武擇天武球王
國企正式編制或者簽有勞動合同的合同編受勞動法保護，降崗是什麼意思？我感覺在企業範圍之內調整你的崗位很正常。無理，那你就應該找這個理在哪裡？根據你說的這個理，找企業領導申訴，申訴不成，去上級主管部門申訴，再不成去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
自主之後
職場如戰場，不是誇張的說法，事實是人心隔肚皮，出來做事就要處理好周邊人際關係，這不是世俗圓滑，因為除了自己媽沒誰會無條件去包容支持你。所以，一一切職場上的不如意首先要反省自身是否有哪些不到位的地方。當然，也不排除一些小人行為。我的宗旨是做好自己就行了。實在不行，掂量下自己的能力，實力允許的話那就別委屈自己，或是力爭到底或是一走了之。
瓦甲汕頭人
忍吧，誰讓別人來等你呢！
賀崔
隨遇而安，一笑而過
笨笨熊258
工作沒有失誤，能力也可以的話，可以向高層或工會反映！但如果你沒能力還不幹活，並且部門有固定的人員配置指標，別人工作比你出色他升你降，這也是很正常的！
乾照50608784451
打碎牙齒肚裡吞，除非你有跳槽想法。
用戶1658259733462
根據國企用人特色，你應該忍，忍不了，就想辦法去別的部門。
少年智則中國智
那肯定是有原因的，只是你還沒有弄明白，好好想想哪裡做的有問題，或者無意間做了什麼導致的。這個世界沒有無緣無故的恨
茹毅相隨
首先這種可能性很小，國企不會無緣無故的降崗。如果無故降崗，要溝通清楚原因，並進行應對處理。
sxh70
個人感覺沒啥辦法
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