4个小时前的文章，就近2400多条留言...。
留言区的核心话题只有一个：老板们和伙计们之间，在现今“疫情”环境下，该如何自救或先救谁。
前两天还注意到：湖北某医用品企业预出三倍工资，却召不回工人为“疫情救急”。
难过。为心中因为这样而产生各种焦虑老板们，为那些遇见不淑老板的伙计们！
整个“长假”没见华为的老板焦虑，未见阿里巴巴的老板着急。当然，或许人也急。但相信，急的肯定不是公司现金流，还够支撑几个月的工钱。
没见他们的员工焦虑的讨论过，诸如如何支付房贷，车贷， ... 。当然，也许也急。但坚信是少数！而且，就算没有“疫情”，或许这些个“他们”，肯定也会急。只是，什么时间会发生的问题。
前两天还路过一篇文章，挺赞。
大概俗话翻译后的意思是：乘着长假让脚步慢下来，等一下“灵魂”。
因诺克永远不做大公司，要是有价值的公司；
因诺克团队不急功近利，要成专业靠谱团队；
因诺克老大不急于求成，要表率担当干实事；
因诺克员工不学歪无术，要脚踏实地有闭环。
创业难，因诺克早已习惯并“难”惯了；
疫情囧，因诺克要脚踏实地专注“囧”。
都不容易，但因诺克只会将榜样定义成华为，定义给阿里巴巴；团队中带头的，会也该去如此定义心中的事业榜样；团队员工也同样，该如此这样的定义心中的职业榜样！
或许，与他们比因诺克还微不足道。
但又有什么关系？
谁，不是从微不足道开始的？
人的生命，是短暂的；
事业的生命，在明白许多后或许会更短暂。
既然要找个榜样，
为啥不能去找个牛X的榜样？
努力的去成就那个未来的，
那个同样，
可以在“大家”嘴里的，心中的榜样呢？
况且，还是事业路上驱动向上、向前，并去“相信”的积极榜样！
这样，才对得起“我们也奋斗过”，这几个字。
人生那么短，世界那么大，
需要这几个字来支撑着，
我们的职业理想与活着的意义。
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