天涯8653781064371
這個應該是沒有工資的，國家規定的是有條件的企業，就是指的大企業，還是根據勞動合同如果一個工資勞動週期沒有開工的，根據勞動合同適當補貼，個體工廠如果沒有勞動合同可能是沒有工資的
葫蘆裝不了藥
我們是傢俱小廠
招人的時候提過這個問題
我們是保底＋提成
不知道你和老闆怎麼談的是隻拿提成還是保底＋提成
我們這個月付工人都是保底工資
工廠現在也沒開工
謝謝大家麻煩點點小心❤
過頭條4題
鵬鑫家
我個人的看法是不合適的。
首先疫情期間，百年難遇、誰都不想，國家號召宅在家中，即是為他人負責，也是為自己負責，為國作貢獻。一人睡覺全家光榮，全家睡覺精忠報國。
但是突發疫情，範圍之廣危害之大，小企業經營更難，小企業實力差，制度不規範，在管理上不按制度執行。老闆的日子不好過，產生負債或者關門。能否通過熟人和老闆溝通商量，從雙方工作感情出發，看能否拿回工資。如果協商不成，你只能向勞動行政部分投訴，當地勞動監察大隊投訴，準備好資料，雙方進行行政調解，。大成市會及時處理，小成市或者鄉鎮時間很長，好時好力，累的夠嗆。如果鑑了合同，以合同為準，很多小個體工廠不鑑合同，糾紛不斷，經過這次教訓，上班前和老闆說清楚，鑑合同，以免工作以後產生不愉快的事情。
狂風鴻雁尋找前世之旅
你好!我是80後創業小溫 ，很高興為你解答問題!
我的回答是:疫情期間，小企業主是要發工資給員工的，政府是有文件通知的。
1.2月3日-2月9日24時是延遲復工時間，企業要正常付薪資.
2.員工被隔離後不能上班，企業也要正常付工資
3.如果隔離超過30天未能上班，企業需要按照當地最低薪資來支付。
4.如果企業困難，可以與員工進行友好協商。
5.但是員工有具備到崗的條件，不能以疫情為理由拒絕上班。
疫情期間，大家都不容易，主要是彼此支持和理解，共同度過困難!
以上是我的回答，希望對你有幫助!謝謝點擊關注
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80後創業小溫
我個人覺得不合適，比如在小工廠，我覺得應該根據國家的相關政策，給予相應的補償，也這是符合國家有關政策，不成估規模的小工廠，要說疫情期間給予全部工資，恐怕有點難度。前年效益好的還可以，若碰上年前效益不好的，加上遇到疫情，也是陷入水深火熱的地步。可能很多不成規模的小工廠或者小作坊，疫情過後，他們的生存都是問題。
畢竟，我們生活在一個富強，民主，平等，友善，和諧的國家。\n
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胡乾坤vlong
現在是疫情這麼嚴重的話。不僅僅是你們拿不到工資你的老闆也是賺不了錢的，他沒有賺錢肯定也沒有錢才給你們發工資呀，對吧，要是你們的老闆都搞破產了。那你們不就得重新找工作了嗎？其實換位思考一下的話，大家都很難也是沒有辦法的事情，總之相互體諒一下吧。
愛你3000遍
分享一下個人的看法，只要是勞動關係續存期間，工廠是要支付你勞動報酬的，近期電視臺及新聞上人力資源管理部門三令五申的指出在疫情期間要保障勞動者的合法權益。
澄明知境60
疫情期間在工廠上班沒有工資，我覺得非常不合適，工廠需要工人上班才能運作生存，同樣道理工人沒有生活來源沒有了工資不能生活自理，又怎麼保證準時準點給工廠開工呢。
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uskd
員工冒著生命危險上班 按道理要獎 工廠反而不給工資 說真的人心何在
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心本逍遙
下面就由阿標回答一下這個問題。
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