快乐陪学
每一个人都有自己的特长，只是你没有发现。成为你上司的人，你认为没有任何能力。其实是你没明白，他有后台，就会有资源，这就是他的能力，领导要用他的这个能力。
开心就好113223774
这种现象在九十年代司空见惯，本人亲身经历；在九二年，因工作需要成立一个新单位。单位属于科级，共二十二人。领导我谈的时候说分管业务，以后会再来人负责全面工作。我当即表态没意见，过段时间，分管全面的来了，全员皆大欢喜，开了欢迎会，并且共进晚餐，不亦乐乎。 可过不多久，该领导原形尽显；一不懂业务，却啥都插手，出尽洋相。为了自尊，还胡乱批评。二还拉帮结派培植势力。见自己处位尴尬，就以小恩小惠拉扰几个人，作为眼线，以求立足，然后对别人施以报复打击。三是在购置设备物资时，必须他本人去，由于不懂所购物资设备回来基本报废，给单位造成损失肥了自己。最后本人选择，惹不起，躲得起，离开该单位。结果不到一年众叛亲离，险些把单位弄黄，背负骂名，受到降职调离该单位处分，还殃及了提携他的领导。这就是一段真实相关事情。
一江1955
这个你还别不服，心里也别不高兴，别看平时这个人什么也不懂，什么也不干，所有的活都是你们下属来做，做好了也是他的功劳，长期以往，心理不平衡，为什么不让我干，我能力比他强，其实他给公司带来的经济效益要比你们干活的高出很多。
就像我以前在的一家生产厂子，污染比较厉害，为什么还能做的风生水起，没人来查，就是因为质检部门的领导是个20多岁的毛头小子，什么活不干，但是他的关系一年因为罚款能为公司省下200多万。
这就是每个人的用途不同，要是没用的员工，老板也不傻，会养着吗？会当爷供着吗？
老老实实做好自己的工作，赚自己的钱，才是正道。
老袁说职场
我一九八一年参加工作，兢兢业业，从组员到小班长到老班长，当过车间团支部书记，加入党组织，当车间支部委员，职工代表，先进生产工作者多年，这样平平淡淡地走了二十多年。在二00四年的时候企业改制，破产重组，这时侯我车间来了一个有后台，急发财，不懂技朮，不懂管理的领导，都对他有意见，他为了杀鸡给猴看，就先从我开刀，因为连我八个徂长，其他七个都是我带出来的徒弟。就在O四年三月二十五日这天早上八点多，因为我上夜班刚下班，他叫住我让我到办公室，刚一进门，他就说:“听说你的质量经常不够，愿外意干就干，不想干说一声。当时弄了我个癔症，我说:"来`叫上检验员，当场检验当天黑夜的产品(我们生产的是氧气)经果抽查最高99,5%，最底99,2%，一看结果他傻眼了，我这是大声说:"你爹我不干了!早想歇一歇了，话音刚停，停电了，这一停再也没有开起来，企业破产了。工人下岗了。
开心的活着每天开心
如果你还想继续在这个公司里工作，那就接受，学会适应，因为公司不可能迁就你，你也没后台。
你就正常工作，注意人际交往，你就是公司的员工，做好自己的本职工作就好。
如果实在接受不了，我想那到时候你自己就会辞职了，谁也不可能永远憋憋屈屈的工作，对吧，这样谁也受不了。
我自己就遇到过，但是我辞职了，我受不了。
柳花的糖
我和汽车
在职场上，对于老板来说，需要的是各种各样的能力的员工，研发人员的专业能力，销售人员的销售能力，后勤人员的保障能力等等，还有一种就是可能带来资源的员工，这种员工就是你口中有后台的同事。
老板需要带来资源的有后台员工
对于这种可以带来资源的员工，公司都是非常乐意的，因为这意味带来收入或者节省支出。谁不喜欢。
我当年毕业的时候，看到有个银行来我们学校招人，职位没有专业要求，对于我这种数学系的学生来说，那肯定要去试试了。
进去了，面试官都不来简历，直接问你爸妈做什么的？有当地有没有什么资源可以拉来存款？
你说，这让我一个外地人情何以堪，但是也反应了企业是需要能带来资源的员工。这样的员工公司养着，而且工资还不低。
有后台也是一种能力
虽然我们受的教育告诉大家，要公平公正公开，可是公司作为私人产业，需要的是活下去，赚钱，所以只能在一定范围内公平。
对于有后台的上司，他的家人有能力为他创建更好的工作环境为什么不用，毕竟他的家人奋斗几十年不能浪费。
所以在公司老板看来，这是正常现象，短时间是没有办法改变的，既来之则安之，那就看怎么跟上司相处了。
如何与上司相处
既然已经是你的上司，暂时不可改变，那就要好好跟上司相处，争取好的结果。
1）放下心中的不满
对于上司，你可能觉得德不配位，你可能觉得本来是我的职位，就这么被占了，心理有不爽。
这个可以跟自己的家人，朋友好好吐槽下，然后把这个事情放下，这样才能在以后的工作中不带情绪，因为带着情绪工作会影响自己工作效率，而且会让自己心情难受。
你每天24小时，朝九晚五的时间在公司，所以你有8个小时设置更多的时间跟你的老板相处，除此之外，你的升职，加薪，年终奖的多少都取决于他，而这些因素，又很大程度决定了你剩下的10个小时是否开心。
所以，跟老板相处好，简直是人生幸福的关键，重要性甚至比得上你跟另一半相处。
2）与上司沟通，争取自己的工作空间
谁都想把工作做好，不想出篓子，你的上司如果能力不强，那你就可以为自己争取工作空间。
在职场上，好上司要么是能力强，能指导你，给你反馈，让你进步。要么给你空间，提供资源，放手让你让你做。最怕啥也不懂，还瞎指挥。
这个时候，你可以找上司谈，让他给你工作的空间，而且如果你能把工作做好，这个也是你上司的业绩，你上司必定倚重你，这样你能得到更大的机会。
3）利用领导的优势，把事情做好
上司有后台，意味着有资源，在公司，总得资源是有限的，这个部门切走一块就意味着其他部门少了一块的。你的上司优势是资源，这个是做事的时候很大的一个优势。
你的上司争取到越多资源，你们越有机会把事情做好。
总之，如果来了一个有后台的上司，你要利用好他的后台，把事情做好，这反而可能是一个机会。
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阿布的分享
一个啥能力没有的同事突然成为了你的上司，你的心情我完全理解!
无论他是通过后台关系，还是其他什么手段获得的晋升，其原因不重要了！无论这个管理岗位原本属于谁，就算是原本属于你的，也都已经翻篇了!
如果你还想在原来的岗位上干，哪怕因为此事你内心感到不公，甚至是倍受打击;你也一定要控制好自己的情绪并接受这个事实!否则你不但会很难受，还有可能会失掉这份工作!别以为他没什么能力就觉察不到你对他的态度，他又不是傻子!况且，你要是心情不好必然会导致状态不佳;状态不佳又怎么可能把事情干好!
其实这个没能力的同事当你上司未必是坏事，只要你能力够强，情商够高，你反而更多机会!这是什么意思呢?诸葛教练给你分析:他坐在管理岗位成为你们的上司，他不只是享受岗位带来的荣誉、权力、利益，还必须承担公司赋予他的责任，他还必须对你们团队的结果负责!由于他自己没有能力做好"上司"该做的工作，所以他比谁都更依赖有能力的人来帮助他分当工作！
你想想这不就是机会！你正好可以用自己的能力去解决他的痛点，你的价值不就凸显出来了!千万牢记不能带着消极情绪与他共事，那样对你一点好处都没有！此刻你的情商就特别重要，你必须摆正姿态不但不能和他发生摩擦，你还得努力表现并争取成为他的"师爷"，作为你职业生涯的关键一步!同时你必须和他保持良好的关系，在工作上你要积极、主动地分担更多更重要的工作让他越闲越好!他一闲就会玩，玩就开心，越开心就越玩;他越玩就越离不开你，慢慢的他就成为了你的傀儡!
表面他是上司，所以有雷他要先顶、有箭他要先挡，有坑他要先踩，有责他要先担;而你在他身后不紧不慢的跟着，干着擅长的事情不必成为纷争焦点，同时还能养精蓄锐、厚积薄发!此时你是否会想起一个历史人物"司马懿"，画面感是不是很强呀!
行走在职场上，你的格局要打开来，眼光要看远些;不要去和他人去争夺眼前的蝇头小利，不要太计较一时的得失!你要学会隐忍，要学会在逆境中成长！你要专注在干事上，要专注在打磨自己的核心工作能力上;让自己变得越来越有竞争力，让自己变得越来越有价值，这才是根本!只要你有实力，机会可能会迟到，但一定不会错过你的!
你现在明白该怎么办了吗?
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
我说话喜欢一针见血，还能怎么办？两条路任你选:要么忍，要么滚！千万别不服，职场专治各种不服！
没有任何能力，靠后台上位的领导，鲜有厚道之人。这样的领导，别看工作能力乏善可陈，但是整人能力却是可圈可点。越没有工作能力越虚荣，越容不得有能力的下属，如果你不收尽锋芒，学会低头，收拾你是板上钉钉的事。曹睿去世后，曹爽和司马懿成了托孤大臣。曹爽因为是曹氏宗族，掌握了大权，开始排挤司马懿。司马懿因为实力无法与曹爽抗衡，选择了韬光养晦。《大军师联盟》电视剧中，司马懿教导儿子说:“不要和愚蠢硬碰硬，要学会向愚蠢低头！”
不低头，吃亏的一定是你。我曾经有过深刻的教训。十几年前，我在一个大型企业上班。部门领导对我很好，后来他退休了，上级任命了一个新领导。此人原是车间工人，因为能说会道，吹吹拍拍，被提拔成了中层干部。因为没有什么业务能力，我们都不服他。我因为脾气更倔一些，所以成了他的开刀对象。先是调整我的工作，拿走了我的权力，发展到后来，寻个理由不是批评就是罚款。我想调回总部，他得知后对别人说:“他想调走，门都没有，老老实实在我手下窝着吧！”幸好我在集团公司有点人脉，终于调离了那个部门！
职场有一条铁律:胳膊拧不过大腿。作为下属，无论你多么看不起你的领导，都不要显露出来，更不能跟他掰手腕。权力在他手里，如果你没有辞职的考虑，或者你没有更大的后台，你唯一正确的选择就是忍。否则，他收拾你是轻而易举的事。古往今来，这样的例子太多了。一个人，如果没有工作能力却能成为领导，说明他的心机城府是比较深的，这样的人，整人是一把好手。遇到这样的领导，必须要表现出你的顺从！没办法，在人屋檐下，不得不低头！
管理那点事
偷偷地说下，曾经，我的直属领导是老板的亲姐姐。
分享下我当时的工作情况吧；
自然是好坏皆有的。
首先，我的领导不是“没有任何能力”的人，虽然在专业技能上可能不那么理想，但是为人处世方面特别值得学习。举个例子，我见过好几个之前离职的员工，山水有相逢的跟公司业务有点相关，想进一步进行业务接洽的时候都是想方设法联系了我领导。并且，其中几个走的时候，可能因为各种各样的原因跟公司撕破脸离开的，交接都没做。其中有个走了，但是各种账号密码都在他手上，他的直属领导打电话找他要，电话都被拉黑了，后面只好找到我领导去处理，我领导还没开口，人家就说愿意把资料给我领导了。为人正直，就会拥有这种人格魅力吧。
那么坏处是什么呢？
公司里杂七杂八的人家不愿意干的事情都会推到我领导这里，然后就差不多会变成我的活，因此除了本职工作之外，我常感觉是领导的助理，要处理很多莫名其妙的事物。周末也常被喊着去加班。人员短缺的时候，会安排到我这里去救火。有段时间，我真心感觉自己是救火队的，甚至怀疑这样是不是不太好，没有个人生活了。
那，好处是什么呢？
第一条， 也是最棒的——真的是没人敢欺负咱。虽然要做一些“麻烦活”，但其实公司内部有些领导总会自以为是的欺负人的。尤其是一些仗着资格老的老人，会做些跨部门、越级的事情，这时候很多员工会不知道如何拒绝。而我很少会被这些“老资格”教育，即使明白他们是不看僧面看佛面，也是暗自欢喜的，少挨骂，谁不乐意呢？
第二条， 各种一手消息，来源可靠。职场有时候真的如同战场，各种风向、信息，我是一手来源了，领导会事前提醒。比如老板什么时候在公司，老板钟意什么风格的作品，喜欢什么模式的汇报。真的比其他人拥有更多的优势。
以上是我与有后台的领导相处的个人感觉。
如果不是我，是其他人，那么我会给这样的一些建议。
一、要有把劣势转为优势的能力
一开始转不成也没关系，看成是优势也行啊。领导后台硬，不管如何都是好资源的一种。起码申请啥资料啥支援什么的，不会无所依靠吧？不管怎么说后台硬的人是能获得更多助力的。
二、要时刻记住自己是谁
作为后台的下属，最怕你也以为自己后台也如此硬。“狐假虎威”习惯了，不知道自己是哪根葱了。所以该谦虚谦虚，该后退后退，别仗着自己的领导有后台就威风凛凛的，忘记自己是谁，是最大的问题，一定要保持你的工作专业性，做好工作，再谈其他。
三、公司规则 > 个人人情
可能你看到后台早上迟到、晚上早退这种事时有发生，千万别学。始终记得公司规则是大于个人人情的。意思差不多就是“别把客气当成福气”。遵守公司的任何一条规则，可能你偶尔不尊重一下，你领导能帮你兜住，但是长期以往，真不是什么好事。不仅是对你，还是对你领导。（插播一个案例，我上下班从不迟到早退，但是我们部门另一个同事经常迟到，还直接与人事呛声，“我在家里加了那么多班赶工作，为什么迟到还要扣我钱”。加班是你自愿的，迟到确实不应该的。人事并不知道你什么时候加班了，你说加班就加班啊。还会给人不专业的印象。时间久了，明明我是后去者，我领导也比较器重我一些，因为“懂事”。）
四、做对事，别留把柄
工作的时候千万别抱着我领导后台硬的想法。工作是工作，人情是人情，做好每一份工作任务是你为什么拿这份薪水的原因。既然你拿薪水，就得干好活。不然也是给你自己的各种考核留把柄，人家是可以借此机会“铲除”你的。
五、学习别人的长处
提问者说这个上司“没有任何能力，只有后台”。那么退一万步说“三人行必有我师焉”，用你雪亮的双眼去发现以下他身上的长处吧。可能他为人热情，内心善良，爱做好事呢？可能他擅长喝酒、千杯不醉呢？职场中，不仅要向下管人，还要向上“管”人，这个“管”可以表现在“求助”上。比如项目太难谈了，就能搬出“千杯不醉”的领导帮忙了呀？利用你身边所有的资源，完成你的职场大挑战吧。
