老神仙35554671
本人曾經也擔任過面試官，在這裡我來談談個人對在面試時提出奇葩問題的看法。
曾經有一個面試者說他在面試的時候，面試官向他提問自己在大學有沒有談過戀愛？當時他就是一臉懵就搖了搖頭，面試官更是追問道：為什麼不談戀愛呢？把這位面試者問的稀裡糊塗，當時這位面試官真像自己日常八卦的七大姑八大姨，真的是不明白麵試為什麼要詢問大學時期的戀情還要追問的如此詳細。
面試時不問專業問題，問起了面試者的日常八卦，聽起來也算奇葩吧，其實仔細想想，面試官並不是隨意提問，都是有目的的。
第一、考察你的臨場發揮能力。向上面的這個面試者一樣，突然被問及自己在大學的感情問題，估計面試者怎麼也沒想到會這樣問吧，所以一臉茫然，不知所措。這時候面試官已經在盯著你看，看你的現場發揮能力，看你的臨場應變能力，如果這個時候慌了神，回答問題支支吾吾，就正好踩入面試官設置的陷進了。
第二、考察你過去的生活狀態。過去的生活狀態有時候可以反映出很多問題。如上面的這個大學生，面試官通過提問是否談過戀愛，就是在側面考察你的大學生活是怎麼過的，有沒有一個人生規劃，不管你怎麼回答，最終反映的是你大學生活狀態，是一心在讀書，是一心在談戀愛，還是邊讀書邊談戀愛，所以這就可以看到過去的你。
第三、在考察你的知識面。很多面試官想通過奇葩的問題來考察你的知識面。比如我在參加工作的時候遇到面試官的一個問題：有個65kg的人，帶2個3kg球，怎麼過承重70kg的橋？很顯然這道題就類似與腦筋急轉彎，面試的時候遇到這種題，真是恨不得把腦筋急轉彎買回來潛心研究。這種題一看就是要想什麼辦法來巧妙地回答的。一時間也是想不出好辦法。倒是有一位面試者說出了答案：分為兩種情況：如果橋的距離短的話就把球扔到對岸去，自己再過；如果橋的距離長的話，就用繩把球拴住讓它在水上扶著自己在橋上拉過去。這一答案當時獲得了面試官的一致好評，更是直接錄取了這位面試者。
遇到奇葩的問題不怕，只要我們認真的去對待，總有被面試官認可的點，加油
話說小白
還記得前幾年，大名鼎鼎的美國微軟公司曾經有過一個經典的面試題目嗎？那就是“下水道的井蓋為什麼是圓的？”
這個面試題目當時風靡網絡，很多國內的大學自主招生也照搬該題，那麼，你覺得這個面試問題是不是也算“奇葩”呢？
微軟當時的這道面試題一經問出，許許多多的高手、大神、牛人躍躍欲試，在網絡上擺事實講道理，像是在分析一宗千古懸疑案，瘋狂碼字作答。大部分的答案都是從
圓形井蓋方便搬運、圓形井蓋受力均勻、同等周長面積最大、方便打開人上下、圓形幾何圖形美觀安全、圓形蓋子不會掉井裡等等這些角度去分析作答，還有更深入一點的說是井蓋圓是因為下面的水道口是圓形的，下水道口是圓形的是因為打下水道的鑽頭是圓形的。總之，等等吧，各種答案層出不窮。據說當時微軟根據這個問題的面試，錄取了一個叫範曼的傢伙，這個傢伙的回答比較特別，他沒有直接順著問題的題幹去分析下水道井蓋是圓形的成因，而是另闢蹊徑，來反駁這個題幹並不全面，因為有些井蓋是圓形的，也有些井蓋是方形的、橢圓的，至於井蓋是圓的是方的還是橢圓的，是沒有規律可循的，井蓋可方可圓，如果一定要問為什麼井蓋是圓形的，那麼只能說安裝它的工人把它做成了一個圓形的，或者是因為它要蓋住的洞口是個圓的，就是這樣。
說完微軟的這個面試故事，現在再來回到你的問題，面試官為什麼會問一些奇葩的問題，我認為大概有三個原因:
1、旁敲側擊，得到自己想要的答案。
比如，企業不願意招聘結婚之後還沒孩子的女士，擔心招進來上班，很快要修產假，對工作帶來影響。如果直接問一個女性求職者有沒有孩子，顯然不太好，被人抓到把柄還有可能落下歧視女性的嫌疑。面試官可以這麼問:“你喜歡給自己的孩子買什麼類型的玩具呢”？這樣基本上就能得到自己想要的答案，並且不會讓面試著者覺察到你的意圖，就算後續沒被錄取，她也不會想到是因為這一點原因。
2、考察求職者綜合知識面。
有些問題的確跟工作搭不上任何邊，但是能夠考察你其他領域的知識儲備，面試官是想考驗你的綜合知識面。比如:面試官問植物在沒有光線的情況下能不能進行光合作用？他可能是想聽到生物理論方面的一些知識，這些知識可能在工作上不怎麼涉及到，但是後續跟上下游的客戶或供應商溝通上會有涉及到。
3、考察求職者的應急變通能力。
面試過程中，面試官突然話題一轉，問一個不想幹的題目，其實是想考察求職者臨場應變能力。比如:面試官突然問，黃河的發源地是在哪裡？這就是要考察一下求職者的心裡素質和臨場發揮能力。
面試官跟求職者還處於相對陌生，相互瞭解探索階段，並且面試時間有限，基本上不會問無關的問題，所謂的奇葩問題，或許是面試官有其他意圖，想讓求職者展示更多的信息知識，這個時候，求職者一定要謹慎分析作答。
夏雨雪xyx
關於奇葩的面試問題要看這個問題是否涉及個人隱私或跟您求職的崗位是否有關聯性。如果不是很過分還是建議儘量回答。如果是刻意的瞭解您的個人隱私應該委婉拒絕。
企業有時候為了對候選人進行篩選或判斷其是否合適也可能設計一些奇葩的問題。總之我的建議是面對此類問題要做到不慌亂、不強答、不失態、爭取互動。
獵頭—伴隨式管理諮詢
一種是面試官水平很高，能在面試中突破往常的思維根據面試的具體情況提出意料之外的問題，這是對面試者臨場應變能力的考核，是語言組織和問題思考方式的考核，這時候能獲取到一些面試官需要的信息，只要不涉及隱私或道德問題，我們都應予以積極的態度面對，回答好問題；
一種是面試官水平一般，為了在應聘者面前顯示出自己的水平或是地位，提出了一些風馬牛不相及的問題，把面試者都問懵，遇到這種情況，建議應聘者注意面試官的面部表情、語言表達和當時的語境，選擇性的進行回答，實在無法回答或是特別奇葩的，可以保留回答的權利，不用擔心因為沒有回答而錯失機會，要相信面試也是一個雙向的選擇過程。
這是個人的一些建議，希望能有所幫助。
人本智業sue
您好，我覺得可能是想看看你的思維方式，還有看看你對某些事的看法，提出你的意見看看自己的理解做對吧，問題雖奇葩回答還是真理，想想看，回答能看出個人思考能力和定位自己或事物的目標
皓玥
他既然提出，肯定有他的道理，看看你的反應能力，是否合適他心中所想的，如果你能回答上，他一定會特別注重你。
