面對突來的疫情，
及時調整職業與心理預期，
直接關係到是否能打贏這場求職之戰。
小蓓最近正在為求職發愁，她所處的餐飲行業，在這次突如其來的肺炎疫情中，受創嚴重，公司已經關閉了多家門店，但巨大的損失已經造成，公司舉步維艱，無奈之下只能裁員。
小蓓不幸成為裁員名單上的一員，想著要還的房貸和信用卡，來不及感嘆生存不易，就一頭扎進求職的隊伍，儘管她也十分清楚，這個階段找工作是件難事。
在招聘行業，歷來有“金三銀四”的說法，意思是，每年的三、四月份是一個跳槽和招聘的高峰期。但是今年，根據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》中的相關數據顯示，超過半數的職場人對求職形勢的預判並不樂觀。
那麼，在如此嚴峻的求職形勢下，設置合理的求職預期，就成了平穩度過求職難關的關鍵前提。
當前，為什麼要設立合理的求職預期？
多方因素綜合影響，使得就業形勢更加嚴峻。
1.經濟大環境受創，直接影響企業效益。
疫情蔓延後，各級政府紛紛出臺相應政策，延遲企業開工時間，消費者被限制出門，消費的疲軟，會直接影響到上下游的產業鏈，致使很多行業企業賺錢困難。
松下幸之助曾說過，做生意一定要賺錢，就像雨天一定要撐傘一樣。這是企業成長的秘訣。
在大環境整體受挫的情況下，企業的成長受到限制，就勢必會做出戰略調整，爭取將損失降至最低。不能開源，只能想辦法節流，而削減人力人本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，成效最快的方法。這就導致眾多企業紛紛縮減招聘計劃，減少開放崗位，甚至停止招聘計劃。
2.部分行業受疫情影響較大，企業前景不樂觀。
據財經新聞報道，眾多餐飲企業自曝家底，紛紛告急，關閉多處門店，其中不乏西貝餐飲、老鄉雞、外婆家等知名企業。
恆大研究院任澤平團隊給出的量化報告顯示，受此次疫情影響，餐飲零售業僅在春節7天內的損失就可能高達5000億元。
除了餐飲業外，旅遊、電影、交運等行業，受到的衝擊也非常大。事實上，目前很多中小企業已經到了生死存亡之際。
員工在擔心工資、房貸、信用卡的時候，這些老闆們還要考慮房租、成本和未來。
潮水洶湧的時候，沒有一個人是孤島。
為了生存，這些企業極有可能會砍去某個職能部門或者某塊業務，或者關閉連鎖門店，進行大規模裁員，這也使得今年的求職形勢雪上加霜。
3.大部分在職員工因疫情影響，對跳槽持保守觀望態度。
每年春節過後的一段時間，既是求職的活躍時期，也是跳槽的高峰時期，有些人拿完年終獎後，就開始琢磨往更好的位置動一動。
今年受疫情影響，大多數人面對嚴峻的就業形勢，對跳槽採取保守觀望的態度。年前沒有提出辭職的在暗自慶幸，年前已經裸辭的則紛紛後悔。
崗位人員流動性減少，就意味著崗位缺口減少，對求職者來說，是另一個不怎麼讓人愉快的消息。
如此形勢下，就更應該有合理的求職預期。
求職預期過高，對就業形勢盲目樂觀，抱著過高的期望和要求，憑個人喜好挑選職業，或者固守著“精英意識”、“優越心理”，對工作環境、企業性質、薪資待遇要求過高，這在無形中給自己設置了較高的求職門檻，加大了求職的難度。
而求職預期過低，對目前的就業形勢過度悲觀，容易陷入焦慮迷茫的心理狀態，甚至自暴自棄，完全喪失對求職的興趣，這樣也會使求職之路滿是荊棘。
該如何設置合理的求職預期呢？
1.梳理自身條件，精準匹配企業招聘需求。
芸芸因為公司年終獎一再縮水，個人發展前景堪憂等原因，年前就辦了辭職。疫情打亂了她的求職計劃，卻並沒有阻止她求職的腳步。
統計學出身的她，意識到網絡招聘的大趨勢後，將自己的各方面條件詳細精準的列了出來，並與自己篩選的目標企業招聘要求進行比對，完善自己的資料，提升簡歷匹配度，現在已經順利通過了初試。
知人者智，自知者明。
正確認知自身條件包括對自己的專業知識能力、性格類型、能力水平、興趣愛好、特點專長、學習工作經歷等要素進行全方位的把握。
這些方面構成了我們的核心競爭力，也決定了我們能夠求哪些類型的職，做哪些類型的工作。
在具體詳細地梳理自身條件後，就可以明確自身優劣勢，以此為依據，和企業招聘的要求進行匹配，揚長避短。
只有我們給了自己明確的職業定位，企業才能明確地定位我們。
2.評估外部條件，多方面拓展就業渠道。
洋洋大學畢業後，綜合專業知識、個人能力等因素，經過慎重考慮決定放棄考研，加入求職大軍。他早早就把目光放到了春招上。沒想到的是，一場突來的疫情，使得今年的春招形勢更加嚴峻。
在他倍感焦慮的時候，在做HR工作的表姐幫助下，洋洋對自己面臨的外部條件進行了評估。
及時關注春招信息，提前做好應對，在此基礎上也不放棄社會招聘的機會，同時，充分調動家庭和朋友關係，爭取得到內推的機會。
如此安排下，洋洋對自己的求職前景有了更明確的認識，也意識到求職會經歷一段不斷尋找的歷程，擺脫了焦慮迷茫的狀態。
知己知彼，百戰不殆。
在知己的基礎上，還要做到知彼，也就是正確認知外部條件，包括：求職目標行業或專業的現狀、目標企業的具體招聘需求、社會關係可以提供的助力等因素。
這些外部因素可以為我們的求職指明方向。通過對這些可控的外在條件進行梳理，明確求職前景，才能避免陷入焦躁迷茫的狀態。
3.合理調整求職標準，理智做出選擇。
阿華和曉雯是部門同事，在企業結構優化時，他們所在的職能部門被撤銷，兩人同時失業。
一個月後，阿華已經開始了新工作，而曉雯還在求職中。原來，阿華在求職時，並沒有以原來的薪資待遇為標準，反而降低了自己的求職要求，而曉雯則以原薪資為底線，甚至要謀求更高一級的薪資水平。
一般來說，薪資越低，找工作的速度越快，反之，則找工作的時間越久。
公司組成結構就像是一座金字塔，底層一線的職工數量最多，級別越高，職位越少，求職週期也會越長。
然而，在當前的就業形勢下，“眼高手低”和“挑三揀四”都是不明智的行為。在求>>>供的條件下，企業掌握著更大的主動權，對求職者來說，先找到一份工作，解決眼前的生存問題是首要考慮因素，先謀生存，再謀發展才是理智的選擇。
這次突來的疫情，給求職者帶來的諸多不利影響已經是既成的事實，面對求職困境，能否及時調整職業與心理預期，直接關係到是否能打贏這場求職之戰。
所以，充分分析利用自身內外部條件，設置合理的求職預期，才能理性對待機遇與挑戰，在逆境中找到出路。
作者:耳東陳，80後自由撰稿人，信仰愛，喜歡自由的好姑娘，歷經悲歡離合，仍覺人間值得。
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