古倫木啊
農商行櫃員5年，去年考上某區級cz局，你有的那些證書我都有，我還曾經在證劵公司工作過，我想說我一批進來的，有211 有985高校畢業生，目前基本上都提升了，當然也有考去人行了，作為沒有背景只有背影的人，只有好好的寫文章，好好的找各種比賽出頭。農商行的工資還是很有競爭力的。不管哪一行都有關係戶，銀行是講效益的，能為他帶來收益才是最重要的。
單純美好的小幸福3
我在銀行工作多年，是個過來人。對樓主現在的情況，我有自己的見解，不知道能不能幫到你。
一是感覺你是好學的人。
看了一下你的證書，有中級經濟師，有會計從業證，證券從業，保險銷售人業，銀行從業，真的是很多了。
樓主你說的你們會計主管都沒有你多，我知道你說的不是假話。你很好學，也確實學有所成，這是好事兒。你的證書是能夠為你的學識能力加分的。
二是學歷和證書並不是最主要的
學歷和證書雖然很有用，但是根據我多年的從業經驗，這些證書跟提拔沒有直接的關係。也許只是在要提拔你時，才看一下你的學歷怎麼樣。
也就是提拔和學歷之間，是有順序的，先是要有提拔，再有學歷。在更大一些的銀行，有學歷，有多個證書的人很我多，但是沒有得到提拔和重用的人，可多著呢。
這可不是先有雞還是先有蛋的問題。
三是高學歷的人並不一定適合當領導
在一家單位，不管是企業也好，還是銀行也好，有著高學歷，並不一定代表就適合當領導。
要當領導的人，情商得高，會說話，會辦事，或者有某一些專長，別人都沒有。
我在銀行工作多年，我有切身的體會。有些人，確實工作很賣力氣，也學歷高，有本事，但是，毛病也不少。
比如，太清高，領導說什麼，不往心裡去，認為領導不行，沒有能力，對付幾句，才能去幹活兒；
還有的人，沒有擔當。明明工作沒有做好，發現領導在關注這件事，還沒等領導埋怨，就先劃清了界限，
其實哪個領導是白給的呢，這樣的人能堪重任嗎？敢把重要崗位交給他們嗎？
還有的人確實懷才不遇
懷才不遇的人太多了。什麼年代都有，這和過去未來都沒有什麼關係。
樓主你也有可能是這樣的情況。如果真的懷才不遇，我想給你幾點建議，你自己看著辦。
一是要多和領導溝通。我所說的領導，並不是你的那個銀監局的親戚，我是說你的直接和領導和大領導。
你有想法想要再上一層樓，最起碼得讓你的領導知道吧？
要是你不愛說話，不願意跟人家溝通，人家還以為你不願意當領導呢，樂於當櫃員還不用負責任。
再就是你的大領導，也就是更上一級的領導，也要常讓領導知道你在工作上的突出表現。
有時候，你的直接領導不願意和你的更上一級溝通， 人家大領導就不會知道你都做過哪些工作，有哪些突出的表現；
再就是你要多參加你們行的競聘啊之類的活動。
目的也是向別人介紹自己，儘管不一定能成功，成功不成功不要緊，要緊的是讓別人知道你是誰。
二是你要多方面思考問題。也就是多準備出路。不能只指這一家銀行。思路就是這麼個思路，能不能有幫助，就看你的了。
博文微金融
六年了還做櫃員！說明你能力有限，不要把什麼都想的那麼黑暗？
你有的這些個證書，沒個有含金量的！我目前在農商行總行計劃財務部，部門裡10個人，倆有高級會計證書，一人有注會，六人有中級會計師證書，三人有中級審計師，經濟師從業那些個證有嘛意思？
除了有這幾個證書！你在總行舉辦的業務技術比賽拿到過幾次獎？代表農商行參加過省聯社比賽沒？為單位拉了多少存款？開了多少電子銀行業務？
本人07年參加工作，那時還是信用聯社，第一年面向社會放開招聘大學生，最低學歷要求是大專，我們那年進去的全部是全日制本科，有個一批的學法律的，能說會拉，很早轉崗做信貸口，省聯社上線新系統，他借調到省聯社兩年做開發，兩年天天加班，很少能回家，新系統上線在全省到處講課培訓，回來後不久就升職做機關部門副經理，支行長，機關部門經理，總行後備幹部，後來提拔到臨近縣裡做了副行長。沒啥關係，但能力足啊！
我那，比較內向一點，業務能力還不錯，參加工作第二年參加聯社業務技術比賽，就獲得了業務理論獎，後來代表總行參加過全市的比賽獲得過一等獎，參加工作不到兩年做了會計主管，後來到了總行會計部，運管部，計財部做副總經理，沒啥關係-就是努力幹活，證書中級高級會計師都有，那些個從業根本不用複習一考就過！中間參加過人行招聘考試，考到縣裡人行，後來想想沒走，再後來去了支行做負責人，人那，工作中有關係當然最好了，有關係有能力升的更快，古話不說的好嘛，天時地利人和，沒那！成事在天謀事在人，天天想著誰誰有關係，誰誰升了！都是關係，最後傷害的還是你自己！工作你真的努力了嘛？你真的比別人優秀嘛？
若木記
你這些證都是常見的！！！你有，大多數也有！像我好有些沒有，但是對我個人發展並沒有太大影響！只有到了一定崗位，你的學歷，你的職稱才會對你有影響，至於從業資格太普遍了！我在鄉鎮幹了3年櫃員後來考試上來了，記住一點行裡用你的前提是你能給行裡創造更大的效益，行裡下任務的時候你能不能拉到存款，能不能放出去貸款？捫心自問下！這就是農商行的基本任務，你能不能超額超量完成，本人現在已經從事信貸工作多年，每年的信貸任務都是半年完成全年任務，存款更不用說了，只要來了任務都是立馬去完成，平日裡經常參加行裡組織的演講，經常投稿行裡內刊，經常參加各種比賽，光是競聘崗位我就參加了無數次考試面試，為的就是在領導那露臉，在領導那留下印象！本人今年又通過參加考試，調往總行了。的確有些人家裡有背景，對於沒背景的人，只能腳踏實地的幹！你真有本事，領導也不會不用你，畢竟領導需要你來出成績。所以，自己想想吧，還有什麼欠缺的！
霍格沃茲特約評論員
繼續堅持吧，是金子總會發光的，在機遇出現時果斷抓住。我大學畢業後，在基層一線幹了兩年，後調入機關幹了八年，一直是普通職員。然後機遇就來了，三年副科，三年正科，今年上了副處，你需要學會耐心等待。你一直以來交好的上級或平級，總有人會平步青雲的，然後就能帶著你一起飛。
青霄霄
你好。
看了你的工作歷程很有感觸，本人畢業後也在農商行工作時間比你長一點。按照你的經歷，工作6年了依舊是鄉鎮網點的櫃員確實已經在個人職業道路的發展上有點滯後了，可以說已經到了非常重要的拐點了。
不光是農商行，整個銀行體系或者說大到整個中國的職場，“關係戶”這個群體也可以說是職場弊端是根深蒂固的。
當你沒有能力去改變他的時候，只能努力去適應它。
之前我也在其他的網友的問題中表達了一些自己的觀點，我把農商行體系的員工進行了大致分類：
一、關係戶，職業發展自不必說，想去哪就去哪，基本上是一年一個臺階，火箭式上升；
二、能力強的員工，有著突出的辦事能力和協調能力，在一些重要的需要實幹的部門崗位是有一席之地的；
三、能力一般但是跟對了領導的，這樣的員工我也見過不少，情商較高，惹領導喜歡，我把這種員工形象的定義為“寄生型”員工。領導好了他就好，領導倒了大概率他也會走下坡路；
四、相對平庸的員工，個人發展就要靠機遇了。
另外，我看了你擁有的證書，含金量確實不高，所以算不上是你升職的必要條件。
你現在工作6年了，估計年齡也在30歲左右了，一般來說在銀行35歲之前得不到提升再往後基本上就沒有提升的可能了。年輕人都起來了，單位裡95後都開始獨當一面了，何況沒有閃耀職業歷程的大叔呢。
我不知道你的性格怎樣，是否比較樂觀積極，單位的一些崗位競聘是否經常參加，我的建議如下：
一、工作6年了，一般業務能力都不會太差，按照你說的一個網點的營業經理（支行副行長待遇）應該是可以勝任的。有機會的話可以嘗試去爭取一下，當上營業經理基本上離支行行長就差一個機遇了。
二、可以申請往客戶經理崗位發展，客戶經理崗位也是未來各個部門人才重要的儲備基地。積累一定的客戶資源，對你的未來職業發展也是有幫助的。
三、你說有銀保監局的親戚，你幹嘛不用？現在是什麼社會你心理不明白嗎？有資源不用就是浪費資源，你自己沒有那個上進心，不積極爭取，老是抱怨沒有機遇，幸運的人是少數的。
天天干活累的要死，總行領導又看不見，在吃大鍋飯的支行，你再努力也不會在工作業績上表現出來，有成績還不是支行行長的。
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財經札記
我和你一樣，工作五年，離職了現在是公務員。農商行沒得意思，你努力五年抵不過人家高層領導一句話。建議你想好後面的出路。
宇塵貳零
我從櫃員到理財經理，現在又做回櫃員，別以為人家碗裡的都是香的，哪一行都不好乾
娟O_o130001384
你這些證書都不難考，花點時間很容易考到。真正難考點的是中級會計師，稅務師，註冊會計師。自己有親戚在位置上說不想找他，呵呵，可想而知，職場情商水平。就是離職了也不見的會混的比現在好多少
雁過有痕
首先，你的這些證書是你目前工作所需要的，中級職稱可以提高你工資級別，從事銀行工作單位有要求必須取得銀行從業資格證書，銀行會計也同樣要求需要取得會計資格證書，當然現在好像不需要了，我也在農商銀行上班，建議你調整好心態，不可以以自己取得了一些證書就認為受到不公平待遇，你也很清楚，銀行一些工作其實很簡單，我們有個行話，是一天就學會一輩子幹不完的活。每個人都有長處，工作中不僅要有智商，情商更要高，畢竟社會是講人與人的交流與交往的，努力工作讓大家記住你離不開你的時候就是你成功的時候了，加油💪
