用户8850820387809
首先搞清楚两点。第一，为什么因为调岗没拿到奖金，没给他奖金，符不符合公司的规定，公司的规定合理不合理，公司有没有规定这笔奖金应该什么时候发？第二，他现在为什么离开公司，因为犯错被开除，还是自己辞职？我觉得要基于以上事实来判定？如果就我个人来说，如果员工没有错，有基于员工十年的付出，应该给他奖金。
万家笑笑生
可以按n+1（n为实际待的年数）再乘以基本工资进行赔偿
宜城阿山
因为不知道你因何被辞退，也不好聊清楚，
一，如果你因为不满调岗，要自己辞职，是能拿到赔偿的，这个要你拿出证据，所调岗位你是不满意且没有调岗意愿书或者调岗协议才可以，还要整理好调岗之前你的收入证据。
二，如果你自己辞职也没有什么证据是拿不到赔偿的。
一己之言，仅供参考，如有问题可以私信我。
胖妹妹要逆袭
试着回答一下[笑]
自己主动辞职，没有补偿
公司裁员，可获得（n+1)*月薪
夏火火
公司辞退员工的话至少赔偿要按上一年该员工的平均工资双倍乘以工龄年数赔偿。
湘之深老王
无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦，你看下面的劳动合同法规定就知道了。
参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
扩展资料：
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
