等我一分鐘
國企我們不談。上市公司、港澳臺企業、私有企業不會。近期對於企業來講，能挺過這次寒冬已是不易，當前都主要的都在抓復工趕製問題。做為員工，這時應同企業一起同舟共濟，以期雙贏！
dengfei3232
肺炎疫情截止到今天，我們大多數的上班族還是依舊待在家裡，畢竟這場戰鬥需要的時間，等徹底結束後，估計好多中小企業才能開始上班。
有人不禁要問：疫情結束上班後，老闆會給我們加工資嗎？這個問題只能看老闆的表現和目前行業的發展來決定了。
比如你現在所在的單位是加工製造行業，估計這次疫情也是離不開你們的支持，口罩，酒精，消毒液，這些行業離不開你們每一個人的辛勤勞動，加班加點，為了我們所有人的安全，待到春暖花開疫情結束後，老闆應該要給員工加工資，首先，你們為了疫情工作做出了重大貢獻，保證了我們和各大醫院工作的順利開展，其次，這個行業雖然在目前情況下沒辦法掙太多錢，但是比起別的行業，有賺的就不錯，第三，員工能願意加班加點去幹，也是對疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必須要給他們加工資！
至於別的行業，疫情結束後，要看企業的發展經營情況，尤其是中小企業，如果能勉強維持現狀，就算老闆不加工資，我們也應該與公司共同度過難關。
最近的你961
根據我現在瞭解的情況，這次疫情對很多的企業衝擊很大，但不可否認的，有一批企業在這期間得到了發展。
大企業因為做的盤子比較大，又有各方面的扶植，訂單壓力比較大，所以疫情結束後，會進入一個用工的高峰期，我聽說現在很多大工廠開出的招工條件非常的好，薪資也有所提升。
中小企業面臨的現狀就很嚴峻，這麼長時間的疫情，使企業的發展出現了停滯，資金週轉不善，房租壓力，人員成本，時間成本，等等，都有可能是壓死駱駝的最後一根稻草。為了削減開支，有一部分企業會選擇降薪，辭退，或者讓員工主動離職等方式，這樣就會造成一部分員工的薪資得不到保證。
在疫情中得到發展的企業，比如在線教育類企業，可能會出現員工不足，無法應對這些新增的業務量的情況，招聘人才時可能會提升一下薪資標準。
所以，經過這次疫情，老闆給員工加工資的概率會有，但是要具體看是哪些行業，哪些企業。
最後，疫情早日過去，大家都得到加薪。謝謝。
吉祥的日常
看情況的，根據公司的效益。
雖然這次有疫情影響，但相對來說持續時間不算太長。
如果是長期保持增值的公司，為了留住人才，老闆肯定會給員工加工資，根據對公司的重要性或多或少。
如果是小微企業，因資金週轉不靈，那麼公司首先要保證自身不倒閉，有些情商高的老闆可能會許諾員工在運營正常後會有額外的補償，但目前可能會以大局為重，暫不提升工資了。
所以，疫情是一方面，公司效益也是老闆需要考慮是否給員工加工資的因素之一。
23殿
兩個方面考慮首先疫情對公司的影響大不大，如果不大隨著物質生活水平的提高，薪資待遇也是不斷地提高，然後就是我們自身有沒有在努力工作，為公司創造利潤，我相信每個老闆的心裡都有一杆秤，當下我們做好自己的工作與公司共同渡過難關！
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中年皮大叔
一般不會！因為經歷這次肺炎疫情，很多企業的發展都受到了很大的影響，甚至出現嚴重的虧損，這個時候很多企業的資金都很緊張。企業沒賺錢老闆又怎麼會給員工加工資呢？俗話說：大河有水，小河才會有水；大河無水，小河干！現在很多經營方式以線下為主的企業都面臨著較大的虧損，如何想辦法在疫情階段存活下來都已經成為關鍵，而要存活下來的關鍵除了經營方式的轉變，另外一個關鍵就是資金。所以經過這次的疫情，很多線下的實體企業短時間內不會給員工加工資！
濤哥與你同行
因為這次疫情加工資的老闆還是有的，就是一些剛需的行業，如快遞，送餐跑腳，司機，街道安保等，他們走在一線，冒著被感染的危險為廣大人民群眾爭取更多的方便，理應給予一定補貼，而在第一線的醫護人員，公務員，黨員，機關人員，應授予榮譽稱號！
北極一隻熊2020
今年最難熬的就是老闆，能安穩度過今年是很多老闆考慮的最多的，所以漲工資估計沒戲！
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老老漁夫
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