幸福1173606451
尽量劝说他回家隔离，如果不行那就想办法远离他吧，并做好安全防护措施。这个时期不在意别人也对自己不负责的人真的是太过分了，其实你完全是可以举报他的，为了整个公司同事的安全着想，建议你还是上报领导强烈要求为隔离同事回家隔离。
lce洋
现在是疫情控制的关键时期。如果单位从外地返京未隔离(单位急用人)。应该向社区或卫生防疫部门反应。不能因一个人携带病毒传染给大家。这样是对社会不负责任的，也是对自己和大家不负责任。应该要严肃处理某单位领导。这叫严重失职。谢谢！
肺炎疫情的出现让人措手不及，正常的工作计划被打乱，企业和员工在节后返工的问题上出现了很大分歧。很多工作可以远程进行，出现了很多在家上班，通过网络办公的情况，本着隔离满14天，尽可能地降低肺炎感染风险。
总有些老板或者领导对于肺炎这件事情不够重视，本着自由选择，但私下要求员工提前到岗上班，自己则自由选择上班时间的情况。
1.对于一刀切的减薪和停薪留职，员工需要自己争取权益
某公司公告说，2月份来上班的薪资先发一半，3月份来的先按照停薪留职计算，建议家里面有孩子或者离北京远的，在家里避一避。
2.肺炎面前有所取舍，要为不公正待遇抗争。
身边的同学还有同事提前返京返沪了，说是为了尽早留足14天隔壁观察期，争取7号前就开始上班，要不然很大概率被C/3.25.而且说疫情的发展难以预料，万一出台返京返沪无差别隔离观察的政策，就不能按时上班了。
3.公司违规上班怎么办？举报后立刻收到推迟上班的通知
小王所在的公司收到人事的通知，要提前上班，员工在私下的小群里讨论，说要举报公司违规上班，现在上班有风险，很多同事还在感冒的状态。群里讨论的热火朝天，不见谁说要打电话，也未见公司有反应。我打了电话举报，半个小时后收到公司推迟上班的通知，我非常奇怪：顺手打个电话的事情，有那么难吗？
上班族很辛苦，面对疫情防治，有少数老板为了减少损失，会私下要求员工提前上班，本着侥幸的心理，当员工出现风险为时已晚。为了保障员工自己的权益，就不能指望装死的老板醒悟，打个电话举报才是最有效的办法。
生活工作中每时每刻都有不公正的事情发生，我们需要为自己争取权益，争取权益的方式仅仅需要打个举报电话而已。很多时候，当我们期待遇到一个好老板，不如努力争取自己的权益，提升自己的能力，找到能公平对话的机会。
职场参谋官
前两天有个段子很火：小区业主买菜回来，遇到防疫人员问：“有朋自远方来”
“啥？”
“我们小区的暗号”
“当诛之！”业主斩钉截铁的答道。
这就是我想表达的观点。
vrgamer
“公司和这个同事的责任关键在于有无遵守当地政府疫情防控的规定。若均遵守，则不应承担与疫情防控有关的责任。否则，公司和这个同事均有可能承担民事责任、行政责任、刑事责任”。“企业应当遵守法律法规规定和人民政府及联防联控机制发布的决定、命令，对外地返回的企业职工，尤其是确诊和疑似病例的密切接触者，根据规定配合有关部门落实相应的隔离措施。
金陵大萝卜影视
就怕遇上糊涂蛋领导。
允许未隔离观察的员工上班，无非是本人想早上班早挣钱、老板赶订单任务又缺这岗位人员。领导的因素更大些。
在没有把握情况下的冒险做法，都是糊涂决定。
建议反映并辞职，如怕，就加强自我防护，找理由远点工作。
活在遐想里
赶紧上报有关领导，马上采取隔离措施，对他接触过的人都要登记观查，以免范围扩大。现在是非常时期，一定要按政策来做，对大家都好
信哥家常菜
看是从哪里回来的，如果是疫情比较严重的地区，那就得注意了，但是还是需要小心一点，北京现在强制返京人员隔离14天。
Super北三县大志
感谢推荐回答
疫情就是命令，
建议匿名向同事所在的小区物业。街道等反馈，毕竟同事一场，都是出来挣钱的
但是疫情事关重大，人命关天。该反馈也得反馈，这是公民的责任，如果贵公司领导态度一般，你可以跳槽了。现在不是人工创造多少价值，而且保全健康才是重要
一介平民988
奉劝同事按照国家有关部门要求，进行隔离观察，观察期合格后再上班。
