Puffedrice

题主的这个问题有非常大的探讨价值，因为这种情况在职场当中经常会有出现的可能。比如说原计划领导是要去开一个会议的，可是由于一些突发情况的原因导致不能出席，只能让身边比较信得过的人去代为参加，所以领导选择我们去参加这种高层会议的时候，表明他对我们工作是有一定认可度的，这一点就体现出了我们在他们心中的价值。

另外一方面如何才能够很好的应对这种临时突发的会议呢？分享大家三个小技巧：

第1个就是我们在上台分享的时候，先看一看其他人说的具体是什么样的内容，如果自己想不到更好的就针对于某人说的一两个小点展开简单的谈一谈自己的感想和收获。

第2个就是我们提前了解了大会的主旨之后，可以自己先写一个逐字稿，三五百字左右锻炼一下自己的能力，但是千万不要去所谓的临场发挥，不然很容易出岔子；

第3个上台进行分享的时候一定不要紧张，这种心理状态其实每个人都会有，我们能做的就是把我们的目标集中在我们想要分享的点上，如果实在太过于紧张，可以把自己对于本次他人说的那些观点进行一个小小的结合，避免自己说话超刚出范围，这也是最稳妥的方式，不要去可以追求标新立异。

夜泊痕

像这样的问题，我在部队服役的时候也遇到过，但是我与你不同的是，领导是跟着一起去的，而且他就坐在我的身边，不断暗示我赶快进行发言。当时的我只是个新人，脑子里一片空白，听着别人说得振振有词，自己内心却没有半点头绪。

但在这种情况下，我很清楚领导为什么会带上我这个新人参加会议，这其实与我自己有很大的关系，因为我之前总是写一些思想汇报，我希望能够因此引起领导的关注。事实上我也做到了，所以才会被领导带着参加会议，所以当压力出现的时候，只能将其转变成为动力。

我的经历其实与题主遇到的事情很像，领导肯定也是认为你有这个能力，才会临时让你去参加此次会议，所以我可以给题主提出以下几点建议：

• 不必太过紧张。你是临时参加的会议，领导知道你或许不会有太好的表现，所以你只需要做到不给领导、不给单位丢人即可。
  

• 不必惧怕发言。在会议上发言，类似于一次小演讲，它除了要求内容的质量之外，更需要看发言人的举止表现。也就是说，你的内容可以比较单一，但你却可以将其说得不再单一，因此你只需组织词汇即可。

• 短时间内做好准备。临场发挥不是每个人都能做到，至少当时我在台下准备了得有十分钟左右，而这个准备的过程只有一点，那就是在脑子里组织词汇，当想好了要怎么说的时候，就已经是准备好了。

• 可以借鉴篡改他人的发言。一场会议肯定有着其根本的标题，当有人率先发言时，他们所发表的内容就都是材料，懂得举一反三或者进行整改，就能够将其变成自己的东西。

通过以上四点内容，我相信只要稍微有点功底的人，都能够在临时的会议上，做出一个不错的表现。另外值得一提的是：“不必害怕自己表现得不好，当你做好准备，鼓起勇气开始发言的那一刻，你就已经成功了。”

因为当时我在发言的时候，心里也没有底，但是当我说完的时候，台上领导却询问了我的名字，这无疑是一种很好的经历，对于职人来说也是如此。

以上回答供参考！

羡秋

上一年，我们举行了一个发布会，我负责统筹工作的，在空闲时期，我跟策划公司的小姐姐在聊天。她给我分享了一件事。

有次，她的策划公司接了一个政府项目，政府在某大酒店举行活动，她们公司负责把场地布置妥当。当活动举行一半时，有一个领导跟其他领导到外面谈密话，但偏偏，下一个就轮到他发言了。一时间，找不到人，负责策划的小姐姐和领导的秘书都急死了，走到后台找主持人商量顺序调一下，但主持人说时间太紧迫了，无法调动。

于是，领导的秘书说，让我来吧。

现场，秘书面带微笑，走上去讲台，向在座的嘉宾们鞠躬后，就开始讲话了。几分钟后，这个秘书回到后台，小姐姐拉着她说，你好厉害啊，跟随领导多年，连自己都有领导的风范啊。

没想到，秘书笑了笑，说，我入职才3个月，所以对行业知识不太清楚，所以我只能匆匆说几句，但要保持淡定。

这件事就这样过去了。到了一年后，政府又找到小姐姐的策划公司商讨布置场地搞活动了，也是，小姐姐跟这个秘书又碰面了。

小姐姐跟我说：你知道一年后的她有什么变化吗？我摇了摇头。

“她升职了，做了副级的。她跟我同龄，92年，没想到，她能上升得那么快。好好说话真的很重要。”

是的，在公众场所能发言，是一件很了不起的事，尤其对于职场新人来说，是一个挑战。

回到主题，领导让你去参加高层会议，临时需要发言怎么办？对于这个问题，我认为，要做到以下几点：

1、保持淡定。你是替领导出席高层会议，那么与会人员大部分都是领导级别的，面对有气势的领导们，你首先要做的就是保持淡定，越是慌张，越会体现你的不专业，给你的领导丢面了。

2、用心记录。我相信，这个会议一开始，并非要第一个就要你发言的。此时，你要观察现场情况，当主持人提出主题时，你要用笔和纸记录，尽快了解清楚这个会议的主题，别傻傻的光坐着，人到会场，心不在嫣就不好了。

3、观察现场。同理，当有领导发言时，你要摸清楚，领导说的话题内容是什么，再想想目前现阶段你部门的情况，在笔记本上大概写出所牵涉到你部门的事。

4、就重避轻。轮到你发言时，我认为，你要懂得就重避轻，毕竟你不是决策人，但你在会上的每句话会被人记录，稍有不慎说错话，就会给领导抹黑，给部门添乱。此时，你最好就重避轻，说一些已经公开的事，避免说未确定的事。

这种场景考验职场人的应变能力、处事能力，这不失为一个很好的工作经历哦，相信你日后也会有应对的经验。

羊仔的职场之路

这种情况主要还是靠自己平常的积累与锻炼。如果没有这种临时发言的积累锻炼，那完全靠临时发挥那就只能靠自身综合素质了。而题主如果这些都不占有，表现不尽人意也就很正常了！

在此给题主分享一下自己的故事。

那是一次县政府组织召开一个会议，通知各单位开会时，都已经明确指定发言单位。

而那次本该单位领导参会，结果单位领导临时有事情处理，无法参会，于是便让我临时代替参加。

当时我也很犹豫，领导宽慰我没事，只要单位有人参加便行了，根本不用担心，只管做好会议记录，把会议精神带回单位就可以了。

于是我便带上会议记录薄放心去参会了。当我到达会议室后，发现是在一个只有不到20人的圆桌会议室开会，参会的只有不到二十个单位，几乎都是清一色的单位负责人，唯有我一人不是。

看到此情景，我的心一下子便显得紧张起来，悄悄退出会议室，打电话告知领导，一则担心领导没参会是否会被通报，二则担心是否会讲话发言。

可领导却放心的说不会，你只管开会就行，不会有啥问题。直到这次会议讲话领导，差不多讲了十多分钟，我紧张的心理才慢慢放松。

差不多三、四领导讲了2个半小时，才由会前指定的单位领导发言，没想到这个单位领导发言结束之后，会议主持人却突然要求各参会单位逐一发言，限时3分钟！

刷的一下，我的心一下子被紧紧的纠结住了，心跳加速，脸也红了起来，显得有些手足无措。

我赶紧深呼吸几下，强迫自已平静下来，然后根据会议精神结合本单位的具体情况，在会议记录薄列了一个发言提纲。

为了避免自已太紧张，说话不清，在其他单位发言时，我赶紧在提纲中，写好发言的开头和结尾。

很快就轮到我发言了，于是我便拿着自已草稿，慢慢的按部就班的把自已写好的内容说了个遍，根本不敢去看其他人的反应。

直到会议主持人在总结评价的时候，点到我的发言很实在有针对性，敢于说实话。我的心才平静了下来，不过很快，我又担心自已的发言是否会给领导惹麻烦，让领导生气不满意！

不过还好，一切都是自已朽人忧天而已。

其实，我们遇上这种情况，必须要让自已尽快冷静下来，然后根据会议要求和自已对情况的了解，给自已拟定一个发言提纲，在发言时把自已沉入讲话提纲之中，便可以较好的发挥出自已的能力水平。

不过，在这里我也想给题主从发言的角度，提三点建议以供参考。

1、必须克服紧张情绪心理。

发言表现如何，很大程度是由我们发言时的心态所决定。如果能够放松心理，发言自然也就流畅自如；一旦自已不能放松心情，那发言表现肯定也就不可能好了。

发言之前，做做几次深呼吸。先尽力吸气并让它沉入丹田，然后再缓缓的呼出，只要做了两三次后，紧张心情便会平静下来。

2、尽可能拟定发言提纲。

由于临时性的会议发言，很容易让人措手不及。这就需要我们尽可能给自己拟定一个发言提纲，一旦我们有了发言提纲之后，那么自己就有了发言的主线和脉络。

如果时间非常紧迫，那么可以拟定几个关键的词，或者短语，这样可以有效的提示自己，在发言时所围绕的核心与主题。不至于自己在那里盲目的打胡乱说。

3、有意识在办公室聊天时积极发言。

如果自己不是单位的领导或者中层干部，那么我们很少有在会议上发言的机会。这就要求我们在平常办公室同事聊天当中，有意识的培养自己即兴发言的能力。

当然在发言之前，自己应该有一个简单的核心主题，而且它还要与自己和同事聊天的内容紧密相关，说出自己一些简单的独到见解和看法。

只要这样训练一段时间之后，我们便不再畏惧临时发言了。

当然题主也可以有意识的去阅读一些有关演讲与口才之类的书籍，然后在工作中，有意识的去培养自己这方面的一些能力与素质，很快便可以解决题主现在的这种问题。“机会往往都是钟情于那些有准备的头脑”，学习是我们永不停止的行动。

好啦，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】一，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

这种事情我经常遇到，没经历过的人一是没准备，第二不知道说什么好，像这种时候我一般都会听前面发言人讲什么，然后说一写官话，就是没有什么实质的问题，比如总结我们的不足，研究别人的长处，争取什么什么，努力怎么怎么的，都是些客套话，别怯场就行了

三宝小乖猫

我想起了一个真实的故事。一个科学家和他的司机的故事。

这个科学家到处进行演讲，每次演讲，他的司机都会接送他，并且在演讲的现场等着他。有一次在去演讲的路上，司机跟科学家说，你的演讲我听了那么多遍，我自己都能讲了。科学家说那咱们今晚就交换一次，你上台演讲，我在下面等你。果然，司机的演讲非常精彩，跟科学家讲的一摸一样。

演讲结束后，司机刚要走下讲台，有观众向司机提了一个问题。司机非常机智，说：“你提的这个问题太简单了，我真的不相信你居然能提出这样的问题，这个问题我的司机就能替我回答。”说着，司机向科学家伸手示意，科学家走到台上顺利地回答了观众的提问。

与这个故事不同的是，你是替领导去参加了这个会议，你可能不知道议题，领导也没跟你一同前往。看来你没有这个司机幸运。

回到这个问题上来。既然是个高层会议，领导却自己没去，让你参加，可见这个会议原本是不需要领导发言的。否则领导不会自己不去让你去，那样就不太合适了。

会上被临时要求发言，可能是有两种情景。

与会者是来自各个单位的代表，谁都不认识谁，别人以为你是你领导，要求你以领导的身份发言。

这个情况我就遇到过，跟领导去外地出差，参加一个行业的峰会。领导嘱咐我去开会，做好会议记录，他跟朋友约着去城市观光了。结果与会者以为我是我们领导，请我在会上谈对某件事情的看法。

开始时我也是有点尴尬，不过后来转念一想，反正大家谁都不认识我，我一直跟着领导干活，谈看法嘛，也没那么难，很多时候我跟领导的看法也挺一致的。所以我就展示出我的气场，大大方方地发言啦，还被报以热烈的掌声，反正是没露馅。

遇到这种情况，要掌握四点要领：

• 不要露怯，保持气场，大大方方地发言
• 说宏观，说常识，重要的是能够自圆其说
• 不知道怎么回答的，可以卖个关子，不直接回答，说点无关痛痒的
• 如果真的特别紧张，那就直接说自己是替领导来开会的，没有准备，不发言也比磕磕巴巴地说上五分钟别人都听不懂的话来得要好

与会者互相认识，别的部门都是领导，只有你是代替领导来的。别人借机为难，迫使你不得不发言。

这种情况比较棘手，众人的眼光都看着你呢，可能还有人等着你当众出丑。怎么办？看你能不能冷静下来，hold住场面了。

有一次总经理临时召集部门总监开会，我领导那天刚好请假了，总经理就让他派一个部门代表参加，我领导就打电话让我替他参加。会议其实没什么大事，就是有个要求需要及时传达给各部门员工。但是在会议结束前，有个部门总监突然发难，说我们部门的项目进展落后，严重影响了他们部门的工作，正好借着这个机会向总经理反馈一下。明着是反馈，实际是告我领导的黑状。

那个部门总监料定我领导不在，自然无法反驳。哪料到我刚好知道事情的原委，我就一五一十在会上说明了情况。把那个总监都吓住了，估计心里在想，怎么一个小经理能把事情了解得这么清楚吧。

为了防止这样的情况发生，那就只好平时多多观察多多思考多多练习喽。多观察多思考是让你心中有数，脑子里有东西，这样一旦遇到这种需要发言的时候不至于什么都说不出来。多练习就是要平时锻炼自己的口才和临场发挥能力，处变不惊，大方自信。

机会是要自己把握的。想想看，如果在这样的高层会议上，比起紧张糟糕的表现，如果你能落落大方，侃侃而谈，是不是会给领导们留下更好的印象呢？是不是这样升职和发展的机会更大呢？

关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

职场绿皮书

遇到这种情况确实是你表现的机会，一定要珍惜这样的表现机会。

我有一位朋友，之前给某老板当司机，他和老板一起参加公司的高层管理会议，由于主持会议的同事临时有事请假，老板便让朋友做一次会议主持者。

朋友虽然心里很没有底气，也很害怕，但他深知，这是一个自我表现的好机会。因为参会的人都是公司的高层以及股东，没准自己可以依靠以此会议主持脱颖而出。

虽然是赶鸭子上架，但朋友事先还是在心底预演了开会时的场景，简单的想了几个预备方案。

虽然正常会议下来在主持方面有一些瑕疵，但并不影响朋友脱颖而出的表现。整个会议下来，连老板也为人朋友的临场应对能力表示认可。经过这件事情之后，公司很多同事对朋友刮目先看，老板也对他刮目相看，开始将一些重要的事情交给朋友做，没过多久，人事部经理因为有事离职，朋友便顺理成章的顶替了他的职业，薪资待遇番了几番，发展前景自然不小。

有的人能在会议场合脱颖而出，而有的人则在会议场合毁掉自己的职业前途，因此，一定不要小看公共场合的发言，你的一言一行都有可能决定你的职业发展。

回到问题中来，领导临时让你去参加一个高层会议，说参加就好，可会上临时要求发言，紧张表现差怎么办？

一、保持积极良好的心态

无论发言的最终结果如何，一定要保持积极良好的心态。

二、提前克服内心的紧张，将其当成是一场很重要的发言，即便让你临场发挥你不知所措，表现要镇定，不要表现出你的慌张

三、事先拟订虚拟发言稿

可以事先拟订一个虚拟的发言稿，比如尊敬的各位领导xxxx

当到你发言之时，可以按照之前虚拟的发言稿进行

四、学习别人的发言方式，并临场运用

你并不是第一个发言，在这期间你拥有很多学习的机会，也就是很多人会在你之前发言，你可以学习前人的发言方式，并借鉴其方式，将其运用到发言之中。

肖军说职场

讲真的，世界上哪来那么天纵奇才，出口成章的人哟，还不都是提前好的。有套路，套公式、填内容，加上提前准备的内容，你看的就是一个个临场发挥还讲的非常出彩的案例。

你上你也行！

一、凡事要提前做好准备

凡事都要提前做准备，尤其是去参加各种会议的时候，发言你是肯定逃不掉的。尤其是高层的会议，叫去参会的每个人都是有作用。

难道你觉得是之所以叫你去开会，是因为人数不够所以才叫你去凑个数的吗？

所以无论去到哪个场合都要做好发言的准备，不要太多，准备2-3点就够了，提前准备一些数据或者问下一些情况。

如果是领导安排你去的，还要问下领导对这个会是什么态度，有什么期望，希望达到什么结果，然后你往这个方面去努力就是。

二、讲个我的领导的例子

我的上一任领导就是这方面的高手。无论在任何场合，只要领导问到她任何问题，她几乎都能说个123出来。即使说的不深入，但肯定都是有自己的见解。

别人看到的都是她多么的精力旺盛，管理了那么事情，还能每个事情都管的那么细致，考虑的那么周全。

作为她的下属只有我才知道，其实她只是在做领导在关心的事而已。

凡事她去参会什么会议，至少都会提前半个小时通知我，让我给她准备一下会议上肯定会问到的一些事情的现状、数据和计划，然后花个5、6分钟记下重点就行。

在会上如果她发现有什么情况是她不了解的，也会马上给我发信息，让我给她落实。

所以每次会议到她发言的时候，她讲的东西永远都是紧扣大领导的想法，细致入微且管控严谨。

三、自古真情留不住，唯有套路得人心

提前准备是关键，再说怎么在会议上把你准备的东西精彩的展示出来，实际上是有一个简单而通用的套路可用。

1、 首先，感谢发言

“感谢各位领导给个机会展示自己的想法”或者简单点“我把我现在的情况给各位领导汇报下，还请各位领导多多批评指正”

2、 然后，抛出你的论点

我觉得这件事情值得一做，我觉得这是一个很好的想法，我的这件事情没有我们想象的那么糟糕，我觉得这件事情还有很大空间。

之类的定性的论点先抛出来，先表态，让他们明白你的站位，才有心思去听你的理由，即使没心思听，知道你的态度就就足够了。

3、 其次，说出你的论据，内容不重要，重要的是层次

把你的论据分3个层次说出来，内容之间是否存在什么逻辑性不重要，重要的是表现出你在思考，例如

第1， 我觉得这件事我们还有很多的提升空间

第2， 我觉得我们还可以从这几个方面进行优化

第3， 我觉得我们还要抓住这几个关键点

这就足够了！

总结来说，临场发言紧张是必然的的，关键是要提前做好准备，用好套路。参会的每个人都要每个人的价值体现，否则一个在会议上无话可说的人，就是必将被边缘化的人。

经管励志书籍评级

领导临时让去参加一个高层会议，说参加就好，可会上临时要求发言，紧张表现差怎么办？

小时候就怕老师提问， 一站起来回答问题就紧张害怕，想不到了工作中，还要发言演讲，看来我们的一生是躲不过在公众面前说话的“厄运”了。

其实，做好以下三点，就能够完满解决。

01

平时就应该多注意练习，会说话的人真的很吃香

有的人可能是因为性格内向的原因，不喜欢在公共场合说话，一遇到这样的场景就不自觉的紧张，表现也非常得差。

如果，你也有这样的问题，就应该注意了，要及时地去改变。

首先，自己一个人在家，就可以对着手机、镜子练习，可以漫无目的的说一些话，聊一聊工作上趣事，也可以对一些社会热点谈一谈自己的看法，甚至还可以讲一些笑话，让自己开口说，适应这样的一个过程。

其次，要抓住一切可能表现的机会。例如在工作的时候，你就可以在很多同事面前，说一些昨天发生的事情，或者提及一些让大家都感兴趣的话题；也可以在和同事朋友吃饭的时候，抓住机会说说话，即能练习自己的口才，消除在别人面前的紧张感，又能提升和他们之间关系；还要积极参与年会、比赛等各种活动，积极表现自己，让自己能够真正成为能开口说话的人。

最后，还要留心观察那些能说会道的人，看看他们说话时的内容、表情、状态，如果有可取的地方，而这些又是适合自己的，我们就要主动记下来，好好地吸收利用。

02

如果碰到意料之外的发言，不妨可以利用以下的方法

就如题干中所说，领导临时让去参加一个高层会议，说参加就好，可会上临时要求发言，我都没有预料到会有发言，连最起码的准备都没有，说些什么内容呢？

既然是高层会议，那么讨论的肯定是高大上的内容，比如公司的发展前景，下一步的工作计划等等，这些需要领导这个级别的人才有资格和能力去讨论，而我们作为下属和员工，根本对此不了解，如何发言既能让高层认可，又能得心应手呢？

我认为，一切还是要以自己的工作为中心。

下面，我就来演示一下：

各位领导：

大家好！

非常荣幸能够参加此次会议，可能各位领导还不认识我，我叫XXX，是临时被抓的“壮丁”，上来抛砖引玉，讲的不对的地方还请海涵。

我们公司始终以提升质量和顾客满意度为目的，在发展过程中，不断吸引人才，在这方面我最具发言权，我就是以高素质人才的名义被公司招聘进来的。在提升核心技术方面，公司加大的投入力度，在人力、无力、财力等各个方面的努力，大家都有目共睹。因此，近些年公司蓬勃发展，取得了不俗的成绩。

就我所在的部门来说，今年11月份就完成了去年一整年的业务量，相信今年年底一定会有更大的突破。平时我的领导就对我讲：在工作中，一定要有强烈的责任心和使命感，把工作当做生命中的一部分，尽心尽力、尽职尽责地去完成每一项任务。

我想，正是因为有了公司栽培和领导的期许，我们才能够走到今天，我也相信，我们一定能够走得更远！

谢谢各位领导！

注意：以上内容可能仅供参考，有不同的地方，请大家自行修改。

03

发言紧张表现差，及时弥补善莫大焉

如果发言已经完成，觉得自己发言没有变现好，丢了领导的脸， 自己也大可不必灰心丧气，因为发言本来就不是你的职责，你也没有这个能力一定能把此次发言给做好。

结束后，及时找到领导主动沟通，说清楚事情来龙去脉，并向他诚恳道歉，正因为自己的发言，让高层领导笑话，而且还可能降低了领导在其他人眼中的印象，对于此次错误，我应该做深刻的反应，所有的责任都由我个人承担，并向他保证，下次一定不会再犯类似的错误。同时，如果可以的话，也可以向领导建议，布置类似任务前，最好说明会议的各个情况，好让我有个提前的准备。

相信领导也是个通情达理的人，一定会原谅你无心的错误。

总结：领导临时让去参加一个高层会议，说参加就好，可会上临时要求发言，我认为：平时就应该多注意练习，会说话的人真的很吃香；如果碰到意料之外的发言，不妨可以利用以下的方法；发言紧张表现差，及时弥补善莫大焉。

职场小伟

谈一件真实事例。我一同学哥，同龄人中进步最快。一次私下面授经验，说：每一次面见领导或者参加领导组织的会议，都提前想好各种预案和腹稿，十次有九次无用，一次用上就见奇效。一次参加市里会议，副市长随意点他发言，故作突然，谦虚几句，一一道来。以后，这位副市长到会，都要点他发言，一来二去关系密切，后安排一大型上市公司董事长。

机会给有准备的人，领导也愿意用有水平的人，你的水平就是时刻准备着。

關鍵字: 临时 题主 职场