老板，不管你国家什么政策，反正没上班就沒有工资，就这么简单，要么留下要么走人，有大把的人进厂。
与你同行
假期延长，未上班正常发放工资。
但如果这段时间在加班，那么就要给双倍工资，双倍工资，双倍工资！重要的事情说三遍。
我看到下面有答案说有三倍工资。我也是服气了。不知道情况的人很多，可误人子弟就不好了。
01
先来谈谈正常的春节假期，如果加班，工资究竟怎么算
正常情况下，春节假期是7天。也就是大年三十到正月初六。初七开始正常上班。
但是，这七天，不全是节假日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全年累计假期只有11天。上面也可以看出，春节假期法定节假日只有三天。
我们平时感觉假期更长，比如春节7天，是因为国家调整了休息日，使得假期变长了。
注意我这里的用词，是“休息日”。
所以，春节7天假，是3天节假日+4天休息日。
而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，如果整个春节都在加班，加班工资应该是
加班工资=3天法定假的3倍工资+4天休息日的双倍工资。如果日工资是100块，那么春节7天加班工资就是100*3*3+100*4*2=1700元。
02
疫情原因，春节假期延长，加班工资又怎么算？
按照广东省要求，企业复工不早于2月9日24时。也就是说春节假期，从1月30号（初六）延长到了2月9号（正月十六）。
这段时间，没有上班，企业不能克扣工资，需要按照正常情况发放工资。就相当于平时的休息日那样。
那么，在这段时间，因为特殊原因需要开展工作的，都算加班。
也就是说，1月31号到2月9号，都属于休息日，也是需要给予双倍工资的。
总的来说，因为疫情影响，不论春节假期如何延长，有三倍加班工资的只有初一到初三，其他时间都是双倍加班工资。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
关于疫情时期的免租问题
首先，深圳乃至全国都在全力抗病防御的非常时期，需要万众一心，众志成城，全力以赴。
深圳的房东多数是借国家改革开放经济政策快速发展发起来的本地人居多，其次是各地来的先期买房的业主，还有一部分是月供族，最后一些是投机者二手房东。
按理 出租房子首先应纳税，但很多房东都没有。再说 既然借着国家政策发迹了这么多年（改革开放最大收益者）理应国家民族有难时理应为此做点什么。上面讲的本地房东，外来先期买房者及公司产权房都属于有经济条件者，应该明白这次疫情将会有很多实体店面临巨大的困境或倒闭边缘，此时最迫切的压力首先来自房租压力。国家民族困难的时候，我们是否要良心互动来共同度过难关呢？再则，适当减免租金也间接打击了那些投机取巧的二手房东，对改善我市经济环境也是好事。
为了共同抗击疫情，自愿减免租金的房东们，你们是高尚的，为你点赞。
愿有良知的中国人团结起来共同抗击疫情！
太乙谷
由于广东省没有明确规定2月3号到2月9号到底是工作日还是休息日。只是限制说这段时间不能上班。但是这属于特殊情况。说是休息日。那上班的人得双倍工资。说是工作日。但是实际情况又不能上班。所以很纠结很矛盾。政府怕增加企业的负担。所以只能提倡企业与员工商量在家办公。优先按年假，带薪假等假期代替。具体就看企业状况。至于1月31号到2月2号肯定属于有薪假期 这属于国务院规定的延长价期。所以属于有薪的。
诗仙太白ZZL
优先使用带薪休假制度
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小小文成长记
打工的也体谅下老板吧，非常时期，大家讲下良心
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如果这些天都上班，是否也该付工资？！？！
（25日开始就上班的）
