展翅向天宏
一般都是按當地最低工資標準發放給員工，重慶有1800和1700標準看到哪個區。
深圳亞克力
重慶人力資源和社會保障網發佈了公告，對於大部分來說，可以參考第二條，當然具體執行方案還是要根據各個企業的實際情況來，這次疫情給企業帶來的損失和壓力也不小，調休或者少拿點工資，總比企業垮掉的好。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。 四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
老熊兇不兇哇
一、延遲復工期間工資怎麼發?
多數省份已宣佈延遲企業復工。上海表示，延遲復工期間屬於休息日,休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。
人社部明確，企業應向隔離治療期間不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除勞動合同。
三、停工停產期間待遇如何計算?
企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準;若職工未提供正常勞動，應按當地標準發放生活費。
六月的牛
疫情期間，工資是否正常發？我是這樣看：你如果是國家公職人員，按照相關要求履行好職責義務，會正常發；你如果是簽訂了合同的職工，肯定會按照合同約定來執行；對一些小企業，由於相關管理制度及勞動者本人保障自身利益觀念淡薄，加之小企業自身存在發展困境，在不能正常運行前提下，可能不能正常發放工資，適當給點兒生活費！但你可口與老闆交流，換位思考，彼此理解，達成共識，畢竟彼此除錢之外，還有情感成分哈！
文昌雅士
政府發文了，可以選擇調休。很多企業是選擇的調休或者上一天休幾天的邏輯。但是因為勞動法以及政府要求，工資邏輯上不低於重慶最低工資標準
文宇澤54
看企業自身，但是國家有規定疫情期間最低按本市區最低工資標準的70%發放。
分享到:
