年前已经跟领导谈好涨薪的事情，会受这次疫情影响么？为什么？問答頭條網

2020-02-16 06:12:44 佚名

云风起

很高兴回答你的问题。

假设你所在公司业务受影响很大的情况下，肯定会影响加薪。根据我的经验判断，我觉得现在你的领导肯定很为难，因为答应了你加薪，可现在业务又糟糕，他不知该怎么对你说不加薪，也不知怎么向老板说要给你加薪。另外他现在考虑，这个时候加薪，万一其他员工也要加薪，会不会形成面，给公司造成更大的负担，对他自己也不利。基于以上判断，我估计加薪成功率会比较低。

我的个人意见是你应该立刻主动找领导，单独向领导表达在这个关口，不愿给领导和公司添麻烦，添负担，愿与公司一起奋斗到底，度过这个难关，愿延后三个月再加薪。望领导同意。为什么说立刻，因为万一领导先找你谈不加薪或咨询你加薪意见，那你就没功劳了。

总结：以上做法会换来两个结果，一是领导一看你如此忠心，如此真诚，不加薪给你都不好意思，于是给加薪了。二是同意了你的加薪，他高高兴兴的不用发愁怎么解决这事了，但他心里从此有了你的位置，你也就此变成他真正的自己人了，如果他还向老板汇报了这事，那就更完美了。我想，这三个月加薪部分的钱也不会太多钱，用这些钱换来领导或老板的信任，应该划得来。

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创成职场频道

谈到这个问题，我跟你一样，现在说说我的情况吧。

2019年进的一家私企做管理，谈好的工资8000，别的不包，没有社保，讲好的好好干，工资可以再谈，10K都不是问题，结果到8月份买房要社保，所以找老板谈工资，他说社保可以买，但是要自己全额承担，没办法，只能自己承担800块，到年底了，老板说今年的工作他满意，让我继续努力，说2020年底可以买车回去了，我顺便说的工资这块，他马上说明年年底在谈，我当然非常无语，当时真的好想辞职，现在经历了疫情封城这段时间，想了很多，

第一，今年所有的老板都不好过，所以这个时候谈加薪时机不对，

第二，市场不好，有很多人会失业，竞争将会更加激烈。

第三，我在湖北，封城肯定比别的省份封城封得更久。等到我们下去的时候，很多别的省份的工人已经开工很久了，老板也不可能等我们太久。虽然说国家规定不能因为疫情辞退，但是长时间不能到岗位上去工作，确实会影响工厂的正常运行。

综合上述3点可以看到天时，地利，人和都不具备谈加薪。

现在看来不适合谈加薪，只要老板没有主动要求我辞职，今年能保住工作就是老板最大的开恩了，所以今年能保住工作，就必须加倍努力做出更好的成绩，回馈老板。

同舟与你

人啊！不要想的太天真了，对待领导所说的话要有一个思维能力，去分析问题，面对现实，尤其是涨薪的事情，跟老板利益有直接关系，今年又有突如其来的疫情，老板自然有不涨的理由，认真搞好本职工作，使自已专业技术达到一个台阶，不要在一根绳上掉死，可以选择到更适合自已，更展示自已才能去大展宏图，也许有更高的待遇在等你！

福明166467022

不会

因为老板一言既出驷马难追

抱朴猎奇

这个问题很难回答，没有标准答案，主要还是看老板，良心好的老板，生意又好，可能会按年前说的办，良心不好的，生意又差的，赚不了钱，就会想方设法从员工身上压榨，所以说具体还是要看老板的

种田大妈

年前已跟领导谈好涨薪的事儿肯定受到影响。受冠状病毒的影响，全国各行各业都很被动，经济命脉跳动减慢，企业也不例外，一些行业到现在迟迟不能复工，企业压力也非常大，在这个关键时刻。老板虽然给你说过年后涨薪，但在这个节骨眼上，一是没有复工，究竟什么时候复工还是个未知数。二是复工，以后的经营生产还不能确定。是好是坏，谁都没有把握，在这个关键时刻，即是上了班也不要给老板提起此事。对你答应过的事，他心里肯定记着。一旦你提示了，大家都没有面子。同时对你的人品大打折扣。综上所述。我建议暂时不要提起这事。努力工作。老板肯定懂得你的为人。更加的看重你，重用你。希望我的答复对你有所帮助。谢谢！