三點文墨
對於不喜歡的公司牴觸，就是對自己職業的傷害！
首先，我們先要就這一點達成一致：
你不是對自己原來的公司忠誠，而是對自己的職業忠誠。
公司被併購，你不喜歡目前公司的一些東西，導致你工作不積極，感覺學不到東西，工資還減少了。你現在的做法是不是，背離我們達成的這個規則了呢？
是的！不是你該不該走的問題，是你的職業發展原則問題。
希望能對你有啟發。
職涯合夥人
關於辭職這件事，就是職業發展遇到瓶頸時候，考慮的選擇之一。
我們在職場上更換工作的一個基本原則是要追不要逃。所謂追，就是要考慮自己的目標是什麼，為了能夠達成自己的目標而轉換工作。逃是僅僅因為自己對目前的工作不滿意。如果是這樣的話，那麼風險就太大了。一定要盯緊自己想要的東西，而不要盯著那些自己不想要的。
職場的收益包括三個層次，薪酬福利 怎麼樣？職業發展怎麼樣 ？情感體驗如何？
辭職前首先一定要看好，下一個你想換的新崗位是否在這三個方面對比舊的崗位都有提升，或者在某一個維度具有特別強的吸引力。只有這種吸引力大於你目前在工作中遇到的阻力時，才應該考慮辭職。
在辭職之前先自檢一下：我失去的是我能承受的嗎？我現在的工作是不是真的已經沒有價值了？
要知道換一個游泳池，並不能解決你自己不會游泳的問題。 在目前這家公司遇到的困境，未必在新的工作中不會遇到。辭職不解決問題，不如原地修煉好。
如果確實已經想得非常清楚，必須辭職，也要選擇比較好的辭職時機。最好的離職時期是階段性任務完成，功成身退的時候。為自己準備一個足夠好的理由；並且找到自己直接上級，口頭談幾次，最後再用辭職信正式表達。
守諾的海賊王
在職場工作，有兩個很重要的考慮因素。第一是薪酬待遇，第二是職場的成長空間。
感覺在職場中沒學到什麼，很明顯是覺得自己的成長空間有限了，果斷離職，這個決定是正確的。
但是個人的職業選擇應該遵循自己的內心，真正的私交對你的決定肯定會更加理解的，理解不了的，再溝通一下，直截了當地講明自己的意圖，多學東西才是你眼下更重要的選擇？
不使壞的小夥子
你們也是房地產的一個棋子，現在轉行還來得及，否則，憑你們這些年享受的紅利帶來的收入，哪裡來的銷售經驗，到時候房價大跌，你們就全部都會失業。
說實話，房地產銷售的人我們公司是拒絕的，沒有什麼真本事
