“劣幣驅逐良幣”是經濟學中的一個著名定律，是指當劣幣、良幣同時存在於市場上時，雖然兩種貨幣實際價值不同，但由於法定價格是一樣的，因此必然出現良幣被劣幣逐出市場的事實。
背後反映的是當事人信息的不對稱，假設人人都能識別劣幣，並拒絕使用，那麼劣幣自然沒有市場了。
其實深層次的本質原因，還是在於遊戲規則的設立有問題，假設政府將劣幣與良幣的鑑定方法公佈於眾，或者從貨幣流通環節杜絕劣幣的使用，那就不會出現這一現象了。
這種現象在現實中也是屢屢可見，比如假冒偽劣盜版產品充斥市場，而正版產品無立足之地； 考試中作弊的人多了，慢慢地，不作弊的人覺得這太不公平，要麼加入作弊的隊伍，要麼退出考試。
在職場中，劣幣驅逐良幣的現象也同樣令人感同身受，不寒而慄。
- 想幹事的，獨木難支。
很多年輕人初入職場，大多數還是想好好幹一番職業的，而當進入職場一段時間後，發現周圍的很多職場老司機，不是推諉扯皮，就是溜鬚拍馬，總之就是沒把心思放在工作上。
這些職場老司機對於工作，得過且過，反倒是對於人際關係、職場潛規則等異常關注，而最終的結果恰恰是，這類人在職場晉升得最快。
因此本來想真正做點事情的，在看到周圍人都是這幅姿態時，除自己的積極性備受打擊外，更為實際的情況是，公司的運營是依靠大家的合作完成的，即使你再怎麼拼盡全力，絞盡腦汁，但別人不配合，除了一聲長嘆，我們別無選擇。
而且，當你想做事時，遇到別人不樂意配合的，免不了會起爭執，這樣下去必然得罪一旁眾人，到最後，不僅事情沒做成，別人對你也會頗有微詞。
遇上那種心胸狹窄的，搞不好會在上司面前造謠誹謗，如果此時大家異口同聲，或集體緘默，那你也將是百口難辨。
於是，最終的結果，不是做事的人選擇退出，就是其也近墨者黑，與他人同流合汙，至此，劣幣成功地驅逐了良幣，因為這種環境下，良幣是無法生存的。
- 太優秀的人，要麼留不住，要麼被同化。
木秀於林風必摧之，太優秀的人，在職場中難免受到各種非議、阻難，當一個非常優秀的人進入到公司裡後，那些平庸之輩視之為洪水猛獸。
原本死水一潭的安逸和平靜，頃刻被動盪和不安所替代，因此其他人必將群起而攻之，除之而後快。
而太優秀的人，多多少少有些傲嬌和不屑，特別是當發現自己的周圍充斥著一幫庸俗之流時，內心裡的優越感表現的更為明顯，自然會在言語和行為上令他人不適，與他人的合作，也必定充滿各種坎坷，久而久之，很難融入大環境。
最終的結果，要麼是優秀的人因無法適應原本的環境和土壤，悲情離去，要麼意識到問題本質，進而掩蓋自己的鋒芒，姿態上變得低調和謙遜，至少從表面上使得自己與現有環境沒有那麼的格格不入。
以上兩例職場中劣幣驅逐良幣的案例，在現實中普遍存在，作為老闆來講，要想讓良幣留存下來，就必須改變現有的一些不利於良幣發展的土壤環境，比如在薪資上特殊照顧，在管理體系上適當創新，便於為良幣創造良好的發展空間。
而作為良幣來講，如果要在現有環境下不被劣幣驅逐，也需要暫時委曲求全，先適應下來，再慢慢改良或為自己創造有利於自身突圍的外部環境。
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