導讀：在商周時期，侯、子、男、衛等都是長期行用的職官之稱，而後經歷了由官而爵的轉變，這種轉變便是早期職事官階官化的表現，到了秦漢時期，類似的轉變大多表現在武官的爵位上，這些爵位是由軍官之稱演化而來，而到了隋唐時期，文武官稱謂與其字面上所表示的職務已無實際聯繫，所以在正式編制內的文武百官一般都具有職位、勳位等多重身份，這些身份雖與實際職務無關卻牽涉待遇問題而變得具有實際價值，這其實是一種官職虛化的現象，而從官制史的角度來看，宋代的寄祿官便是起源於這種官制虛化的現象。
首先宋代的官分：階官和職事官，比如北宋時期著名的宰相趙普，他曾任職兵部尚書同中書門下平章事，兵部尚書是階官名，同中書門下平章事是職事官名，而階官有名銜而無職事，只作為表述、升遷的依據，所以被稱為寄祿官，但是這種體系卻"離經叛道"，與唐朝截然不同，所以本期話題我們談一談北宋的寄祿官體系，尤其在經過元豐改制後，北宋加強了官員管理，而北宋的強大提醒我們企業做好員工管理的重要性！
趙普照
北宋吸取了唐代職事官階官化現象
我們開頭說，唐朝出現了官職虛化的現象，其實從唐初開始，朝廷編外設官現象層出不窮，像檢校、員外等各類臨時性設官如雨後春筍，這無疑加劇了原有職官體系的崩潰，而到了唐中後期，隨著一些散官、勳官的泛濫，一些擁有多重身份的職官的特權被逐漸剝離，而原來用作敘階的散官制度失去了作用，同時隨著官員數量的日益增多，原本有職權的職官逐漸演變成了朝廷賞功不尚權的敘階作用，並出現了職事官階官化的現象。
比如貞觀時期，定襄道行軍總管、兵部尚書李靖以及交河行軍大總管、吏部尚書侯君集，二人是唐朝南征北戰的開國將領，總管和大總管武官職銜是他們當時實際的職務，而授予他們兵部尚書、吏部尚書的職銜並非實際職務，更多的是具有象徵身份品階的意義，特別是唐朝的官制體系在經歷了安史之亂後，"兵部無戎帳，戶部無版圖，金倉不司錢穀，著作不修撰"等局面日益嚴重，因此北宋建國以後，為了避免唐代這種現象的再次發生，隨即產生了一種體系——寄祿官體系。
侯君集劇照
北宋寄祿官體系初步形成
"其官人受授之別，則有官、有職、有差遣，官以寓祿秩、敘位，職以待文學之選，而差遣以治內外之事。"——《宋史·職官志》
由上所述，官、職、差遣構成了北宋官制的特點，其中官就是本官階，職是職事官，而差遣卻是擁有實際職務的官員，於是在經過唐朝中後期的散官虛化、職事官階官化的演化後，舊的職官體制遭到破壞，而北宋的這種機構職能分工的重新佈局，這不僅否定了唐朝原有的官階制度，還形成了官、職分離的現象。
其實宋代的官制實在是繁雜多變，令人眼花繚亂，比如在北宋初，文官入仕，從選人起步，選人是文官的基礎，量最大，處於最底層；其次為京官，屬於中下層官員，量較多；最後才是朝官，分為中上層、下層文官，而其中朝官的等差較大，又可細分為非侍從官、侍從官、宰執三個層次，但是不論哪個層次，從底層到上層，官如如吏部尚書、左右諫議大夫、秘書監等等職事官都成了本官階，換句話說，就是本官階變成了表述、升遷的官階，而不掌管實事，於是本官階的職能便演變成決定官祿的寄祿官，直到元豐改制後，形成了完善的寄祿官體系。
王安石照
北宋寄祿官體系分為文官和武官兩個系統
1，宋初文官寄祿官體系
宋初文官寄祿官分朝官、京官、選人，其中選人是由兩使職官、初等職官、令錄以及判司簿尉組成，屬級別較低的縣官。尤其宋代州縣的文官選人入選京官，一般需要有朝官的推舉，通過這一途徑，地方基層文官得以入選京官，而翰林學士以及常參官負責推選京官入朝為朝官，而且宋初，京官、朝官的推舉均附帶連坐責任，從而保證了推舉的公正性。
2，宋初武官寄祿官體系
宋初武官寄祿官來源於唐五代朝廷常參官、藩鎮體系刺史、使臣等，分為高級、低級兩個部分，高級的部分由藩鎮體系中地方長官刺史以上至節度使等組成，低級部分則由內諸司、三班構成，而這種體系在歷經宋太祖、太宗、真宗時期的發展，已經形成了較為完備的體系，再加上宋朝重文輕武的思想影響，導致武官寄祿官體系未有太大的變化。
其實宋初以來，官、職名不副實的混亂局面受到了士大夫階層的廣泛批評，要求改革的呼聲持續不斷，而宋神宗時期，從熙寧變法到元豐改制，十數年間宋朝進行了全方位的官制體系改革，而以正名為目標的官制改革力度空前。
改制前和改制後的宋代官制
元豐時期改制寄祿官體系
宋神宗在位期間，王安石領導的變法，雖然部分恢復瞭如司農司、大理寺、國子監等一些失權機構的職能，但官制改革的不徹底性未能改變久已存在的混亂局面，而這引起了宋神宗的不滿，接下來他決定親自領導官制改革，於是在元豐三年六月又設"詳定官制局"。
兩年後，宋神宗正式頒佈《元豐官制格目》，施行"正官名"的改革，恢復了三省、六部、九寺、五監職事，罷去了領空名的官名，並恢復了唐宋舊有的部分散官職能，其中《元豐寄祿格》所定二十五階文官寄祿官決定文臣京官、朝官的官品與俸祿，這在很大的程度上恢復了唐代散官體制，保證了職務、官員的互不相擾與相對獨立，堪稱一次撥亂反正的改革。
我們從上表中可以看出，元豐改制後的寄祿官體系繼承了唐代的散官制度，重新實現了官、階、品三要素的統一，此外這個體系明顯具有唐朝官制體系的痕跡，在恢復三省六部職官體制的同時，解決了宋初以來官職分離、品階混亂的問題，而隨後的元祐、崇寧、大觀等制改，也只是對元豐官制的修補，本質上遵循了元豐體系。
宋神宗照
元豐改制寄祿官體系的意義
1，循名責實，官復原職
元豐對於官制的改革，廢除了原來以職事官作為寄祿、造成官制名實混淆的不合理制度，初步清除了北宋官制中的雜亂成分，在恢復三省六部職官體制的同時，解決了宋初以來官職分離、品階混亂的問題，對於改變冗官冗費弊端起到了積極作用。
2，提高了行政效率
這套寄祿官體系對中央政府進行了大幅度的調整，我們從官制圖中可以看到，罷去了中書、門下、三司等與省、部重疊的機構，使得北宋官制結構簡化，能夠有效的對官員進行管理，提高了官員任事的積極性，提高了行政效率。
3，節省了國家開支
改制中簡省了重疊的官僚系統和結構，裁撤了一大批虛閒職務，還嚴格執行了磨勘制度，限制了恩蔭的數量，對於減少冗員和限制冗官的不斷增長，從而減少了國家的俸祿支出，緩和了北宋朝廷的財政危機。
三省六部制
元豐改制寄祿官體系的弊端
由於封建制度本身無法解決的社會矛盾等種種原因，使得這次文官寄祿官改制很不徹底，還是有一些弊端存在。
1，沒有解決職權分裂的問題
這套寄祿官體系沒有從根本上解決職權分裂的問題，但是由於宋神宗堅持分裂相權的一貫方針，形成的二府三司制，導致樞密院與宰相分得文武權柄，尤其軍政大權的分離，常常會造成統治階級內部之間的互相牽制和牴觸，而在當時邊事頻繁，強敵壓境的形勢下，極不利於內部同心協力，這是改制中最大的問題。
2，重文輕武思想突出
我們從這次寄祿官體系中可以看出，這套體系大多是針對文官寄祿官進行改制，涉及到的武官很少，在這種情況下，打擊了武官的任事積極性，尤其涉及到對內對外的戰事，自然大多失敗，嚴重影響了邊境的和平，和內部的穩定。
3，改制未推及到全國範圍
"元豐改制"雖然在一定程度上，緩和了冗官問題，減少了國家財政支出，但是這一成效畢竟是相對的，有限的，因為改制只限於中央機構之內，尚未推及到全國範圍，所以職官差遣和重疊部門便沒有徹底額廢除。
二府三司制
元豐改制加強了官員管理
而北宋的強大提醒我們企業中做好員工管理的重要性
我們從元豐改制後的寄祿官體系中不難看出，宋朝吸取了唐朝的經驗教訓，儘管還存在一些問題，但是它卻通過廢除散官，調整官階，完成了對官員們的嚴加管理，也難怪宋朝能夠成為當時世界上物質文明和精神文明最高的王朝，不過這也提醒了我們，企業做好員工管理的重要性。
在現在快速發展的社會，也要求企業跟上時代的步伐，才不會被淘汰，而在企業中，有的員工的工作態度、工作能力、工作效率無法滿足企業的運營和發展需求，就像北宋時期的散官一樣，是應該被淘汰的，而有的員工達到了企業的要求，為企業做出巨大貢獻，在這種情況下，做好員工管理就至關重要，所以企業應該採取有效的機制，一方面激發員工工作動力和熱情，另一方面對存在問題的員工積極地查找原因，合理的做出解決方案，並建立淘汰機制，只有這樣才能使得企業有更大的發展，相信有朝一日會像宋朝一樣站在世界之巔。
文 | 結
參考資料：《隋唐使制度研究》——寧志新
《宋史·職官志》
《北宋前期“官與品輕重不相準涵義解釋”》——趙冬梅
《北宋寄祿官制述論》——李福長
《宋代文官寄祿官制度》——龔嚴明
《試論北宋元豐年間的官制改革》——秦邑江
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