大玉米464

看地区疫情状况，如果有条件的应该在做好防护，协调好防疫措施的情况下，尽快复工，我觉得该加油的不应只是医护人员和军队警察，每个人都有责任去努力。

值得剑鞘

先说个自己亲身经历的案例。

大年初二下午，我在床上睡午觉，突然被我妈叫了起来。她告诉我，村里要封路了，再不回城就先回不去了。我和媳妇简单收拾了一下东西，并决定把孩子先放在老家，就急急忙忙回城里了。

回到城里，媳妇儿的领导知道她回来了，就想安排她初三去上班。本来按计划，她是初七开工的。一是因为这个原因，二是因为我看新闻发现疫情很严重，担心她安全。我就不想让她去上班。

媳妇儿回了我两句话，我当时就哑口无言了，决定支持她去上班。

“第一，我有同事，大年三十那天都没休息，我都回来了，应该去替换她们一下。第二，拿着公司的钱，就得给人家好好做事。”

谁知道天算不如人算。到了半夜，我媳妇儿开始发烧咳嗽。她把这情况告诉了领导，领导让他休息，等病情好了再考虑上班的事情。就这样一直到2月10号，媳妇才正式去上班。她每天回家最先做的事情，就是洗手、消毒和洗澡。

单位要求全体员工必须到岗，到底要不要去上班呢？我分享以下两点。

第一，无论是企业还是员工，都应该学会将心比心。

因为疫情影响，很多公司已经推迟复工两次了，这其中损失是巨大的。在没有业务的情况下，还要继续支付房租、人工工资等等。

同样因为疫情，很多员工也无法正常上班。比如封路封城封小区，小孩子没开学无人照顾。

企业和员工都不容易，应该互相体谅一下。企业在不违反规定的情况下复工，应该尽一切措施保障员工的身体健康。员工也应该克服困难，尽量按企业要求顺利到岗。

第二，你怎么选择都没错，但做人不能太贪心。

在非常时期，上班还是有一定的风险的。更何况，你还有孩子要照顾。所以无论你选择去还是不去，都是可以理解的。无对错之分，只是价值观的问题：你认为什么才是最重要的？挣钱？健康？家庭？

虽说没有对错之分，但做人不能太贪心，不能什么都想要，什么也不想放弃。你不能既不工作，还想着公司正常给你发工资。

因此，如果你不想丢了这份工作，那就想办法克服困难，妥善处理孩子的问题。如果你认为孩子还小，自己照顾才能放心，那你就把这份工作辞掉。或者你跟领导商量一下，可不可以停薪留职。自己不能去上班，也不要领工资，等孩子有人照顾了再说。

剑心职场

这还是根据疫情数据情况和单位所在地疫情而定吧，不然盲目的行动，可能会给自己带来很被动的麻烦与困难。

我一个朋友在重庆上班，公司通知2月10日上班，他经过千辛万苦重重困难，回到单位却发现大门紧闭，空无一人。

我的朋友便只好打电话问老板：不是说2月10日上班，怎么一个人都没有啊？老板告诉他就在今日早晨，街道办居委会告之不能开工，请等待通知！

无奈我的朋友便只好打算回到自已的租房里，等待单位复工的有关通知。

可是当他回到租房小区时，小区保安根本不让他进去，要让他拿出小区出入通行证。他怎么会有啊，自已才刚刚从老家上来，并没有在疫情暴发时住在小区里，自然也就没有办理！

无奈之下，他只能向街道居委会求助，但他们查看了他的身份证和了解情况后，都表示他只能从哪儿来便回到哪儿去。

现在哪里有什么回老家的班车啊，长途运输早已停运了，只是偶尔有私家车从区县偷偷进主城区，根本就没有私家车从主城去区县。

最后他只好打110求助，自已现在已无家可归，根本不知道怎么办！经过警察的多方协调，然后又是做检测，并签订安全承诺书，保证自已没有问题，而且只能宅在家里不得外出，必须隔离7天，才最终被允许进入他的租房。

直到现在，他已被居家隔离了5天，每天生活都只有靠网上订外卖，这让他无比郁闷！原本希望能够按时复工，那曾想到陷入现在的这种困境之中。为此他也是对老板颇有怨言，害得自已班没上成，反而还被居家隔离，每天只能靠点外卖生活。

特别是10那天，朋友在微信中谈到此事，便会情不自禁的对老板破口大骂，害得他进退无能！这几天他的情绪慢慢的平复了，但提到复工还是挺不开心，也没好语气！

所以，如果这两天疫情防控并没有出现较大人数的上涨，且单位所在疫情情况也很轻，那我们只有能够出行，则还是尽可能做好自我安全防护，赶回公司上班！否则最好还是不要去了，如果单位所在地疫情较重，即使我们冒险回去，单位复工上班的可能性也会不大，因此自已没有必要冒险回去。

不信大家可以看看今天刚发出来的有关攀钢重庆钛业公司聚集性疫情报道吧！具体内容如下：

2月14日，据资本邦报道，2月10日，攀钢重庆钛业公司“由于复工后未严格按照市疫情管控要求进行管理，发生一起聚集性疫情事件，该公司2例确诊，1例无症状阳性感染者，造成131人密切接触”。对此，大足工业园区管理委员会相关人士称确有其事。据该人士介绍，目前攀钢重庆钛业公司已经整个封锁隔离。

这就说明在当前疫情形势之下，如果冒然开工复业，其实是一件风险性较大的事情，也是一种不太明智的选择，更是一种不利于疫情防控的做法。

这是2月13日全国疫情数据统计情况与分布！

这是今天2月14曰全国疫情数据统计情况与分布！通过这两组数据，可以清楚看到疫情防控的“拐点”，依然没有到来。如果我们在此情况下，冒然全面解禁复工，其实还是不太可能的事情。

因此，建议题主还是随时关注全国疫情防控的变化，及时掌握单位所在地的疫情走向，经过综合分析判断之后，再来做出自已的选择，不过应当把自我安全放在首位思考。毕竟工作没了还可以再找，而每个人的生命只有一次，要为自已和家人负责！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

单位要求2月17日全体员工必须到岗，去还是不去？

近期部分地区根据本地区疫情严重程度，已经部署了复工安排，部分企业也要求员工到岗，至于到底去不去上班呢，我认为可以去。

1.首先单位要求员工去上班，也是按照政府相关工作的要求来执行的，政府是根据当地目前疫情防控趋势进行研判分析后，认为适合复工才做成的决定，如果所在地区疫情比较严重的话，政府肯定是不会让企业复工，在上班期间做好个人防护工作，尽量减少与其他人员的接触、或者到人员密集的地方去，同时企业也会采取一定的防护措施，所以可放心地去上班。

2.如果你现在是因为家里无人照看你的孩子，而存在顾虑。我认为这种情况，可跟单位领导反映，说明你的难处和顾虑，毕竟孩子都很小，如果你的工作性质可以居家办公，申请居家办公，按时上报工作成果，也可以将2020年的年假、探亲假等休假福利，提前休完。总之就是跟单位商讨一个两全的解决办法，特殊时期，单位领导也是可以理解的，会给与照顾的。

去不去上班我认为把握一个原则就是家人和健康是最重要的，同时还要有利于疫情防控工作，有些东西一旦错过了是无法弥补的。相信你会找到一个合适的解决办法的。

希望我的答案对你有用。

公考导航

我建议你不要草率做决定，决定动身前一定要和单位沟通好！

主要原因在于，现在不少地方对外地归来的人，都采取了居家隔离14天观察的措施，即使你是本地的，从别的地方回来也不例外。

所以，单位通知你要去复工的话，一定要考虑到这种情况，看单位怎么说？免得到时候还得隔离，两头不讨好。

目前确实不少地方要求下周一，也就是2月17号复工，比如哈尔滨，从15日起，哈牡、哈同等高速陆续解除封闭了，哈市企业、工地、高校也将陆续复工、开学。

拿我家来说，我妻子在哈尔滨一家国企工作，昨天已经收到单位通知，让2月17号正常上班了。我虽然还没有接到单位通知，但是这几天一直居家办公，给单位整材料，也没闲着。

是否必须到岗，我觉得主要看你和单位的沟通如何，还有你所在地区疫情情况。

像湖北尤其武汉疫情这么严重的地方 ，2月17号复工不现实，估计也没有一个单位愿意在这个时间段内冒着员工的生命危险要求复工。

反之，一些疫情较轻的地方，如果单位要求2月17日复工， 当地政府又允许，而你又没有上述被隔离的可能性情况下，那么，确实没有理由不去到岗。毕竟单位不是慈善组织，单位也要赚钱，也要生存的。

去上班的时候，带好口罩，多学学这方面科普知识，按照要求注意防护，一般没问题的，无需过度担心。

现在针对新冠肺炎病毒虽然还没有研制出来特效药来，但是传播途径等了解得差不多了，只要注意预防，感染风险并不大。

而且，经过这一段时间拉网式的排查，潜在的患者已经不多了，各单位也会有各项消毒措施配合，所以无需过度担心。相信疫情很快就会过去，我们大家的工作和生活很快就会步入正轨的。

李中东

发小小张，在北京京东集团做程序员，已经接到了公司两次的通知，要求他2月17日务必返岗，可是，交通管制依然很严格，出行依然很难啊。

2月10日，小张的公司正式上班，能回去的同事，都已经开始上班了。他由于老家管制特别严格，一直没能上班。现在，公司又催了，要求2月17日务必返岗上班。由于他是山东的，在北京上班。公司要求他到达北京后，先在家里自行隔离观看14天，没有问题了，再来上班。

可是，小张眼前的问题依然没解决，上班怎么去呢？长途客车仍然停运，坐大巴进北京，显然不行。上济南做高铁或者是飞机，外地的车，又进不了济南。自驾车进北京，外地车牌又不让进，而且他在北京是合租房，没有相关的证明材料。无奈，小张硬着头皮，继续请假了。

当前，疫情仍在继续发展中，各项交通管制措施并没有松动，因此，出行难、上班难的问题始终没有解决。

题主也遭遇到了这个问题，那该怎么办呢？

一是向公司汇报。特俗时期，总有特殊情况。题主的情况也是非常特殊，有两个孩子，家里没人看护。你必须等老人过来以后才能上班。但是受交通限制，过来是很难的。那你就要跟领导讲明白，把自己的处境一五一十的向领导汇报好，争取领导的支持。

二是尽快找人看孩子。如果你的老家不是很远，那你就尽快想办法安排你的母亲来给你看孩子。如果实在来不了，又找不到合适的看护人，那你就只能自己看孩子了。

三是做好请假。如果实在没人看孩子，那你只能请假了，你要在上班前，跟公司的领导请好假。如果领导实在不同意你请假，那你可以和领导商量，提前将自己的带薪休假用出来，或者是将来上班以后，少休假，多工作，进行弥补。这样，领导会同意你继续休假的。

在疫情没有得到有效控制的情况下，对上班族确实产生了很大的困扰，能不能上班，需要根据自己的情况来定。但是，不管怎么样，你都要做好准备，及时和领导沟通好，不要影响自己的工作。

职场百灵鸟

当然要去!

1、挣钱，是我们对家庭的责任

我们为什么要工作？因为：钱。

我同事小文父亲生了场重病，急需10万做手术。小文弟兄两个，他有一份稳定的工作，工资还不错；而弟弟三天两头换工作，也没有攒下几个钱。

幸好小文拿出了手术费，才帮父亲渡过了这个难关。

后来和小文聊天，他说自己很庆幸，幸好有一份稳定的工作，，要不然父亲生病时自己连救命钱都拿不出，一定会后悔一辈子。

网上有这样一个问题：富裕家庭和贫困家庭之间的差距有多大？

最高票回答只有短短一句话：不大，就隔一场重病而已。

不去工作，你拿什么还房贷？凭什么给孩子好的教育？用什么孝敬父母？

工作挣钱，是我们对家庭的责任，让我们活得有底气，有尊严。

2、疫情减轻，可以到岗

今年因为疫情，很多公司延期复工，但也都在陆续复工中。

你们公司提出2月17日到岗，在非湖北地区，这个复工时间已经不算早了。可以说，你们公司对员工的健康还是比较关爱的。

像我在湖北地区，我们公司原本是2月3日复工，因为疫情，延期到2月14日，也就是今天，而且都是远程办公，不用到岗。不用因为湖北疫情严重，我们又继续延期了。

17日复工，你应该去。但如果是特殊情况，比如交通不便，不能按时返回，或者其他家庭原因，你一定要提前给领导说明，按公司要求请假。我想，公司也不是无情的，说明情况，公司会准假的。

而且，你要说明，即使请假不能按时到岗，你也会远程办公，不会给单位拖后腿。这个很重要。

公司厚待你，你也不要辜负公司啊。

3、复工到岗，要注意防疫安全

近期疫情还是很严重，复工到岗，你可能会乘坐火车、飞机等方式返回工作地，这期间会大面积接触陌生人，上班后坐公交、乘地铁，也可能被传染。所以做好个人防护很重要。

戴口罩、勤洗手、多消毒......

保护好自己，比工作挣钱更重要！

答主介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，倒过来是辉霍。头条号：霍霍的小世界

霍霍的小世界

你说的这个情况应该是现在这个阶段很多人遇到的问题。

单位要求2月17号全体员工必须到岗，去不去

今年由于这场突如其来的疫情，打乱了我们的生活，感染性强，国家号召大家待在家中，不要出门，休息还好。

可是眼看上班时间已经到了，很多公司将上班时间从2月3日推到10日再推到17日。也算是人性化了。但是公司终究还是要开工的，员工还是要上班的。

有的员工是确实有困难，比如说家里有小孩要照顾、老家封路或者交通问他来不了。也有的是因为疫情不敢出门上班的都有。

所以，作为公司已经提前通知员工到岗，员工也需要自己克服一些困难。但是，作为真的有困难的员工，公司也有知情权。因为现在也有一部分员工因为害怕出门接触人，所以推迟上班的。

你的情况怎么办？

你的情况可以向公司提出来，现在是特殊时期，家里有小孩没人带也是无奈。看看家里人什么时间可以过来帮忙，向公司说明情况和你可以到岗的时间。一般公司在这个时候也会酌情处理。

当然也有些岗位比较重要，影响公司的运作，公司会要求你及时上岗也可以理解。你可以沟通看看可否在家远程办公，尽量照顾家里，又不影响工作。

个人观点

现在这个特殊时期，我们要尽量沟通解决问题。既要安排好家庭，也要安排好工作。相信疫情很快会过去，让我们的生活恢复正常。

敏学pai

一、一个类似案例分享

我大学朋友小张，去年刚生了个女儿，现在7个月，本来是计划修完产假，就回去上班的，而且公司也通知是17号上班，但是，她当地疫情管理比较严，小区封闭性管理，这也不是问题，只要跟管理处说清楚就好。

但是，她丈夫开车去外地上班了，公司规定要自我隔离，丈夫也不能回来送她回去上班，现在交通工具都停运，就算想回去上班，也有心无力啊。

后来，她就跟上司请示，因为她负责设计工作的，主要跟其他同事沟通好，自己在家远程办公应该也没问题的，上司了解她情况后，也同意了。

二、要不要去上班，需要结合自己实际情况衡量

1、当地疫情情况。现在疫情已经到了第二阶段，而且确诊人数也是多日连续下降，有明显的好转，但是，每个地方的情况不一样，所以，要根据当地的疫情情况进行衡量。

2、家庭情况。像题主这种情况，其实，应该是早有打算的，不能到了关键时刻才来思考怎么处理，而且，像家庭情况，属于主观因素，自己是可以提前做准备的，不能作为一个借口。

3、工作情况。主要是看题主工作的岗位和薪资，如果工资不高，只有两三千，或者工作的可代替性强，随便都能找到工作的话，就没必要这么折腾了，如果工资过万，而且自己挺喜欢这工作，那就自己想办法找个临时的，靠谱的朋友或者亲戚，先帮忙带着小孩，把工作稳住。

三、可以尝试以下办法

1、跟领导商量是否可以远程办公。这段时间，很多公司都是流行远程办公，能在线上解决的，绝对不会到线下，办公软件，最近也因为疫情火了一把。主要还是看自己岗位类型，如果不是生产岗位的，像科室类型办公人员，如文案，设计，运营等工作，都是可以采取远程办公的，尝试和领导详细沟通，主要不影响工作进度，我想明达事理的领导都会同意的。

2、请假。一般工作一年以上的员工，都会有年假，你可以尝试用年假抵消假期，如果不行，就直接请假了。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

我的朋友小蔡遇到了跟题主一样的难题，她和老公都是湖南人，都在北京上班，有一个四岁半的儿子，平常都是婆婆帮忙在带孩子。年前婆婆回老家了，他们一家三口待在北京，因为疫情，婆婆一时半会回不来北京。她公司要求在北京的员工必须2月10日到岗，除外省回来的需要隔离14天外。她也一筹莫展，幼儿园或托管全部关闭，带着孩子去上班不现实，她的工作无法实现线上办公，无奈之下，老公跟领导请示在家办公，相对于爸爸，儿子比较黏妈妈，她跟儿子沟通好，安排妥当之后，安安心心地上班去了。

职场小不懂认为：题主单位要求2月17日全体员工必须到岗，自己在家带一个不到四岁和一个一岁的两个孩子，妈妈在老家因为疫情一时半会回不来的前提下，想要不影响工作需要做好三点：一、说明实际情况，通过年假、事假等假期来补偿，或者申请降薪留职。二、申请线上办公，可以远程工作。三、找到照看人，托管好孩子。

一、\t说明实际情况，通过休年假、事假等假期来补偿，或者申请降薪留职。

在单位工作了1-20年都有相应的年假，跟相关人员和部门说明实际情况，提供相应的图片证据，通过休年假、事假等假期来补偿，或者申请降薪留职。

二、\t申请线上办公，可以远程工作。

疫情之下，毕竟第二个14天还没有结束。大家都在为战役出一份心力，可以居家办公的，尽量都在线上工作。说明实际情况，申请线上办公，可以远程工作。

三、\t找到照看人，托管好孩子。

以上二点都无法解决的前提下，只能跟我朋友小蔡一样，看看孩子的爸爸是否可以实现线上办公，把两个孩子交给爸爸，或者说找到合适的照看人，亲戚朋友的过来短暂的帮忙一下，作为妈妈，只有托管好孩子，自己才能安心去上班。

总而言之，多沟通协调好，方法比问题多，可以得到很好的解决。

關鍵字: 职场 防疫 医护人员