用戶9684903318736
違法行為，假如主觀沒有意到染病，那麼沒有過錯。有惡意傳播疾病的是違法行為，
醜哥59
特殊時期，勞動者要是有勞動合同的用人單位隔離期間也不一定扣工資，但新來準備到用人單位參加勞務沒簽合同的隔離期間不給工資就很難說了。
cnog程
當然違法！！此疫情不是個人意志決定乃至轉移！乃是"天災人禍"使然！！既然與單位有正規勞動關係(籤屬勞動合同)，就該按合同履行雙方(單位和個人)利益！保障雙方權益！！！
天恩無限
這個問題，關係到中華人民共和國有關法律。勞動法，勞動合同法，合同法等，依據法律規定，重大事件，敏感話題，國家有關部門會出指導性文件。最高人民法院會出司法解釋，基層部門，法律工作者，應以司法解釋為法律依據，來解決現實生活中的問題。
法律不允許個人過度解釋，個人無解釋權。
這個問題，太過敏感，非常時期，提問題應以大局為重，不能任意妄為，更不能以言惑眾。守法，遵法，是每一個公民的義務。
眾志成城，共克時艱。突發疫情，讓人措手不及，每個人都面臨考驗，如何團結一心，共戰疫情，需要我們每一個人，聽黨的話，為國家負責，為自己負責。
今日頭條，是國家級媒體平臺，重大事件，我們可以根據個人看法發問，評論，但不能違規違紀違法。
根據自己多年從事法律工作的心得，僅僅表示一下個人看法，僅供參考。
疫情期間，政府呼籲各人居家防疫，國企等政府管控勞動保障的單位，一般會照發工資的。今天是二月十一號，就我所知，國有銀行，昨天已正常發放了工資。並未有扣發工資的事件發生。
你提的這個問題，應該是中小企業普遍存在的問題。
如果單位按排你為防疫情而加班，不幸感染了疫情的話，個人看法是，應該參照工作期間生病的法律規定來辦理。屬工傷認定範圍之內，可以諮詢一下當地政府的勞動保障局。
如果在家裡不上班，自我控制疫情，居家隔離。這本是全民應盡的個人義務，中小企業以生產商品來獲取利益，企業也是無經濟收入，讓企業來承擔勞動者的工資待遇，企業也是難以接受的。
具體問題，建議問問您當地政府的勞動保障局，看看是否有什麼地方規定。
您問是否違法一事，確難以回答。法律規定不是任何人都能隨意解釋的。我認為，條件允許的企業，為了保證勞動者的基本生活待遇，保證企業的人才不外流，建議發給基本生活費。以保證工作人員的生活待遇不出現下滑。
是否發放，企業有自主權。若當地政府有規定，您可以憑政府的文件獲取支持。
眾志成城，共戰疫情，企業與個人，都有責任。衷心祝福國人健康平安。非常時期，每個人都有義務做出奉獻。國家平安，人民幸福。團結一心，在黨中央英明領導下，中國人民就沒有戰勝不了的困難。
祝您健康平安。
山東梁雲平
關鍵需要人類安全法沒有定律，勞動苦力同樣關鍵疫情防護，就靠法律規定製度達標卷。如果不能健康安全就無法改變法律規定，應該支持安全健康法律規定製度達標。
幽默農民歌詩故事
不管違法不違法，個人覺得這種做法是合情合理的。疫情期間，員工居家隔離，企業停工停產，給員工發點基本生活費就好，災難面前，大家要共渡難關。
似水年華38302
公開透明的事，自然災害個人要有自我保護方法，不是企業和政府所賣單的，應該個負其責，個人防控意志最重要。
越來只會越好
遠望174587288
疫情期間更具國家相關規定，如果扣工資也不應該全部扣完，隔離期間扣除一部分是可以理解的，企業也不容易，如果全部扣完企業做法有點太沒人情味，員工忠誠度也會降低，企業口碑會受影響，並且可能會面臨有關部門處罰！
紋九
不違法但用人單位最起碼要給員工發放生活費，當然單位如果有能力給員工發放全額工資那是再好不過的事情！
