在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控關鍵時期，阿克塞縣委組織部下沉工作重心，創新考察識別幹部方法舉措，把戰“疫”場作為鍛鍊、識別、考察干部的“試金石”和“賽馬場”，為堅決打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證。
考察方式突出精簡高效。按照縣委統一部署，由縣委組織部領導班子成員和科級領導幹部帶隊，組成3個考察組，在不干擾基層單位正常疫情防控工作、不給基層增加負擔的前提下，有序深入3鄉1鎮、4個社區和20多個疫情防控單位，不專門召開會議、不大範圍召集幹部談話、不上報材料、不填報表格，通過巡迴督導、實地走訪、明察暗訪、談心談話等靈活多樣的方式，全面深入瞭解相關情況，詳細考察識別領導班子和幹部的現實表現，為幹部“精準畫像”。
考察內容突出全面精準。結合疫情防控工作實際，制定了《阿克塞縣委組織部在疫情防控一線考察識別領導班子和領導幹部的實施方案》，重點從政治忠誠看“三個是否”、責任擔當看“四個是否”、能力素質看“五個是否”和紀律作風看“六個是否”四個維度，瞭解掌握了領導班子和領導幹部在疫情防控鬥爭中，針對疫情采取有針對性防控措施的思路清不清、疫情防控各項重點環節抓的到位不到位、工作進展和實際效果好不好、各項制度規定執行的嚴不嚴，近距離掌握幹部在疫情防控一線的現實表現，為縣委今後評價使用幹部提供重要依據。
結果運用突出導向作用。縣委組織部將領導班子和領導幹部在防控疫情鬥爭中的實際表現、具體事例，詳細記錄在案，通過梳理彙總、系統比較、相互印證，對領導班子和領導幹部進行全方位、多維度的綜合分析研究，將客觀公正的評價作為識別評價其政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神的重要依據，作為幹部年度考核評先評優、晉升級別的重要依據。通過考察識別，發現儲備了近期可提拔重用、中期可跟蹤培養和遠期可儲備入庫的幹部20餘名，同時對2名在疫情防控工作中履職不力的幹部進行了問責。
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