邻家永青

不合法- 依据是因为此次疫情国家人社局1月24日刚出的通知，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

但合情理，有句话现在流行就是，你终于熬过了疫情，但是你的公司在你前面倒下了！

如果这个时候我们还在要求公司无开源情况下，必须发放100%，其实于情于理都是有些说不过去的的，毕竟企业经营困难，如果真的不能接受，可以外面寻求更好的机遇。

我所了解的私人企业，大多都深受打击，一方面要两三个月没有任何营收，且还不知道疫情到底会什么时候结束，要熬多久，一方面还要应付办公场地的房租，人员的工资社保都不能断，否则哪一个员工不满意，去劳动局举报，更是增加企业的压力。

这些老板别看平日里风光，但是那都是辛辛苦苦努力奋斗出来的，除了富二代，谁的钱也不是天上掉下来的。员工一天工作8小时，他们8小时之外还要忙于应酬和思考企业经营发展，还要努力提升自我。一不小心企业碰到环保，人员工伤等也是头疼，表面上员工工资到手5000，但是企业实际付出的人力成本至少要7000+一人。

换位思考，当然如果此时企业能够顶住压力，保证100%工资发放，我们应该在复工后更加努力去回报给企业。

如果真的企业因为自身经营困难，发放不了足额，我们也应表示理解；如果因此对个人生活质量造成很大影响，那么也是个双向选择的时机，可以考虑跳槽等。

黛晓米

针对表姐这样的情况，是目前很多在家办公，公司不能发放全额工资的一个缩影。

庄子说职场

不合法肯定是不合法的，但是公司也有公司的难处，单纯的站在法理来说的话就是不合法。

讲一个有趣的案例

王隔壁在家里面努力办公，因为公司领导下发的新条令，对于投标图纸设计的员工尽可能的在家办公，然后办公完成之后，通过加密软件的方式将对应的图纸发送到公司对应的机组上。

王隔壁辛辛苦苦工作了一周，因为当时的工资是按周计算的，按理来说他每周应该领732块5毛6。

但是这一次公司给他发的工资是732块4毛3。

王隔壁看着手机当中的账号汇款激动万分，手一抖，把手机给摔了个稀碎。

紧随其后，他告诉公司领导，之前的时候你每周发给我工资都是732块5毛6，为什么这次发给我的工资是732块4毛3？为什么少了1毛2？

公司领导听着懵圈了，挠头问道，不是少了1毛3吗？怎么会少1毛2呢？

紧随其后，公司领导说，因为你在家里面办公，我看不到你的工作状态，你很有可能偷懒，所以这一部分钱就是扣掉你偷懒的钱。

具体分析一下这件事

1.在哪办公都是办公

首先我们要明白一点，就是在家庭办公和在企业办公有着共同的工作性质，那就是去工作。

甭管你是在家里办公也好，还是在企业办公也好，只要每天完成对应的任务额度，你就可以领取每天对应的薪资奖励。

这一部分的奖励是不会打折扣的，不可能说因为你的家庭工作，所以扣了你40%或者更多。

2.办公期间的违规违纪另算

如果员工在家庭里面办公，但是控制不住，自己有事没事就玩手机，工作效率也跟不上去的话，公司领导扣除你的薪水，扣除你的工资是理所应当的。

因为你的任务没有完成，你在工作当中消极怠工了，所以公司就可以扣除你薪水。

同样的道理反过来看的话，如果自己积极主动的完成任务，并且每天能够把这一轮的任务完成的话，公司领导也没有任何权利去扣除你的薪水。

3.领导无权以这样的方式扣除员工薪水。

很多领导会说，在家庭办公里的工作效率必然会降低，所以公司领导必须从这方面考虑，扣除你对应的薪水。

但是我们要注意一点，那就是公司领导没有任何权利以这样的方式，以这样的理由去扣除员工薪水。

如果领导通过这样的方式扣除员工薪水的话，我们大可通过劳动仲裁或者诸多手段来索要对应钱财。

当然从另一个角度来说的话，这个时间段公司领导依然能够发工资，本身就已经不错了。当然这句话绝对不是说为公司领导求情，只不过就目前来看有一部分企业，可能他们连工资都发不出来了。

职场全能王

让你加班不愿意，加班费少了不愿意，在家办公给你60薪水不愿意，国家危难时刻，共渡难关，有啥不乐意的。我就乐意，给60就行[呲牙]

瑀凡的爹

这次新型冠状病毒肺炎的疫情影响很普遍，是不可抗力因素。从劳动关系专业视角讲，不能简单下结论。如果你说的60%的工资，是从前薪酬总和的60%，有可能不合法，也有可能合法。如果你说的60%的工资是从前的基本工资，不包括绩效工资和奖金，那么大概率不合法，但也不绝对。

具体而言，要看你们单位的说辞和HR的操作技能和专业水平。要看你们单位这样给你发放工资的理由，以及这段时间你的工作量和工作业绩，也就是绩效，不一而论。

1、基本工资

基本工资主要和工作时间挂钩。如果你在家办公和在单位办公一样，只要是工作日，工作时间你都在工作，也就是该干活的时候在干活，那么基本工资就应该按100%支付。至于绩效工资和奖金，则另当别论了。

2、绩效工资

绩效工资主要和你的工作量和工作结果挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量和工作业绩没有变化，那么法理上，包括情理上，绩效评估结果应该和平时一样，绩效工资也应该和平时一样。否则，绩效工资打折扣是很正常的，也是合法的。

另外，在实践中，绩效评估结果是动态的，是主观因素和客观因素的结合体。所以你自己认为在家办公的工作量与工作绩效和平时一样没用，需要单位和领导的认可才行。

因为绩效工资是可以根据绩效评估结果浮动的，要看单位给你的绩效评估结果，如果认为你在家办公的工作量不足，业绩也不够，绩效工资不如平时很正常，也合法。具体要看你们单位绩效管理制度的相关规定和评估结果。

3、奖金

奖金和单位的效益，团队的效益以及个人的绩效挂钩，属于非法定报酬。奖金可有可无，可多可少。毕竟这次的疫情属于不可抗力情形，单位如果以疫情给单位效益造成了巨大的影响为由，单位没有足够的财力或无力支付奖金，那么奖金就可给可不给，可多可少。

4、疫情期间在家办公，薪酬发放的法律底限

疫情期间在家办公，如果是民营企业，再抠的老板，如果依法操作，通常也会考虑保持劳动合同上约定的固定薪酬，或基本工资，但无论如何不应低于当地的最低工资标准。这是法律的底线。

如果疫情期间没有提供劳动，单位按不可抗力下，待岗情形对待，最低可以按当地最低工资标准的70%给员工支付劳动报酬，同时只要没有解除劳动关系，就应该为员工缴纳社保五险。

5、疫情期间在家办公，薪酬发放的理想模式

如果单位按国家相关部门的要求操作，最理想的结果是，无论是否在家办公，也就是无论是否提供劳动，都和平时上班的报酬一样。

如果单位复工之前，提供了劳动，按加班对待。复工后可以倒休，不能提供倒休的，按平时工资标准的200%发放加班工资。

但理想很丰满，现实很骨感。在实践中，能真正享受到这样结果的劳动者是少数。除了机关、事业单位、央企之外，恐怕只有少数上市公司，大型企业尤其是国企，效益好的企业和有胸襟的民营老板才能真正做到。

水流云在草青青

“肯定不合法”，在这一点上是毫无疑问的！

根据1994年原劳动保障部公布的《工资支付暂行规定》第12条规定：『如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位则支付给劳动者的报酬，不得低于当地的最低工资标准。若没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。』

“如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资”，这段文字就是说因为疫情原因，员工没有上班公司也应该支付其一个月的正常工资。

那么员工现在在家里已经正常上班，则用人单位毫无疑问便该全额支付员工的工资。而现在只给员工支付60%的工资，公司的这种做法肯定是不合法的行为。

“如果是第二个月，没有上班工作，按照国家有关规定办理”，也就是根据用人单位所在地最低生活保障费标准，支付劳动者最低生活保障费。

而现在员工在疫情形势下，坚持在家继续上班工作，还处于第一个工作周期之内。员工没有上班公司都必须全额支付工资，何况员工现在还提供了劳动，那公司更应该支付员工全额工资。

所以如果从法理上来说，老板只为员工支付60%的工资，肯定是违法的，在这点上是没有任何疑问的。

但是由于这次疫情的特殊情况，导致了现在的这种状况，企业也遭受了经济上的损失，面临着严峻的生存压力。此时，无论是企业还是员工都应该保持一份宽容之心，让彼此同舟共济渡过这次难关。

所以从情理上来说，在企业艰难的生存之际，企业给员工支付60%的上班工资，其实员工也应该体谅一下公司的难处。

如果我们执意要全额工资，把公司逼入死角或者是走投无路而破产倒闭，那员工可能损失的不再是少了40%的工资，而是好几个月的工资了。

因此，在对待这个问题上，如果单从法律角度来说，公司违法是板凳上锭钉子的事情。但有些时候，有些事情也需要有人文情怀的思想，这才会让我们的社会生活更加的和谐而温暖！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

〔职说社保〕观点: 在家办公是特殊疫情时期而实行的紧急应对措施，也属于正常上班，公司应该正常给员工发放全额工资，按照60%标准发工资一般来讲是不合法的。

疫情期间，员工在家办公如何发放工资？

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，很多公司都优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常上班，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标发放正常工作期间的工资。

疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资？

1.公司原因导致的不能正常复工；

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月正常发放工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。

2.因为员工被隔离或者确诊患病，导致的不能正常复工；

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。

因此，员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

员工如果被确诊患有新冠肺炎，应正常根据当地工资支付标准发放医疗期工资(北京市规定医疗期工资不低于最低工资的80%)。

写在最后的总结:

本次新冠肺炎来的比较突然，影响范围非常大，对于公司和员工都是非常大的打击，所以，希望公司为未来发展着想，善待员工，尽最大的努力保障员工的工资和复工后的生命安全，以期待疫情结束，迅速反弹，扭亏为盈。

同时也希望员工理解公司的难处，和公司共患难，在家办公也要不耽误公司的任务和指标，争取和公司一起想办法摆脱困境，实现双赢。

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职说社保

楼主你好，这段时间在家里办公，按照60%的标准发放工资，合法吗？为什么？这个问题是这样的，我们一定要明确好这段时间是从什么时间开始，这一点是至关重要的，你不能说我在放假之前也就是的，从除夕之夜开始放假一直到今天都按照60%来计算，那么这样的方式很明显是不合法的。

因为从除夕一直到2月3号，这是由国务院明确规定的法定节假日，当然原有的法定节假日实际上是7天，在期间的基础上实际上又延长了三天时间，也就是说这10天时间是属于正常的法定节假日，当然法定节假日是要按照正常的工资来全额发放，是不能够按照60%来给予计算的。

只有对于那些2月4号以后，还没有复工的企业单位可以选择适当的折损，一定的全额工资来给员工发放工资待遇，因为毕竟这段时间之内没有形成正常的复工，对于工作单位来讲，它的经营利润也受到一定的影响，所以适当的降低一些员工的工资待遇是正常的，但是时间节点一定是要在2月4号以后，不能够是2月4号以前也这样计算，那么这样的计算方式就不行了。

懂社保

我有个朋友小蒙跟题主一样遇到这个情况，本来公司通知2月10号开工的，但疫情未解除，又好多同事都没法返回工作地，很难到公司职场上班。他们公司是电商公司，方便在远程办公，所以老板决定全体员工在家办公，但是全体员工的工资只发合同约定的60%。小蒙及公司的小伙伴都很气这件事情，但又不知道怎么办？昨天跟我聊起这个事情。我是这么跟她说的。

按照劳动合同法规定，在家办公这段时间，公司按60％工资发放是不合法的。我们来具体分析：

一、劳动合同有效且在履行

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动签订的劳动合同，双方未提前协商并同意解除、员工未严重违反公司制度或不符合法定解除合同事由的，在合同同期内有效。劳动合同包含工作职责和劳动报酬等，需按照劳动合同约定执行。

2. 再者员工在家远程办公，提供了相应的劳动。完成公司设定的岗位职责和工作任务，所以企业必须按照劳动合同及面试约定（晋升/加薪）发放工资。

也就是说，现在大家的劳动合同都是有效的，还未跟公司解除了劳动合同情况下，远程在家办公也是帮公司完成工作任务，付出了辛苦的劳动行为。所以，企业必须全额支付大家的工资。而不是60%的工资，这属于克扣员工工资的违法行为。

二、合同法中关于不可抗力的处理

1. 根据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》中有关合同履行过程中发生不可抗力的事项的相关处理规定，当发生不可抗力时，合同有约定遵从约定；无约定的，合同双方可以友好协商解决。

跟大家解释一下什么是：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力可能来源于自然因素，比如地震、台风、海啸等；也可能来源于社会因素，比如政府调控、军事行动等。

当前的新肺炎病毒疫情应当属于自然因素引起的不可抗力事件。

2. 民法通则及合同法是上位法，《中华人民共和国劳动合同法》是的下位法，按照法律效力的适用原则，上位法的效力大于下位法。所以在这种疫情特殊事情，原则上会适用上位法来解决矛盾和纠纷等。

3. 大家知道或者去看看自己的劳动合同，我们自己的劳动合同基本上没有约定这一条不可抗力条款的；所以我们很有可能会适用企业和员工双方友好协商方式，通过企业工会等解决大家的薪酬（工资）问题。

而题中所说情况基本上是企业方一家之言，不符合法律程序规定，企业单方做出的决定，是未经企业工会决定及与员工协商达成一致的意见，我们可以申请法院或者劳动仲裁委员会确认无效。

综上，该企业的做法严重违法《劳动合同法》等法律相关规定，不可取，会引起劳动纠纷。建议企业更多的考虑和尊重员工的利益，不要单方做出一些不符合程序的违法行为。

守法、有格局和胸怀的企业基本上都是全薪支付给员工。相对困难的企业也要走正确的流程，与企业工会及员工协商解决。员工和企业是利益共同体，要互相理解和支持，彼此才能将走的更远，实现共赢。

我朋友小蒙他们公司集体商议后，工资问题解决了，按照全薪制在家办公。

也祝福题主好运。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场

这是不合法的哟，应该按照100%正常发放工资。当然前提是你完成了合同中约定的工作任务。

大家好，我是社保专家思之想之，疫情期间在家办公，按60%工资发放，合法吗？为什么呢？

如果你是在家办公，提供了正常的劳动，提供了合同约定中的工作量，那么就应该按照合同约定来正常发放工资。

居家办公期间，完成了工作量，工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

也就是说，居家办公，只不过是换了一个工作地，如果你能在家里完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来给你发放，这是没有任何问题的。

当然，如果说你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果你没有完成绩效的话，那么自然会影响你工资的发放。

有可能在你居家办公期间，只给你发放你的基本工资，因为你没有完成绩效，绩效工资无法完全发放，那么有可能你到手的工资就只有平时工资的60%。这种情况是可能出现的。

不过如果企业是一刀切的规定只发放平时工资的60%，那这样的规定显然是不合理，不合法的，是对企业的正当权益有损害的。

当然话又说回来，疫情期间，如果你的企业受影响比较严重，营业收入大幅减少，无力承担工资的支付，那么考虑到皮之不存毛将焉附，面对这种不可抗力，员工也应该体谅企业，同舟共济，不然企业如果都倒闭了，连60%的工资都没有了，这是一个现实的问题。

比如西贝餐饮董事长贾国龙就公开表示，贷款发工资撑不过三个月，此后就得到了很多员工的支持，有的员工主动要求延迟发放工资，员工和企业是一条船上的人，也希望都能够相互体谅，共渡难关。

小结：

在家办公，你提供日常工作的工作量的工作量，工资就应该照常发放，而不是一刀切的只发60%。

当然，员工也要考虑到现实情况，毕竟这只是暂时性的，相信等疫情结束之后，一切都会好起来的。

關鍵字: 合法 段时间 职场