北漂小胖
知道領導為什麼刻薄。
領導原因。如果一個公司領導就是老闆，對待員工非常自我，我行我素，不公開透明，玩心機，這個時候就是辭職最好時間，多呆一天就是浪費時間浪費生命，畢竟不開心。不開心就沒有動力，沒有動力就沒有奮鬥的勇氣和幹勁，畢竟早走畢竟比晚走好。
如果領導是一個比較嚴格，對待工作十分認真，對待下屬嚴厲過度，這個時候要考慮對待自己是不是想要提拔自己或者能不能提升自己，在他嚴厲刻薄之下有成長的可能性都是儘量不要辭職，有東西可以學習，有平臺可以利用，提升自我就是為了有更好的舞臺。這個時候不要辭職，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。說一個例子，之前在一個上市公司上班，公司做進出口貿易的，直屬領導就是刻薄之人，每天只是讓自己學習，不教你，只給你一個方向，定了目標其他不管不問，讓其他人教你。人畢竟都有私心，學習的東西非常有限，根本上戰場沒有擦亮槍這不危險嗎？慢慢的只能自己摸索厚著臉皮求別人，總有一點點提升，領導呢總是要結果，總是問這問那，這個公司聯繫的怎麼樣了，有回覆嗎？？那個公司保價訂單搞好了嗎？這個會議開了嗎？樣品發了嗎？FK. 我也是剛入社會也沒有人情世故，工作那是一個亂糟糟，根本不知道這個崗位才上來沒幾個月早搞那麼多事情，還沒適應就讓你打仗了，或許有人說你接觸新事物能力跟不上，適應不了這個工作。真是嗎？完全不是。一個新人在公司，就把你當幾年的老員工用，要求比他們都好高，做的也不少，有時候半路給你一個項目都不知道幹嘛用的？只會郵件也不給你介紹來龍去脈，你自己去摸索！多難！多難！
後來實在氣不過太過刻薄，沒有給你成長的時間，離職是最好的選擇。
後來換了另外一家小公司，直屬領導偽君子心機婊，表面上道貌岸然君子之交淡如水實則小人一個。老是給總經理告狀，說你的壞話故意擠走你，說你的崗位虛設，佔著茅房不拉屎這一類的話，他交代的事情沒有一個不認真完成的。都是超額完成。嫌棄你做的不好，故意陰你。最後也是離開了。
總之，做事情要認真，不要跟領導走的很近也要懂得人情世故，後來自己努力創業終於找到了自己的位置。感謝前任領導，成就了今天的自己。
打倒方肘子
我的觀點：辭職要“對事不對人”！
先來分解下問題，將從兩個層面剖析和解答，可能就會豁然開朗了。不僅適合疫情的特殊期間，在疫情過後，對你的職業生涯也會有指導作用。
第一、單位領導非常刻薄，是之前就這樣，還是疫情期間才這樣？
第二、疫情下，從個人角度考慮，現在外面工作不好找，辭職之後不知道怎麼找到合適的工作？即，沒有下家，要不要裸辭？
下面我們逐個來看：
第一、單位領導非常刻薄，是之前就這樣，還是疫情期間才這樣？
首先，確定一下單位領導是一如既往的刻薄，還是疫情下的特殊時期，領導才變得刻薄。
現在疫情下，不僅員工感到壓力很大，單位領導和企業負責人他們的壓力比員工要大的多。
如果你們領導只是在疫情期間，突然變得刻薄，甚至不近人情，很大的可能是企業資金壓力吃緊、或企業的老闆給了他很大的壓力。
很多人可能不知道，也會我所在行業，有支援“武漢抗疫”的援助物資，單位部門負責人以上的領導層，在整個春節假期都沒有閒著，要麼跟著工廠的車去前線支援物資，要麼在後方處理各種龐雜的事物，要麼在家在辦公室溝通協調，而這時候基層員工都在休假。
連續的工作、又不能和家人春節團聚，領導們的心情自然不會好，甚至變得刻薄、暴躁、不近人情的要求他們的下屬在家準備各種資料。
這時候作為員工應該理解領導的這種行為。生而為人，誰不想好好休息，安安心心的和家人過個假期呢？重壓之下，人的情緒和說話的語氣肯定是不一樣的。
其次，如果你單位領導是一如既往的刻薄，和疫情沒有太大的關係。
那我也不建議你離職。這就像我們開車上下班經歷的場景類似，看著傍邊的行車道變快了，你就變道過去，但是很快就又堵上了，你發現你剛才的那條行車道暢通了，如果你再變回原來的車道，很快又堵上了。然後開車的人都知道，來回變道是增加了道路事故的概率和風險的。
我之前也親身經歷過題主這樣的問題，也一樣有個“刻薄又脾氣很差”的領導，我一氣之下離職了，但是到了新單位沒多久，內部架構調整，又一樣遇到了同樣一個類似脾氣的領導。
後來我想開了，不要刻意逃避，要想辦法解決。
記住，沒有人是天生的刻薄和脾氣差，肯定是有什麼原因導致的。
我的建議方式是：嘗試和領導多溝通，多交流，不管是正式的還是私下的，慢慢的彼此瞭解多了，你就會發現，你在那個處境或職位上也可能變得刻薄、脾氣差。
確保按照他的要求和標準完成手頭的工作，其次在溝通工作之餘，試著和他說下你的困惑，比如：是不是自己哪裡做的不好？是不是最近單位有什麼煩心事？等等類似拉家常、交心的談話，試著打開領導的心扉，或許你會收到意想不到的良好效果。
還有，一定要記住：極少極少有人是天生的刻薄、脾氣不好！記住這個標準和準則，可能你的想法就會有不一樣的變化，也可以為和領導的溝通做個心理鋪墊！
當然還有一種可能性，就是單位領導突然變得刻薄或一如既往的刻薄，只是疫情下，變本加厲的刻薄，這時候或許是一種讓員工自動離職的一種“軟方式”。員工主動辭職，正中下懷，可為公司省下不少補償費用。
如果是這樣“軟方式”逼迫員工主動離職，我很鄙視某些單位這樣的行為，這涉及企業老闆的人品問題了。我的建議就是絕不主動辭職！不能讓“親者痛 仇者快”！
第二、疫情下，從個人角度考慮，現在外面工作不好找，辭職之後不知道怎麼找到合適的工作？
首先，不管是疫情的原因和外面工作好不好找，甚至疫情過後，外面的崗位變得多了，好找工作了，也不要輕易裸辭或辭職。
因為，在辭職之前，要衡量自己的抗風險能力、工作能力、競爭力，和外面的人才市場環境狀況。
目前疫情之下的特殊情況，不建議主動辭職。
因為招聘單位放出來的崗位很少，辭職和裸辭之後很難接上工作，對個人來說，會有一段時間的空檔期，社保公積金等可能斷檔，這對在大城市打拼的人來說，以後購車、購房、就醫、教育等都可能要重新計算時間，對下家單位來說，面試的時候會在這個問題上打折扣，不是一個好的選擇。
其次，要看下自己在這個單位的工作年限，千萬不要一時不爽就辭職或裸辭，這會讓以後的單位覺得你經不得一點壓力或委屈。
任何工作都有壓力。抗壓能力、適應能力、學習能力是一個人職場上必須具備的基本素質。如果遇到壓力就選辭職或裸辭，可能會讓自己在業內形成不好的口碑，也讓自己陽養成“逃避”的習慣。
其實，我們可以反方向想一下：和刻薄的領導共事，是一個很好的鍛鍊和提升自己抗壓能力的一個測試。以後再遇到這樣的領導，你就可以遊刃有餘了，但是如果你逃避了，以後你還遇到類似風格的上司，你該怎麼辦呢？還繼續辭職嗎？
總之--劃重點：辭職不要、更不能因為“某個人”的原因離職。辭職要“對事不對人”！
辭職的想法冒出來之前，我們要認真衡量和思考的是：
這個單位、這個平臺，我還能有什麼可以進步的嗎？這個崗位我的上升渠道怎麼樣？我的領導除了刻薄、脾氣差點，有沒有其他優點，有什麼專業方面的是我缺失的，需要向他學習的呢？我的能力、職業規劃和目前的工作匹配度怎麼樣？薪資待遇匹配度怎麼樣？
如果以上問題，你的回答都是不好的、負面的和否定的，那我建議你，不管是不是疫情的原因，都可以選擇離職。
因為一個工作，即不能讓你進步，又和你的能力、職業規劃、薪資待遇都不匹配或差異較大，還被“刻薄”的領導進行精神折磨，那這個工作不管在什麼情況下，都沒有繼續的做下去的必要。
秋天的褲腿子
單位領導非常刻薄，肯定是一個長期行為了。並不是因為疫情來了，領導才變刻薄的。
在這樣的前提下，你再問自己要不要辭職？
你早都不辭職，等疫情來了再辭職？
關於疫情期如何對待工作，我送出三個字可以概括：
忍-看-決
忍：
現在的行情這麼差，肯定是“忍”字當頭；你現在沒得選，這是沒辦法的事兒。
看：
大家一定要看清楚：看清楚自己的公司能不能挺過去，看清楚自己所在的行業節後有沒有報復性的行情。
決：
你必須要有個決定，如果在家已經開工了，就好好上班。錢多少錢現在不要多想，能出糧已經是勝利了。
現在辭職；除了給年前辭職，現在找工作的人騰位置，沒有任何意義。
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俞中其
第一，領導是咋的刻薄法，是在日常工作中的刻薄，還是在生活中，如果工作中刻薄，一有點事就老是叨叨叨叨個不停，就像唐僧一樣，哪誰也受不了，有事你可以說事，這事過去了就不提了，如果成天記住這的話，那就無愧一個老媽子了。生活上刻薄，但是工作大方得體，那也說的過去
第二，看對員工工作上要求刻薄，還是工資上刻薄。如果對正常工作要求嚴格的話，很正常，證明他幹事嚴謹認真。也能培養出你們一種工作態度。
如果對待金錢上也是那麼刻薄，沒有一點人性化的管理，那麼離開也罷！
冰是睡著的水6786
大漢子民14
遇到你所說的刻薄的領導，要分具體的情況來看：
首先他的刻薄，是針對工作還是針對人，即是否是對事不對人。有些人對工作的要求比較高，可能有一點兒不符合他的要求，可能就會讓你重新做或者會批評你，我認為這樣的領導你不能說他不對，作為我們個人，應該按照他的要求儘量去把工作做得更加完美一點，最後讓他無話可說，而且還能提高自己，；
其次，他是不是一個嘴上說話不太好聽的人，犯一點錯就會用特別惡毒、難聽的語來說你。碰到這樣的領導，你可以找準機會有理有據的對他的這種不太合適的言辭予以強烈的回擊，也可使他收斂一些；
還有在現階段該不該辭職，這個要看你自己，如果熱愛這份工作，給你的薪資在同行裡還算可以，暫時也不要辭職了，疫情期間不太建議辭職了，等疫情過後再考慮吧！
石榴王123
辭職與疫情是兩碼事，辭不辭職，首先要看看自己的錢包，錢包鼓，足夠支持生活開銷，是可以辭職的。
如果錢包沒錢，暫時不要辭職，因為受到疫情的影響，全國各行各業包括國家都受到影響，其中很多中小型企業都熬不住了，企業熬不住第一時間就是自保，要麼裁員，要麼縮小經營範圍，所以在經濟低迷的情況下不建議辭職。
再說辭職找工作並不是馬上能找到的，就算找到工作，也未必比現在的工作好，而且一般的企業都是壓一個月的工資，也就是說幹兩個月才能拿第一個月的工資，2個月再加上找工作的時間怎麼也得3個月，現實職場中90%的人如果3個月沒有收入，已經影響生活了，如果有車貸，房貸那就更慘了，嚴重的已經還不起貸款，到時候影響徵信就別不償失了。
成大事者必須能忍，就像司馬懿一樣，熬死幾任皇帝，到70多歲才建立晉朝。
職場天道
作為一個成年人在相處很長一段時間之後，從你主觀出發能用到刻薄這個詞就說明你肯定是不喜歡這個領導的，類似於心理學上的刻板效應，所以不管領導真正是什麼樣的人，你都不會在這個公司開心的待下去。
這次疫情導致全國超過95%的行業都出現了危機，離職前你需要考慮的就是有新的去處嗎？
1：有新的去處，那說明你之前已經瞭解了新公司的情況，但在疫情之後這個公司的情況如何，會不會面臨裁員，或者出現更大的危機。如果公司三月份正式上班，那麼它的恢復差不多需要三四個月，其中的變數都是需要考慮的。
2：還沒有找好下家，那我不建議離職。因為在疫情期間，很多崗位肯定不好找工作，找到了也可能待遇大不如前。不如趁著這三四個月提升自己，公司永遠都是歡迎人才的。
最後學會自省，自己覺得領導是非常刻薄的人，會不會是自己的原因導致的呢。如果是自己的原因，接下來自己在面對新同事和領導該如何去做出改變呢。
愛生活YC
明確結果：不能。
兩個原因
第一，因為疫情影響，各個公司都受到了損失，疫情結束後不同程度的都會縮小招聘規模，對求職者來說機會會變少，裸辭的風險也會增加。
第二，如果不辭職，還會享受國家政策下的基本收入，但是辭職了，這一段時期就完全失去了收入來源。
兩個建議
第一，忍。我們工作是以支撐家庭生活為目的，不能因為自己的一時之快，而蒙受損失，讓我自己壓力變大，該忍則忍。
第二，等。先堅持一下，等到上班以後，工作以後再去找下家，找好下家以後在辭職，這樣什麼都不會影響。
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渭繚子
領導刻薄那要搞清楚領導目的哦，辭職需要謹慎哦！！！
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