2020-02-17 22:23:58 佚名

用户92383050121

满足他们的意愿，尊重自己的生命安全，留的青山在，不怕没柴烧！最后，劳务关系，钱财工资，一定要到位！！！

小凡云

我上家公司就是这个套路，本人销售，工作两年，刚进公司的领导就告诉我们市场人员不用打卡，今年8月份总经理找到我说我做的这块业务拆掉了，然后行政就想套路我，让我自离，但从我知道我做这块业务裁掉以后，我就明白我马上就得离职了，然后我每天正常去公司，正常下班，不管有没有事儿，然后他们找我各种说好话，拿了经济补偿就走了。

街拍辣妈

这位朋友，你好，现在是非常时期。社区为了控制疫情，会进行进出人员管控。目前你这种状态。我觉得从以下方面去入手。首先跟社区人员沟通，说明情况，因为要上班，看要怎么样才可以出入。目前小区都是出入证可以办的，您可以问一下检疫值班人员。另外也可以同公司去沟通，能否出一个上下班的证明，然后去社区办理出入证，或者要求居家办公。因为这时候，企业这样做明显是不合法的。如果强制要你自离，可以去劳动部门上告。希望对你有所帮助。

莞城水哥

关于你现在所面临的问题和困难，具体不知道你所在的哪个地区，是湖北武汉等疫情严重的地区还是其他非严重的地区。因为针对疫情严重与非严重情况，疫情的管控方式是不一样的。那具体你该怎么办？米哥建议如下：

1. 弄清楚社区的规定和要求，主动找社区进行沟通

社区以小范围为基础，出规定不让社区人员出去，防止人员流动进出，是当前对防止疫情相互交叉感染扩散进行有效控制的好方法，但如果不是疫情严重的区域，或者你所在的社区没有新型肺炎的确诊病例和潜在的病毒携带源的情况下，那么是可以逐个个案进行沟通处理的。那么做为你来说，不要被统的规定要求吓死，而要主要去社区进行沟通，说明自己的情况。至少你已经居家隔离了14天以上，（从1月23日开始算起的话应该有24天以上了），证明你本人是安全健康的。同时，你向你的社区说明，你现在的工作单位叫你们返厂复工了。相信这种情况下，一定会得到通融处理的。当前情况下疫情防控是大事，但达到了安全的情况下，积极进行复工复产也是倡导的。

2.与企业领导进行沟通，积极争取理解与延期返工处理

如果你处于疫情的严重区域，那肯定基出疫情防控的要求，没法外出返回到单位上班。这是大局的需要。即使你返回了单位，按照各地的措施，也要单独或集中隔离14天以后，才能上班。任所以你要对单位和领导积极沟通你现处的状况，企业通知复工有微信或文件要求，社区防控不准外出也可以出证明，你只有把双方的要求沟通说明清楚：并不你不愿意返工上班，而是你因为疫情防控要求上不了班。何企业无论是私营，国营，外资企业，都必须遵照当地政府疫情防控要求。这几天有很多事例，因为有些企业疏于对重要人员进行隔离防控，结果出现确诊病例后全厂员工观查隔离停工停产。所以你做为企业员工，非本人原因在无法达到企业复工要求时，要积极争取理解沟通。