云风起
还是不要跳槽好，应这次疫情都有影响的，到哪里都一样，也需要重新开始，到新的环境需要时间来过度，再说也三十呢，时间也等不起。
装饰领域杨工
30岁不是个坎，遇到疫情，确实是个坎。
疫情之下，百业停滞。在我身边，二十六七岁硕士毕业的人，刚找工作的还真不少。我主要想表达两点：1、30岁不是事，不要用拿年龄说事，虽然社会上有不理想的风气；2、你跟硕士毕业的优势在哪？
今年跟往年不同，虽然每年貌似就业环境都不容乐观，今年最大的不同就是疫情。在次期间，好多公司都没有复工、或者在家值班了，这段时间也是有必要思考下自己的优劣势。跳槽从不是简单的从一家公司到另一家公司。
建议你从以下方面着手分析下：
一、为何跳槽？尽量客观评价，这是30岁人该有的成熟
马云说过，一个人离职的原因有两：钱没有到位，心受委屈了。
话没有错，然而马云的视角是什么，他是站在企业家的角度来看。而我美女需要站在自己的角度来思考这两个问题。
- 钱，没有到位
钱为什么没有给到位？是公司本身的薪资标准低于同行业还是你的低于同事？
如果通过简单的问题，能看到自己的问题，那么说明你不适合跳槽，因为你的薪水，是你的内功不足。
- 心，受委屈了。
很多人心委屈的原因不过是跟领导有关 。领导不认同，领导不作为。
在职场的APP里我经常看到吐槽领导的：
领导是XX，啥都不懂，就会瞎指挥等；
领导混日子，我的想法得不到认同；
明明我干了好多事，领导就当没看到。
……
办公室不排除有政治，但这政治不过是你做人做事的外显。
职场是不光是拼实力，也是拼人缘。公司一旦超过50人，那就是拼人缘＞拼实力，跨部门协助，你搞不定的事情，你告诉领导兄弟部门不配合，而你的同事搞定了，你觉得领导会欣赏谁，会给谁加薪。
职场不需要包青天，职场需要的是韦小宝。
我就不一一赘述职场心受委屈了的案例了。
心受委屈了，可能真是你的问题。
二、跳槽去哪？30岁的年龄不是个坎，但也不是海投的年龄。
这块说的就是你的职业规划。你想去什么行业？去做什么？为了什么？
举个例子：我要外卖O2O行业，去做产品经理优化外卖体验，为了提升整个外卖行业的配送效率。
- 想去什么行业？
在行业选择上有两个建议：从兴趣出发；从经验出发。
从兴趣出发，决定了你职场的长度。从经验出发，决定了你职场的高度。
优先级呢？兴趣＞经验
兴趣是职场的保鲜剂，让你时刻保持专注并且坚持的是兴趣。
经验可能只是你在某一阶段选择职业获取到的求生本领。
- 去做什么？
做什么？去保洁，每天把马桶刷到自己可以打一杯喝下，这也是一种目标，也是一种极致的追求。
不论做什么，都要有这种追求极致的拼劲，尽最大力。
职业规划很重要，不要什么都不会长久。
- 为了什么
不要直接说钱，往往动不动说钱的人，是没有钱的人。马云会动不动说自己是首富吗？马云说到钱时，也是有人问了相关的话题。
钱只是你工作价值的衡量标尺，况且工作不可能不给你开工作，你又不是去当志愿者。
人干一件事是为了什么？第一反应想到的不是钱的话，说明你离不差钱不远了，甚至已经不差钱了 。
最后，追求极客精神，干好你的每一件工作。
工作从来不是为了老板，是为了自己活的更好。
相信在疫情期间，这点很多人都很明白了这点。
追求极客精神，去干好每一件工作，这就是我们工作的价值，通过自己的努力，让社会更美好一点。
唐颂ANG
一场疫情，不仅威胁到人的生命，也危害了许多人的生计。
笔者有几个朋友有的年前就准备跳槽，有的已经从原单位辞职了，新的职位也已经进了终面，可最近追问情况，对方只是拖着，再也不提面试的后续。有的年前离职，到现在也还没有找到工作，甚至还有人年前跳槽后试用期还没满，疫情期间竟被公司HR告知他试用期未通过，让他有时间去办理一下手续。
身边有些想在求职“金三银四”换工作的人如今也陷入了两难境地。
在特殊的时期里，大到西贝这样的餐饮连锁企业，小到每一位职场人，都是这场疫情浪潮中的小水滴。
2020年的求职形势有哪些变化？我们应该应该如何调整自己?
可以说这次疫情让企业失去了一些岗位，也诞生了新的机会。
比如，平时想跳槽的，需要偷偷摸摸投简历还要想理由向公司请假去面试。
这段时间没法上班，可以安心在招聘网站找心仪的公司看最佳的机会，如果有了面试邀请，也可以通过电话、网络的形式先接触试试看。
既然线下的大型招聘会暂时没有了，那就需要多上网搜索招聘信息。
如果不想跳槽，也可以利用这段时间探索一下自己的第二职业做一个斜杠青年。
疫情期间，受影响最大的是旅游、餐饮、零售、制造业和影院等线下娱乐等行业。尤其是一些中小型劳动密集型的工厂更是生死一线。但互联网行业非但没有受到太大打击，还迎来了新的增长点。尤其是远程办公软件还迎来了高速发展。所以，如果你待业在家，一是要主动寻找机会，不要等着机会找你。二是要对新形势下的灵活用工的方式保持开放的心态。
因为你如果三到六个月一直没有找到工作，可能就跟社会脱节了。
另外，很多人想要跳槽的理由很简单：钱少了，升不上去了，甚至不想听老板的话了都可以成为离职的原因。
追求短期价值的人，因为钱或者升职机会跳槽，很有可能从一个坑跳进另一个坑里，甚至越跳越差。
有的人现在很迷茫，很困惑自己接下来该如何走，甚至像题主所说犹豫不知道该观望还是该走，其实答案也简单，记住：知道什么是你深深热爱且深信不疑的事，去做，你就不懵了。
因为有梦想，所以永远心怀希望。愿我们都抱着这样的期待，静候春暖花开。
哥的八盒彩箱
三十岁还是黄金期的黄金期，想跳就跳吧~为什么这么说呢？
三十正值黄金，职场如宝
90后今年刚好30岁，而这一部份人群是现在目前职场的主力军。工作7-8年左右，很多30岁已经是主管或者经理、总监了。具有一定的工作经验，一定的人脉，家庭压力相比80后已经差不多40岁压力小很多，大部份30岁左右的年轻人还没有小孩或者小孩很小，教育经费会少很多，很多只有一些房贷。相对于这些，90后的人父母都比较年轻一些，目前还没有赡养老人的压力。职场也是香饽饽，有机会有胆量，去闯吧！
看好机遇，大胆创新
很多30岁左右开始自己创业。往往到了40岁左右，各方面压力大，还没有30岁左右创业的胆量与激情。看好一个行业，看好一个时机，说不定你就会成为最闪耀的那个仔。如果物质基础丰厚、家庭压力不大，有这样的想法，就随自己的想法去做吧！
30岁左右的最有想法，也最有激情，他们往往成为很多行业的领军人。当然，我也不喜欢很多90后一年跳5-6份工作，不开心跳槽、能力不够跳槽、工资太少跳槽等等。我希望大家还是根据自己的能力，根据自己的经验，一步一步的一个台阶，不要好高骛远，顾此失彼。
90后一代已经30岁了，他们是最新型的城市势力，未来不可限量。
山城波哥
很高兴回答你的问题。
根据我对疫情带来的影响判断，即使四月份可以控制，大部分公司上半年业务都不可能立即有起色。老百姓的心理还是会忌惮疫情的传播，这个恐惧心理需要个把月时间来消除。所以绝大部分企业在上半年都会艰难为生。在这个时候，能自保，找到出路让公司顺利度过难关就很不错了。更别谈去招聘新员工进来。再说即使你找到新工作，你作为外人，不隔离一下估计新公司的所有人都不放心，对你这个新人来说，着实不利。
基于以上判断，我建议你以稳为主，先在现有公司好好就业，有工资拿着不担心，跳槽等疫情过了后，看情况再说。
创成职场频道
由于疫情爆发，各企业招聘打破了原有的计划，招聘规模都有所改变，也难免会令打算节后跳槽的职场人有些恐慌。
据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示，疫情爆发后企业计划招聘的人数减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。但所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。
一、各企业招聘方式的主要变化
1、部分企业延迟启动招聘
随着疫情的影响，国家下发延迟复工通知，各大企业的复工时间都尚未明确。百度、京东、去哪儿、美团等企业2月10日复工，网易、字节跳动等返回工作地，居家隔离14天确认健康后才可上班。由于企业开工的延期，整个招聘流程都会滞后。
往年1月底就开始的春招，今年不得不推后。一个全面的招聘流程，从网申、笔试、面试、体检、入职，少则两三周长则一个月。即便复工后线上完成了笔试面试，体检环节也要考虑是否医疗体检机构是否正常营业，候选人是否愿意此时去体检，这些问题无疑是延长了招聘线。
所以，无论是招聘启动的时间、还是需要新设定招聘流程以及员工入职，时间上都有可能延长，这些因素企业不得不考虑。
2、招聘岗位数量大幅度缩减
受疫情影响，国民经济情况有所波动，许多企业面临着一定的经营运作压力。
知名餐饮企业“西贝莜面村”的创始人贾国龙表示，目前全国有超两万名员工在家待业，企业即使贷款发工资，也撑不过3个月。
由于延迟开工，大部分企业的现金流等压力大， 会选择效率较高的方式，从各方面陆续调整策略，减少人力成本。也不排除选择优化内部员工，从而缩减招聘需求，无形之中令很多求职者更为被动。
3、取消现场招聘会，线上招聘成主流
在疫情期间，即使再思贤若渴的企业，首先需要考虑的也是求职者的健康与安全。所以，人力资源社会保障部发布通知：疫情期间暂停组织事业单位线下招聘！
就此情况，无论是国家还是企业，都纷纷调整策解决问题。一方面，北京市人力资源和社会保障局发布了4项保障高校毕业生就业工作的措施，明确要求暂时停止线下招聘、开展线上就业服务、简化就业手续、推迟业务办理时间。
另一方面，59%的企业将延迟春季招聘的时间，将招聘延迟至三四月份，且通过线上职位发布、语音视频面试等方式进行招聘。如重庆、河南、广西等也都纷纷取消现场招聘会。新东方、吉利、浪潮集团等公司最近也将原定的现场招聘转为线上。
总的来说，取消线下招聘会而转为线上招聘已成为部分企业选择的招聘方式。
二、从这3个角度判断，跳槽计划是否应该取消
1、明确跳槽心理与疫情无关
小辉作为一名活动策划专员，在公司工作快两年，工作内容是在办公室整理物资，或者将一些的销售数据制作成报告，并提交给部门老板。策划、执行和预算的部分，是由其他部门的人负责，跟自己的预期相差甚大。
由于工作内容不符合预期且自己也没有上升空间，在疫情期间他在家学习提升自己并全方面准备面试，决心复工后跳槽。
美国耶鲁大学的克雷顿·奥德弗提出了ERG理论，即生存需要、关系需要及成长需要。这些3个理论表示，每个人的主导需求都不相同。如果目前所在的组织不能够满足需求，那么只能选择另一个可以满足当前需求的职位。
确实，每一位职场人产生跳槽心理并非朝夕，定然是存在决定性的原因。是薪酬太低，无法支持生活；是上下级关系或同事关系不和睦，影响日常办公；还有工作内容与理想中的有偏差，上升空间受限。
以上因素并不是一场疫情就能都有所改善的，我们要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明确跳槽心理与疫情无关，不可被疫情影响求职心态。
2、用战略性意识看待行业变化
据数据报告可知，招聘企业中43.9%的企业表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，3.8%的企业招聘人数数量有所增加，剩下的13.5%会有所减少，整体呈稳定状态，不至于很悲观。
从全行业来看，不同的行业因为这次的疫情受到影响的程度多有不同。医疗制药、食品、纺织、电子等行业市场需求大，以至于整体招聘的变化较为明朗稳定。而各餐饮、酒店、旅游、非必需品零售类企业的经济情况受损较明显，但我们也不必过分担心产生的负面影响。
就目前来看，国家正在采取一系列的政策和措施来缓解国内经济，比如对于企业运营压力，央行先是提供3000亿元专项贷款，前几日又投放1.2亿元流动性，就是为了企业维持现金流的周转补上一强心剂。
因此，对于处在经济受损的行业来说，求职不必过于恐慌，要相信国家和行业的举措会渐渐盘活经济，而对于电子、医疗生物、传媒等行业，疫情过后必定有较好的发展趋势，对人才的苛求不减弱。
总之，求职者应避免掉进“短期利益漩涡”中，要保持理智并带着战略性眼光看到这次疫情带来的行业变化，再就个人发展计划做判断，是否可以跳槽。
3、反向思维，另辟蹊径
所谓反向思维，即是敢于“反其道而思之”，让思维向对立面的方向发展。大家都朝着一个固定方向思考问题的时候，你却另辟蹊径往相反方向去思考，可能会获得令人意外的转机。
前同事Nicky便是一个很好例子。去年年底，大部分人都在等待年底或者年初拿奖金再跳槽，Nicky却反其道而行，跟一直保持联系的猎头沟通后，约见了一家上市公司的部门主管并进行面试，最后成功拿了offer。再跟上家公司的协商后，按一定比例拿了部分奖金，实现了奖金和跳槽双赢的局面。
疫情让很多人对求职产生动摇，部分外地员工也因此不愿意返回工作岗位而离职。其次，目前线上招聘的渠道很多，线下招聘取消，求职者可另辟蹊径从线上面试着手，寻求面试机会。
对于今年的招聘变化，想要跳槽的人无需过分恐慌，密切关注心仪企业的招聘信息更新，岗位需求和时间节点，为此多做备选方案也是可以反危为0机的。
尽管今年的招聘多少都会受到疫情的影响，但目前国家和各个企业都在积极调整策略，从而保障招聘的进行。
在这次危机面前，所有人的所面对的挑战和机会都是平等的，而个人的职业目标、职业素养和专业技能才是至关重要的。
因此， 只要求职者明确自己跳槽的根本原因，有意识的分析所在行业的长远发展，不过分担心目前的招聘现状，对于取消还是坚持跳槽计划这个单选题，心中自会有答案了。
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张麦穗
一边观望一边按计划走，哈哈哈
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行者商行
不得不说，这次疫情对社会造成的影响比较大，很多行业会进行洗牌，淘汰了一部分得公司。这个时候跳槽确实需要考虑几点
1.不知道您的行业受到疫情影响大不大，如果影响比较大，我建议先观望一段时间。影响比较大的行业会缩减成本
2.如果您的行业影响不大，您有没有房贷，车贷等，如果有，建议先投简历，找到合适的工作，在辞职。
大锤研究院
我今年也是三十岁，在顺德从事家电产品认证，也是受这次疫情影响，我没办法第一时间跳槽到新公司工作，非常有幸一起讨论这个问题
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德古拉先生想说些什么
风太大，大家可以听就好了！有说的不对的希望批评。
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