半夏流年职场那点事儿
在我看来，职场不仅是生活和工作的场所，更像是一个竞技场，适者生存。因此这对职场工作者提出了更高的要求，尤其对于中年人尤为如此。
中年人在职场与普通人确实有点大不相同。对于中年人他们有了丰富的经验和一定的地位，但即便如此，在职场中还是有很多需要注意的地方。
比如说自负吃成本，预期超能力，没有一种平稳的心态。有这种行为和信念的中年人也是比比皆是。中年人最大的优势就是阅历丰富，经验也丰富。但有的中年人可能心态不是很平衡，在年轻人面前总是感觉到高人一等。岂不知年轻人也有年轻人的优势，他们在某一方面甚至比中年人要高出很多水平。所以中年人要保持一种平稳的心态，充分认识自己长处和劣势，且不可做出超出自己能力的事，那样不仅是对自己信心的打击，还会让中年人错失很多机会。
那么作为中年人，我们如何让自己在工作中立于不败之地呢？在我看来要做到以下几点。
一是活到老学到老。
虽然中年人有丰富的工作经验和生活经历。但我们也不能拒绝学习，毕竟知识可以改变命运。人这一辈子有学不完的东西，不要拒绝尝试新鲜的事物，因为一旦你不去学习，你就会被这个社会所抛弃，人就是要不断的去学习，学习与年龄无关与地位无关，与你的出身无关。
二是做好职业规划。
说到职业规划，有人可能会说这是年轻人的事情与中年人无关，但在我看来，中年人也应该做自己的职业规划。人到中年如果身体健康的话，体力应该也是很充沛的，也正是奋斗的黄金时期。一个人之所以成功最重要的因素就是有个自己的职业规划，因为他知道自己要做什么，有着明确的目标，并且不断的为之奋斗，如果你选择安逸的生活，对自己的生活从不负责，那么就会变得越来越浮躁，不能静下心来去完成自己的梦想。这也是中年人在职场迷茫的原因。
三是保持平稳的心态和对工作的热情。
心态不平衡的人认为自己总是最优秀的领导，领导却给别人升职加薪是因为公司领导的偏袒或者有私交，认为很不公平。却不知道自己根本就没有那么好，总是带着这样仇视心理，对于不如自己的人更是做出一种至高气昂的态度。还有的中年人总是保持三分钟的热度，对工作是看心情做事喜欢就做，不喜欢就不做。这些都是职场中的大忌。因此作为中年人，我们要保持平稳的心态和对工作的热情，放下自己的身段，不断的要求自己，要学会提升自己，这样才能脚踏实地走该走的路，稳扎稳打，不断的提高和深化自己。
相信正在职场中的你，一定也会遇到许许多多的挫折，但我们要勇于面对这种挫折，要充满自信的去迎接职场中的挑战。
加油吧！职场中的中年人！
中原9527
这时的你如是担任公司企业某中高层职务，应该说在家庭生活子女教育成长各方面事已安排妥当，既便家庭锁事的牵挂，至多也是出思路，叮属如何解决的办法，有另一伴或烦劳长辈去解决。
而主要精力也会放在生产工作之中，根据公司经营目标要求及相关领导指令，及时安排好科室或车间的日常工作生产同时，偶而也要凭着自身长期来所积累的某方面经验，以身试法，亲临现场，手把手的指导年轻同志，使他们快速成长。
如一线岗位的示范操作，科室设计研发岗位的制图关键要点，销售科室如何掌控市场对产品的需求及为公司所提供积极有为的方向等等，急需有经验的中年管理者献谋献策和必要的动手能力。
如中年同志仍在一线生产岗位奋斗，这些人所占比例也较多，不仅要完成自身的生产指标，往往车间领导也会赋予较尖端复杂关键的主要零部件由其担任加工。
凭着老到经验既能攻克加工中的难关，又能按时漂亮的完成产品，为公司企业解决产品加工中的疑难杂症。除此外，还要按领导吩咐指导辅助新人的培养技艺的提高，当然薪水方面也匹配。
总之，分析认为，有责任有担当的中年人在职场大有作为，领导对其是关爱和不可缺少的一员，对年轻的同志而言，都是敬佩学习的榜样和方向。
绿水青山1390
人在职场中利用优势和长处，干自己有兴趣的、熟悉的事。一定要选择自己熟悉的行业，而且一且确定事业项目就要坚持下去，不能半途而废。“做熟不做生”这话很有道理，每一个人都有自己的长处和优势。例如，有的人对某一行业、某一领域、某种产品比较熟悉，有的人在技术上有专长，有的人有某种兴趣爱好，有的人善于公关和沟通等，这些就是每个人自己的长处，选择创业项目时要能充分发挥自己的长处和优势，要注意选择自己有兴趣和熟悉的项目。
选择创业项目时要注意切忌“跟风”。目前，市场上不是缺普通的商品和一般的劳务，而是缺特殊的商品和特殊的服务。创业者只有加强市场调研，刺激和创造需求，抢占先机、出奇制胜，生产适合需求的新的具有特色的产品和服务，才能使创办的企业得以立足和持续发展。
三省坡天堂
感谢头条推荐！
这个问题很有意义，因为我自己也迈入中年人这个门槛。与其说是回答问题，不如说是勉励自己吧。中年人确实是公司中最尴尬的一波人，身居要职的不多，说必不可少吧，好像也没那么严重。中年人随着家庭和年龄的增加，不可能像小年轻一样加班到凌晨（遥想自己当年加班到3.4点都是家常便饭），也不可能想行业专家或大师一样只需要过来指指点点。其实很多事情还是要自己亲力亲为，这就决定了你如何来抉择工作与家庭，与其说是家庭，不如说是工作与非工作的抉择吧。我认为有以下三点值得关注：
1.必须处理好工作与家庭之间的关系，不能把各自的情绪带入到对方，分开处理建好。
2.提高自己的专业知识，并花时间培养好自己的团队或者说人脉。这是决定你公司分量的最直接因素和话语权。
3.放大自己的格局，不要为了小事去挣，永远要知道，格局决定自己的境界。（这个自己深有体会）要知道，天高任鸟飞！
做到以上三点，中年职场也能如鱼得水，加油吧中年人！！！
最后，向奋斗者致敬，为武汉祈祷加油！！！
小菠萝的好爸爸
在工作职场中，可以说中年人是不可或缺的中坚力量，中年人在职场中起到至关重要的作用。中年职场人士往往有丰富的工作经验、在各行业领域已是行业先进代表！他们的优势是熟悉所在领域的工作、工作实操经验丰富、熟练掌握所从事领域的本领，对于这类人企业基本上拿来就能用，在较短的时间内能创造出乐观效益。与此同时职场中年人也同样面临着诸多挑战，随着年龄的增长，中年人既要全心投入到工作中又要照顾年迈的父母和成长的儿女，导致职场中年人面临较大的生存压力和精神压力，不得不负重前行，其次随着社会的发展新事物、新知识的不断发展，职场中年人还面临着对新知识、新技术的学习领会和消化吸收，只有做到不断学习进步才能巩固职场地位。最后职场中年人面临的晋升空间，这个年龄段一般可以是公司中层，如何提高自己尽快步入中高层管理也是职场中年人面临的重要挑战，随着诸多年龄人步入职场，职场中年人面临着更多的竞争，在精力、新事物的接受能力等方面明显不占优势，也给职场中年人带来更多的精神压力，所以职场中年人如何正确对待，把握好自身优势，通过不断提高完善自己，才可以在职场中走的更远！
职场北京
中年人，在职场当中要在年轻时候多学习多积累，到了中年就会厚积薄发。中年有中年的优势，丰富的经验，沉稳的处事态度等。发挥好自己的特点在职场当中也可以有很好的发展
深漂程序猿大河
多了解一些社会的动态，试着将自己的思想换一个方法改变。有人说教会了徒弟饿死师傅，有一定的道理，但对于中年人来讲就不适用了，为什么这样讲呢，如果你在职场上有这种比较保守的行为，不愿意培养下属，会给老板一个你不思进取的印象，有了这样的印象，你最起码不符合，做一名高层管理者的格局。
不管你有多不愿意把自己积累的经验与方法完全地交给下属，都要克服这种保守的思维，一定要培养几个象样的人来，这才是你应该当有的大将风度，不然的话，你可能在这个岗位上长期的待下去得不到晋升哦。其次在求职的时候一定好调整好自己的心态，这已经不是一个倚老卖老的时代了，中年人需要快速融入到市场环境中。
要能对市场的变化做出反应，有这种思想态度的人企业招聘人员一般是能分辨出来的。要做到这一点，思想清零至关重要，职场内生能力体现在很多层面。这其实应该叫做职场江湖中的“生存智慧”。譬如，能运用公司内部人脉关系调转部门或科组，与上级商谈改变职责或他对自己工作成果的预期，找到让人不好反驳的理由等。
不过，30岁以下的年轻人们，这些内生能力中大都属于“钻营”，不利于个人能力的增长，要慎学慎用。保持积极乐观的态度面对职场中各种变化，要懂得运用机会与风险来评估一切的变化。要明白即使面对最悲观的变化，也会有机会点，懂得换位思考，从乐观的思维来主导影响自己的变化。
慕大希
空间是宇宙中自然和人为的发生变化，人是智慧的高级动物，我们都不想人的某个格局化东西受外界的干扰变得不近人意，不幸的是人的某个格局就是有限的，遇到问题就要找原因，用爱提问题和爱回答问答方式去解决问题，可以从一 二 三 四至N维空间思考问题，找到突破囗，提升格局，突破中一定要有爱，爱是神爱是光，当您活得像光一样，照射宇宙万物，一切不都近了您的意念，快乐自然随您行！
人类属于一种生物
作为职场中的中年人，借此机会，我来分享一下吧！我用三个关键字来讲解:“稳”，“忍”，“变”
首先讲“稳”，中年人已经在职场中摸爬滚打多年，多少有一定的深度积淀，这个时候，一定要注意稳定，注重风险管控，尽可能的排除身边的任何风险源，让自己处于一个很安全的环境当中。要工作稳，团队稳，性格稳，说话稳，做事稳，家庭稳。对上，要踏实稳重，成为老板信任的干将，对下，要柔中带刚，成为年轻人学习的榜样。
再次讲“忍”，忍住客户的吼、老板的愤、下属的怨、家庭的烦，要做到别人虐我千百遍，我待别人如初见。在责骂和口水中，保持微笑，在人前保持微笑，在公司内保持微笑。忍字头上一把刀，中年人有太多的难，太多的烦，但是只能留在心里，一个人躲着车内可以畅快淋漓的大声骂娘，但下了车进到公司立即切换点头和微笑。
最后讲“变”，地球在不停的转，时代在不停的变，这是一个高速发展的社会，产品的迭代升级日新月异。中年人不能固步自封，总是拿老一套来工作来管理已经行不通，要敢于适应变革，学会接纳和使用更现代化的技术和应用，了解更前沿的信息，了解外部市场中的变化，不能让职场小鲜肉嘲笑自己落伍，只有适应变革，才能跟随企业一直走到底。
夏雨雪xyx
中年人在职场生存和发展；1.要有多做事少说话的勤勉。基本都任何地方带我们的老员工常说这句话，多做事给人勤奋的好感，少说话是不参与任何的派系争斗～自然不惹是非。
2.要有特长或者业绩很好。在一个地方人有某些特长会被领导另眼相看，如果业绩扎实就会有潜在被提拔的可能，任何工作业绩都是老板或领导最依赖和在意的。
毕竟中年人在公司哪里失去了“年轻”“廉价”“不好管辖”这些所谓的“优势”。
