活的真实变的善良

现在这个社会要么有个铁饭碗，要么有个经商的头脑，一个好的工作可以支撑你一生的

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回答这个问题之前，我仔细想了想了，提问者既然提到了工作二字，多数人会想到是吃国家饭的，也就是普遍人认为的铁饭碗。例如公务员，各机关企事业单位等等！打工的，创业的都不能说可以支撑你的一生，打工的随时会被炒鱿鱼，创业失败的几率远远大于成功的几率！如果是吃财政饭碗的，我认为可以支撑你的一生，虽然不能大富大贵，至少会衣食无忧。有五险一金，有法定假日，有各项福利，有退休养老，至少你可以西装皮鞋，不用满身是灰，有社会地位！我本人在五线小城市金融行业工作，87年，2010年工作，6年时间升到了副科级干部，每年总收入大概在25～26，最主要的是公积金每月有3600的进账，前面赶上了好政策，我一个人的公积金贷款贷了75万元，每月对冲不用现金尝还，就和没有贷款一样，非常爽！而且只要你努力，还是有很多上升空间的，到那时收入自然会随着增加，即使你不甘愿拿着死工资，至少你有单位做保障，副业失败了，也不至于饿死！所以说，有个好单位，有稳定的收入，有好的福利，还真的可以保证你一生衣食无忧，支撑你的幸福生活。

我和张小歪

好朋友小丽不久前刚考上县城的事业单位，还没来的急在工作岗位上表现表现自己时，疫情来了，她就开始了休假模式。

已经休假一段时间了，但是并没有让她兴奋的心情有半点减弱的迹象，此刻还在跟我说着她的愿景。

“我现在终于有个稳定的工作了，这辈子就不用愁了，可以安心地找男朋友了，记得有好男孩给我介绍介绍哦........”

我没有去打断她的话，也没有说出我的想法，因为我怕会打击到她的积极性。

有人说：“一个好的工作可以支撑一个人的一生。”

我想说，我不认可这样的说法。

可能，我们都觉得像公务员、事业单位、央企这样的铁饭碗会让我们一辈子高枕无忧了，但是，并不是绝对的。

比如像事业单位，国家体制改革的文件出台很多，已经有一部分的事业单位改成企业制，员工要签合同，缴纳社保，也没有什么编制可言了。

再比如一些企业单位，哪怕是国企、央企都不一定一直发展得很好，我所在的这个城市是一个区级的四线小城，我小时候存在的一些国家企业现在早已不存在了。

为什么会这样呢？

1、没有所谓稳定的工作，只有自身能力是稳定的

表姨和表姨夫都是我们这啤酒厂的员工，我们这的啤酒厂，在我们市还是很有影响力的，后来被国家收购，就变成了国企，工资待遇都很不错。

啤酒厂也有几十年的发展史了，从我记事起就存在了，员工也有500多人。

亲戚们也都挺羡慕老姨和老姨夫的，毕竟是国企属于铁饭碗，工资待遇也挺好的。

可是，近几年外地的啤酒进驻我们市，竞争也比较激烈，可能自身的经营也是有问题的，亏欠了银行几千万的资金，也还不上，前年就宣布破产了。

企业没有能力安置员工，就给每个员工发放了一些安置费。

而此时的表姨和表姨夫都已经四十多岁了，没有什么过硬的技术，只能选择去打工。

2018年有个36岁的收费站大姐上了热搜。

河北唐山市的地方政府将地方的各个路桥收费站取消了，结果好多的收费站的员工都去找领导讨说法。

其中有个大姐说：“我今年36岁了，我的青春都交给收费站了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

大姐说的没有错，只是她没有想到，原本不错的铁饭碗会被打碎。

飞速发展的时代，有太多的工种将会被AI替代，如果没有过硬的综合竞争力，也许下一个被淘汰的可能就是我们。

2. 那些我们眼中的“铁饭碗”，如果不付出努力已经难以维系了

人们心中的“好工作”也许都不一样，每个人的喜好和想法都是不一样的。

但是对于“铁饭碗”的概念，我们理解的都应该差不多，稳定、待遇不错、说出去还很有面。

但是，有了份“铁饭碗”工作，真的就可以一生无忧了吗？

就因为有太多的人是这样想的，所以，就导致很多事业单位、公务员、国企员工存在消极怠工的情况。

这个情况也给国家提了个醒，所以，现在国家也针对这样的现象，发布了一系列的文件，每年都会有相应的考核制度，都会记录在档，像以前只喝茶看报纸的日子已经过去了，即使在体制内，没有具备体制要求的能力也是会被淘汰的。

所以，我们及时有个看似稳定的工作，也要有颗警惕的心，警惕随时可能被时代淘汰，我们要知道，自身的能力才是最稳定的。

鱼堂主爱思考

1

我们能找到让我们工作一辈子的企业吗？

好的工作，好的公司，当然能支撑你的一生，假设我们20岁上班，65岁退休。那么这个公司起码要存活45年以上。

接下来我们看看除国企外，有多少家公司能存活45年以上。

通过数据，我们能看到存活24年以上的企业只有1%，相当于一个人的半辈子工作时长。

而存活时长为45年以上的企业，恐怕只有0.01%，相当于10000家中企业可能才会有一家。

所以，通过寻找一家存活45年以上的企业来支撑一生，不靠谱（国企除外）。

2

那什么企业能够支撑我们的一生

想要支撑我们的一生的工作，工作所提供的财富资源就要给够。

满足条件的企业分成2种

1.细水长流型

特点：基本不用考虑失业，不用考虑发不出工资

工作类型：国企事业单位公务员

如何进：通过国家公务员考试、地方企事业单位的考试。

具体方法：

1.找一份去年的真题做一下，了解一下试卷分成哪几类模块，并且测出自己的真实成绩。

2.根据自己的成绩水平做出规划。比如一月份，成绩从60分到70分，二月份，成绩从70分到80分，三月份，成绩从80分到90分

3.准备好各类学习资料，视频的、纸质的、音频的，并规划好学习计划。比如第一个月线下听课，第二个月刷题，第三个月针对性复习

4.准备好错题本。针对易错题整理起来，针对性攻破。

5.临近考试一个月。大量刷考试真题。

6.考试。

2.高增长型朝阳企业、头部资源企业

特点：企业增长迅速，有大量资金，有晋升空间，看个人综合实力

工作类型：民营独角兽公司、垄断型企业

如何进：

1.看准主流趋势、资本的动向

一般国家提倡什么，那个行业就会是接下来几年热钱投入的地方。另外从资本的投资方向去看，钱多的领域，就是高增长的。

2.进入该领域学习

找到这类领域的小公司，从零学习这个领域的道与术，职位类型建议是运营岗位

3.按照计划跳槽

第一家工作1年，第二家工作2年，积累足够相关经验后，第三家就可以去应聘头部资源企业

4.拿股权拿高薪岗位

用几年的时间获得别人几十年获得的财富，看准趋势（公司都会倒闭），及时退出公司，转战下一家高薪公司。

3

好的工作是能够支撑一生。

重点还是在于自己的认知、自己的战略规划与执行力。

公务员需要本科学历，学历不足，可以补。

独角兽公司也看中学历，但更看重的是能力，能力需要在一家家的公司中不断历练成长。

不做，都是问题，做了，就都是答案。路一步步规划，一步步走。

职场老程

我觉得，一个好的工作能影响你的一生，但却未必可以支撑你的一生。

有人觉得，公务员、事业单位、央企这种铁饭碗总是高枕无忧了吧？照我说，还真不好说。

就拿事业单位来说，体制改革的声音一直不断，甚至一部分事业单位已经转成了企业编制，员工都得签合同，缴纳社保，和普通打工者没有太多区别了。

下面，就这个话题，我个人说说自己得一些观点，仅供大家参考。

一、没有稳定的平台，只有稳定的能力

去年时，我们集团的一个兄弟单位破产清算了。

这家公司是老牌国企，有几十年的发展历史了，行业是做国际贸易的，员工也有400多人。

本来许多人都以到这家公司为荣，毕竟国企铁饭碗，福利待遇又很好。

可前两年偏偏产生了坏账，亏损好几个亿（超过了企业自身的净资产），资不抵债，最终还是不得已选择了破产。

至于里面的员工，自谋职业的有，留下来等着集团安置的也有。

我作为集团内成员企业的HR，也参与了安置招聘的工作，和他们员工在交流的过程中，有人就对我感慨说：“原本指望一辈子都在这家企业做下去直到退休的，没想却碰到如此尴尬的局面，40多岁的年纪，又没啥技能，要去社会上重新择业真的太难了！“

是的，连稳定的国企都可以破产，还有什么企业能保住你一生的安稳？

在这个时代，我以为没有稳定的平台，只有稳定的能力。

你拥有一技之能，具有核心竞争力，才经得起风吹雨打，不惧环境的变化。

二、中国民企的平均”寿命“不长，所谓一份好工作保一生并不现实

有数据统计过，中国的民营企业平均”寿命“也就7年左右，而创业型的公司”寿命“更短，可能超不过3年。

所以，如果你如果在民企工作，觉得这个平台不错，也不要以为就能够干一辈子下去。

我有个朋友，就是一家民营制造工厂上班，从这家单位成立之初到如今累计干了10年左右。

可去年企业经营不善，资金链出现断裂，把他这个老员工给裁了。

老板含泪对他说”对不起“，自己掏腰包给了他一笔补偿金结束了劳动关系。

我觉得这就是民企生存现状的一个缩影，自身抗风险能力不强，尤其是流动资金不足，遇到危机的时候生存都是大问题。

认清这样的事实，我们更需要保持职业危机感。

指望平台发展得好，从而带动自己发展的好，本质上是一种”惰性“，短期内可能自己都麻痹了自己，时间久了问题才会暴露出来。

三、如今职场上的年轻人，很少也愿意在一家企业干一辈子

不仅是企业的生存”寿命“不长，对当今职场人尤其是年轻人来说，很少有人会在一家企业干一辈子。

想想我们父母那一辈人，许多人都是在一家企业干一辈子，从毕业参加工作到退休从一而终。可到了80、90后这一批人开始，跳槽就不再是什么新鲜事儿。

就原因来说，我觉得主要是以下几个方面：

第一，市场经济发展得快，人力资源市场公开透明，企业对人才的渴求越来越大，各种挖角和诱惑影响了人才的职业稳定性。

第二，80和90后这批年轻人，自我意识更强，希望追求个人理想，所以你经常可以看到什么”90后一言不合就裸辞“的新闻，这也不奇怪。

第三，年轻人家庭条件更好，哪怕裸辞，经济压力也没那么大，没了后顾之忧，跳槽就没什么顾虑了。

四、在你眼中的”好工作“，不付出努力是难以维系的

每个人心目中对”好工作“的理解都不一样，就像一千个读者，心中都有一千个哈姆雷特。

但是既然你称之为”好工作“，无论是收入待遇高，还是平台大、稳定，那都不是你平白无故可以获得的。

即便你侥幸进入了这样的平台，又有谁可以确保它可以”支撑“你一辈子呢？

我曾经在多家上市公司负责招聘工作，许多关系户员工就是托了领导的关系入职进来，可是进得来却未必能留得住。

毕竟企业是一个要靠员工创造价值，盈利的组织，如果你只是抱着混日子的心态进来，我想考核的大棒随时会挥到你头上。

不付出努力，给你好工作都长久不了！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

你好，这个问题让我好好沉思一番，首先这个问题提的很好，作为同为打工者，面对同样会反思自己的问题，我也想问：

一间房可以住一辈子吗？

一台车可以开一辈子吗？

你应该也觉得哪里怪怪的吧？那么恭喜你，其实你心中早已有了属于自己的答案，其实每个人或多或少可以从身边或者其他找出正面的例子，认为可以做一辈子，同时，也可以找出无数个例子证明不能做一辈子，其实能不能做一辈子你一个人就可以决定，一份好的工作能不能支撑你的一生，也自然了知。

工作同样如此，一份好的工作能不能支撑你的一生，有很多原因，如：体力，脑力、科学技术、报酬、人际关系等诸多方面决定。

如果一份工作可以支撑一辈子，个人认为，你要在所有面向改变的同时，去适当调整你自己的步调来迎合这些改变，让整个状态处于平衡的状态下，这样你要做一辈子就很有可能。因为万物皆有平衡，一旦打破某个环节，就会影响蝴蝶效应。

所以，如果你现场也被困在人生的迷雾中，那么请真心建议你把这个迷茫，趁机去做一点改变，因为你永远不知道接下来会发生改变什么，就像你永远不知道灾难和天明哪一个先到来。

加油吧！一起努力，去创造属于自己的力量吧。

职场励志事儿

几乎所有人都会问工作轻松吗？要不要加班？我都耐心地解释，需跟着车间生产走，加班还是比较多的，但是加班都会按国家规定补足加班工资。能学到很多东西，很能锻炼人。

几乎所有人在听到加班比较多时，都打退堂鼓了。我终于相信“钱多，事少，离家近”是每位求职者的箴言。

二十几岁时的“钱多，事少，离家近”真的能支撑我们整个人生吗？或者说的近一点，能安然渡过整个青春吗？

如果你是公务员，我就不说什么了，毕竟是头悬梁，锥刺股，拼搏好几次，才从成千上万人中拼杀出来的。就算二十几岁就在办公室里吹着空调，看着报纸，那也是在关心国家大事，了解基层动态。其实，现实远没那么安逸。我们没有那么拼的过去。

如果我们恰巧还有李刚一样的爹，马云一样的爸爸，王思聪一样的老公，那确实可以像《我的前半生》里的罗子君离婚前一样，对生活尽情的“作”。可是，我们也没有。

虽然，老天也没有给我们一个像樊胜美那样累赘的原生家庭。但是，平心而论，我们的人生还没有安逸到可以度年如日，安心舒适。

我们在职业上的规划确实可以定为“钱多，事少，离家近”，甚至可以不再工作，但那不是二十几岁时的目标。

我有一段很痛苦的工作经历，只有半年时间，却差点使我抑郁。在那之后的很长一段时间，我甚至找不到人生目标，我不敢再找工作，不敢再接触更多的人。直到现在，我还心有余悸。而那份工作，确是很多小姑娘羡慕的（大型企业总经理秘书），是一个“事少，离家近”的工作，虽然，钱并不多，但是听到的评价是“工作轻松，而且是大公司，稳定呀”。

后来我选择了跟那份工作截然相反的另一份工作，小公司的外贸业务员，我喜欢小公司的那份工作，虽然老板娘每天都催着我去车间帮忙打包产品，但是在想方设法查找目标客户，与客户取得联系，接到业务时，我觉得加班加点是值得的。最后，因为社保等问题，我跟老板娘谈崩了。我不再愿意去这样的小公司，不是我不愿意这样忙碌的工作，而是小型私企对员工福利的克扣，业务量和工资报酬的不匹配，导致我对小型私企的失望。

这让我想到马云的那句话“如果一个员工走了，只有两个原因，钱没到位，心受委屈了”，而那时的我，正好双重打击。

现在的我，不再年轻，也有丰富的工作经验，但是，我还是不愿意做“钱多，事少”的工作。越到中年，越有危机感。最近出现的“华为35岁大限”，似乎正好印证了“钱多，事少”的人会产生的焦虑。

这种焦虑是二十几岁时该有的，却在三十几岁出现，等到这种焦虑过后，也许是很长一段时间的迷茫，要是调整不好，目标不明确，可能会是很长一段时间的抑郁。

所以，在二十几岁，精力充沛，敢打敢冲时，就不要选择安逸，“钱多，事少，离家近”，葬送的可能不仅是你的青春，也许是整个人生。然而，让我很心急的是，我遇到的一些年轻人，他们做着“钱多，事少，离家近”的工作，还缺少焦虑。

风雨同生1

经济不紧气，病毒感染种种原因，使得我们的工作并不稳固，时刻面临着失业的风险。

几乎没有工作可以支撑你的一生

对于大部分人来说，获得稳定的收入的渠道是，找到一个稳定的工作，不用担心被辞职，不用担心公司发不出工资。

但除了公务员，老师等单位，大部分公司的生存周期并没有那么长。即使公司的生存周期有那么长，你能够确保你不会被辞退吗？

当初甲骨文公司的员工，也想着在这个公司干到退休，可结果呢？依旧有一大批人被辞职了。因此，在我看来，几乎没有能够支撑一辈子的工作。

不断地学习，不断地尝试，让自己成为多专业技能人才，才是获得稳定收入的根本。

以前，在我的老家，在高速站收费的工作，是很多女性千方百计拉关系想要的工作。在她们看来，这一份工作清闲，工资也能够勉强养活自己。

但时代抛弃我们，从来不会跟我们商量。还记得之前有个新闻吗？一个高速站收费的大姐被辞退了？被辞退的大姐，既没有过硬的本事，也没有了能够出卖的劳力，很难再找到一个清闲又能赚钱的工作。

科技越来越发展，我们谁都无法预料，将来又有哪一些工作岗位会被科技取代。我们唯一能做的是，在工作岗位即将被取代之前，培养一个新的工作技能，顺应市场的变化。

摆正好自己的心态，我们很难获得绝对的稳定，要学会未雨绸缪。

在这次疫情到来之前，我的计划排的满满当当。疫情来临，打乱了我所有的计划。宅在家不能出门，也无法如期开展工作。

很多朋友也抱怨，信用卡，房贷，车贷等贷款，都快要还不起了。如果没有这次突发情况的话，大家的生活能够如期进行。

但是，一旦有突发情况，很多人的生活被打乱。这也在警示着我们，要将突发情况考虑进去，学会未雨绸缪。不至于一场变动，就打的我们措手不及。

H一直走

毫无疑问，现在没有什么工作能够支撑自己一辈子了。或许一些国家铁饭碗还行，但也说不准。现在都在改革事业体制，最后一点铁饭碗，还能保留多久呢。

01

诚如我们这样的大公司，一个人也没在一家公司做一辈子，其中都有不少曲折

我们公司有两个老阿姨快要退休了。他们从中专读书出来，就分配到了我们集团公司。

之后，前前后后换了几次工作，虽然一直没有脱离集团这个体系，可对应的工作单位，还是有所不同。

在这期间，集团内部的机构组织，分分合合，几经周折。总会因为时代的一些变迁，出现一些意料之外的事情。

就连我，在这里工作也不算长，才几年，可却碰见了公司拆分重组等情况，还不止一次。

这么一想，那些一辈子都在集团里的人，又该经历了多少类似的事情呢。

02

外界企业的一般存活时间，只有五年左右，熬过去了，可能会长些，但也不会有一辈子那么长

大企业，总会有些历史。可更多的，都是外面的私企。企业的寿命都不是很长。

几年的时间，几经挣扎，一下就过去了。企业可能也就没了。

企业都没了，自己却还幻想着一辈子。那就不是外面很残酷，而是自己太天真。

皮之不存毛将焉附。个人和企业，就是存在着这么一层关系。

03

再说了，什么叫做好工作呢？

好工作，其实是不好定义的。

既然有好工作，那是不是说，还有更好的工作？当“更好”变成“好”，是不是又会出现一个新的“更好”？

工作就是这样的，一直会出现更好。

居然有更好，人就不会满足，一定会在追求更好的路上，不断前行。

追着追着，很可能当初以为的终点，压根不是终点，只不过是一个弯道罢了。再回头，甚至当初以为的好工作，和现在的工作有着千差与万别。

这就是工作的多样性。

在长达40年的职业生涯中，没有谁敢说自己一辈子只做一份工作，只在一条路上走到黑。很多人走着走着，就换了一个跑道。

04

企业，也同样不会给你做一辈子工作的机会

企业追求的永远是利润。当一个员工年纪大了，产出不了理想的效益。或者，花了大价钱，但是还不如重新请一个年轻人来得划算，那企业就会考虑干掉这个员工。

企业是残酷的。指望企业给自己养老，永远不现实。所以每一个职场人，才应该具备居安思危的意识。

既然这个现状如此的显眼，如此的不可回避，扪心问一问，又怎么可能出现所谓的一个工作做到退休。

05

我们不应该幻想，自己可以用一个工作就一劳永逸

人的奋斗都是永不止的。一站会有一站的风景，一站会有一站的悲伤。

我们要做的，不是找到一个做一辈子的工作，而是让自己能够具备做一辈子工作的能力。

只有这，才是永恒的，才是能够让自己度过职场生涯每个坎的根本之所在。

指望外界，永远不现实，我们能指望的，永远只能是自己。

自己的双手与双脚。

用双手去拼，用双脚前行。如此，才能真正的“一劳永逸”。

次等大叔

什么是好的工作?此一时彼一时，谁也说不准。有的工作十年前很好，现在已经不行了。

当然也许政府部门和垄断型国企央企有可能，但都有竞争，都不养闲人，也可能存在下岗的风险。

要想没有危机，现在就要有危机:

一、长远看，如果现在的工作以后不会淘汰，就把专业做到极致，百里挑一。

二、如果行业不稳定，余业时间再铺一条路，该学习学习该考证考证。

三、利用业余时间发展副业，工资月薪3千，副业月入3万大有人在。

总之，最好有Plan B

最好做一个U盘型人才

關鍵字: 职场 要么 一生