“江西樂平有183名員工返武，涉及55個企業；貴州水城有101名員工返武，涉及41個企業……”這幾天，在武義縣人力社保局“返崗員工對接作戰室”裡，工作人員正加班加點為貴州、雲南、江西等地20餘個縣市的回武返崗人員制定包車方案，內容細到車輛牌號、駕駛員姓名、出發日期、對接人員等。早上湖南龍山出發的員工已經接到，中午又有3班車前往貴州福泉……連日來，武義“返工專車”來來回回不曾間斷。
武義縣有數千家企業，10萬外來務工人員。疫情防控期間，為做好企業復工復產用工保障工作，該縣通過調研、大數據分析，篩選出當地在武人數最多、與武義產業關聯最密切的雲南鎮雄、貴州納雍等20座勞務輸出城市，與當地政府部門緊密合作，在人員流動、政策服務、交通等方面開闢“綠色通道”。“我們以這些城市為重點，精準繪製武義‘返工引才地圖’，定向精準開展對接服務工作。”武義縣委組織部副部長、縣人力社保局局長鬍旭東說，目前他們已聯繫縣域內1000多家企業，幫助反覆接近，接回安徽、江西、湖南籍員工近千人，為雲南鎮雄、貴州納雍返鄉員工開闢“綠色通道”，幫助企業解決實際用工1000多人。因提前將復工復產提上議程，截至2月18日，該縣已有506家規上企業復工，復工率達61.26%。
武義針對重點區域2000多家企業，科學掌握企業在外員工分佈地域、數量等信息，針對20座定向城市及部分返工人員密集地區開通“來武專線”，提前通過企業與返武人員約定好日期、上車點。與當地政府緊密合作，在人員組織、健康監測、交通出行等各環節做好保障工作，相關費用均由武義政府買單。“還沒出發，‘孃家’就派了車來接，給我們吃了一顆大大的‘定心丸’。”武義武精機械公司的貴州福泉籍員工袁武松說。
“人員在搭上前往武義的車前，必定經過多道嚴格監測才能發放通行卡，確保每個出去的人都是健康的。”貴州省水城縣人力社保局局長王府東說，武義同行的電話一天三四個，方方面面都替我們想到了，“經過這個事，我們很想攀上武義這門親”。
“線上招工”引來新才。武義通過“就在武義”平臺在線招工招聘，向目標城市廣撒“招才貼”，不僅帶老員工“回家”，也為新員工“找下家”。他們目前整理出400多家企業1萬餘個崗位需求，通過當地人社部門向市民發佈崗位內容及武義扶企“新二十三條”等惠企政策，實現跨地域招工招聘。有意向的當地市民在線遞交簡歷，企業方採取視頻面試，合格者即可與返武員工一同搭乘專車。目前，“就在武義”招聘網絡後臺已收到來自各地的應聘報名3000多份。
為加強兩地聯繫，不斷擴大勞務協作的領域和規模，實現企業用工與外來求職者需求的精細、精準對接，武義在20個目標城市建立勞務工作站，簽訂兩地勞務合作框架協議。依照扶企“新二十三條”等相關政策，武義加大對企業用工的支持力度，通過在當地舉辦招聘會、宣傳相關政策等，有針對性、有組織地為本地企業輸入各類人才。
“武義工作崗位眾多，對外來工作者也有很多政策優惠，我們本地的許多人有了去武義創業的念頭。”貴州省水城縣蟠龍鎮勞保所負責人楊健說：“接到武義人力社保局領導打來的電話，我很驚喜，相信武義是個熱情的城市。”蟠龍鎮是個勞務輸出鎮，全鎮5萬多人口有一半長年在外地打工。疫情防控期間，回老家的打工者許多正在尋找新的落腳點，剛好武義向他們伸來了“橄欖枝”。
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