一小夥子和我講：面試總問職業規劃，認真回答都奔著董事長的位置去了，有意思嗎？
咱放下菜刀與偏執，想一想，面試官是想知道你的未來個人奮鬥史嗎？
你大講特講十年二十年之後要如何如何，這種大餅你只能結婚的時候和老婆畫她有可能信……不是鐵飯碗的工作，有多少人會在一家公司一待多少年不動窩？就好似一個陌生美女和你說了幾句話，你連未來孩子上哪所學校都計劃好了，你想太多了……
這不是面試官有沒有意思的問題，這是你真沒琢磨明白她想知道什麼。
面試要時刻保持現場感：
證明自己是適合這個職位的人。
面試官問你職業規劃，想聽到的是什麼？
是你心中的星辰大海？
是你對詩和遠方的嚮往？
是你想成為海賊王的夢想？
她想聽到的是：
你能隨著我們公司的發展一起成長！
本文剖析面試常見的三個職業發展問題：
- “你有什麼職業規劃？”
- “你為什麼選擇我們公司？”
- “你考慮過創業嗎？”
幫你解密此類問題的回答套路，走著——
“你有什麼職業規劃？”
一個當大學老師的朋友說，《裸婚時代》裡的那句“我沒車、沒錢、沒房、沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心”，其不靠譜程度類似於：雖然我沒看書、沒上課、沒複習、沒做題，但我有一顆不掛科的心。
你現在可以沒有，但要做好計劃。
你對職業發展有什麼計劃，這個面試問題很有意思，問得專業一點，“你有什麼職業規劃”；問得貌似隨意一點，“你未來三五年有什麼目標”；問得簡單粗暴一點，“你能在我們公司幹多久”……不管怎麼問，其實都是一件事：職業規劃。
什麼是職業規劃
是問你喜歡幹什麼工作？
是問你對所從事職業的想法？
是問你對這個行業瞭解多少？
其實都不是……
職業規劃是對自己職業生涯的目標設定，以及實現目標的方式及途徑，是求職者本人的事，沒必要大講特講對行業、對公司的瞭解、對未來可能從事工作的具體規劃。
我們來看幾個反面教材——
問：“你有什麼職業規劃？”
答：“我沒什麼規劃，大學是財務管理專業，但是我不喜歡當會計，成天數別人的錢。畢業去做銷售，累得和孫子似的還沒業績，辭職了；現在學編程想從事這個職業，程序員不是賺錢多嗎？更長遠的還沒想，人生嘛，有無限的可能……”
你是一個花心大蘿蔔，誰敢用你？
問：“你未來三五年有什麼目標？”
答：“我給自己定了五年計劃：今年拿到駕照，明年練出八塊腹肌，三年內存款至少二十萬，五年後結婚生孩子……”
面試官問的是職業目標不是人生目標！
問：“你能在我們公司幹多久？”
答：“公司如果重用我，我願意在這幹一輩子，生是公司的人，死是公司的死人。”
你再嚇著面試官，面個試整出人命來了……
問：“你的職業目標是什麼？”
答：“我……職業目標就是升職加薪，當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰！”
你和麵試官逗悶子呢？
面試官想知道什麼
在考察完了勝任條件之後，求職者的穩定性是首當其衝的測試。面試官從你的回答中可以看出你的擇業觀、你的計劃性，從中瞭解到：
你是對工作有理想、有抱負，還是漫無目的？
對應聘的職位是既喜愛又珍惜，還是無所謂？
能夠在公司踏實工作，還是一受委屈就走人？
對工作有期待有要求，還是不動腦子等安排？
……
職業規劃就是你的謀生方式，是吃飯的傢伙事兒。如果你連謀生的法子都不願多想，能指望你在工作上多動腦筋嗎？如果你連自己的飯碗都不重視，能指望你重視領導交給你的任務嗎？
如何回答才穩妥
簡單來說，面試官要什麼你就給什麼。
其一，說自己為什麼選擇這個職業時，要讓面試官放心，表達出來你是基於自身條件、性格喜好或過往經歷、行業前景等綜合考量之下的選擇。
這是告訴面試官：我不會朝三暮四，穩的很定。
其二，面試前做做功課，瞭解下這家公司甚至所屬行業的情況，這樣談到個人計劃時，你可以適當地與應聘公司的發展規劃去貼合，有備而戰。
看起來意氣相投，才能讓面試官對你一見如故。
其三，可以說說長遠規劃，但重點是表達你會努力做好眼前的工作，然後表露出立志成為這個領域精英的意願。千萬別讓面試官覺得你好高騖遠不腳踏實地。
秀秀自己的戰鬥力和貢獻值，給面試官畫畫餅。
職業規劃，要體現你的上進心，但更要務實。關於職業規劃的問題，需要結合自身的實際情況作答，基本原則是：“找到一份工作”，聽起來只是謀生手段；“選擇一個職業”，才會把工作當成事業。
明哥曾給一位老學員介紹工作，面試時HR問他三五年後有什麼計劃，他說想回老家開一個幼兒園，然後，就沒有然後了……
我都想拿塊豆腐砸死他！
他很實誠，HR欣賞他但不會聘用他！
永遠記住，面試官最想聽到的答案是：
你能隨著我們公司的發展一起成長！
你要說的是：
我很喜歡應聘的工作，對這個職業愛得深沉；
我很認可公司的發展，覺得在這裡大有可為；
我希望自己在這個行業精耕細作，出類拔萃；
我期望能和你們一起長長久久成就宏圖偉業……
總之，我愛這份工作（委屈和困難不是事），我要做到最好（我會努力和堅持），我要不斷成長（公司需要我就上，隨時扛起炸藥包），我們一起走下去（公司不黃我不走）……
“你為什麼選擇我們公司”
這問題有個雙胞胎姐姐：“我們為什麼要聘用你”，意思都差不多，用來考察求職者的求職動機，看看你對應聘職位及公司的瞭解程度，你對職位的匹配度，以及你對這種“狡猾”的問題能不能很好地處理。
跑偏的誤區
“聽說你們公司的待遇不錯。”
“你們約我面試，我就來嘍。”
“我覺得你們公司挺好的。”
“你覺得我們公司哪兒好？”
“這個，那個……”
這都是爛透了的回答，就算你是因為聽說了這家公司外賣好吃、前臺妹子好看、老闆看著好騙，咱別這麼實誠地說出來成嗎？
薪資福利誰找工作都要考慮，求職者和麵試官心照就行了，但把錢作為擇業考量的唯一因素或者主要因素，逐薪而居就成了你的標籤。
不是不能談錢，而是不要只談錢或先談錢。就好像女孩子問你“你喜歡我什麼”，你說“我喜歡你長得漂亮”，她追問“那有一天我老了不漂亮了呢”，你怎麼回覆？多少人曾愛慕你年輕時的容顏，可是誰能承受歲月的變遷。你要說的是：我愛的是你有趣的靈魂。
“因為你們公司在行業內很有名”，類似這樣表面化的說辭儘量避免，也別喊“我很欣賞你們公司的經營理念，願意鞠躬盡瘁死而後已”的口號……
表忠心本身不讓人討厭，但上來就表，表得還嗷嗷直白，就尷尬了。做足鋪墊，有思想、無痕跡地偶爾表個恰當的忠心，隨風潛入夜的小馬屁才讓人舒坦。
變成送分題
怎麼把送命題變成送分題？
你回答的基本思路應該是：
我對你們公司愛的深沉且具體。
求職者的穩定性，最好的呈現方式是：我為你而來，“如果能將你擁有，我會忍住不讓眼淚流”，要讓面試官知道你認定了他們公司，即便這不是你的第一選擇，也要告訴他們，這就是你最期望的選擇。
回答時的四個關鍵點：
1）我很瞭解你們；
2）我很認同你們；
3）我很瞭解應聘的職位；
4）我有信心給公司創造價值。
作為求職者，面試前應該全面系統地瞭解下即將應聘的公司和職位，就算你海投簡歷，在接到面試通知後，也要提前做好功課。通過公司的官方網站、微信公眾號或者百度、谷歌等了解下公司的情況，如公司產品、企業文化、發展歷史，包括公司在行業內的地位，公司創始人情況等等……
沒有了解為基礎，所有的熱愛都是瞎扯淡，第一步，“我很瞭解你們”。
所謂認同，是你認同企業的經營理念，或是價值觀與文化等，我願意且能夠和你們尿到一個壺裡。表達下對公司創始人的崇拜，認同他的經營理念或者欽佩他的事蹟，就是加分項。
明哥學校尚硅谷的教育理念是：讓天下沒有難學的技術，幫助到更多需要幫助的人。你來面試了，說給學生講課也是打工，和其他工作沒差……你不折就鬼了。
基於瞭解和認同，面試官才能感受到你的愛深沉且具體。
女人最怕的是男人一事無成的溫柔，面試官最不喜歡的是求職者一事無成的畫餅。人人都說自己本領高強，拔根毛就可以七十二變……接下來要做的是證明題。
首先，我瞭解工作內容，知道幹什麼；其次，我具備勝任條件，知道怎麼幹，我能滿足甚至超出公司的預期。擺事實、講方案、說數字、列證據，基於這些最後再畫畫大餅，完美！
“你考慮過創業嗎”
某日一創業的哥們和我閒聊：“我認識的一個年輕人，平時看著挺好的，努力工作，偶爾擼個串、喝個酒，前陣兒突然有一天，哐嘰一下，好好的一個人創業了，沒有任何徵兆，唉，年紀輕輕的，可惜了……”
沒創過業的人，恐怕不理解他為什麼這樣講，他媳婦常說，“上輩子殺人作孽，這輩子老公創業”。創業，不是那麼容易的事情。
面對“是否想過創業”的話題，很多求職者往往不知所措，心裡暗自嘀咕，“我明明來應聘個店小二，幹嗎問我要不要當小老闆？”面試官到底用意如何？一般而言，多半是面試官感受到了或者主觀揣測了你的“狼子野心”，或是公司鼓勵內部創業，如拓展新市場或新產品的合夥人機制，瞭解下你的意願。
明哥從兩種回答方式來做個剖析。
不想創業
不想創業就簡單了，“沒想過，我現在只想做好這份工作”，中規中矩的回答。
現在很多大學都開設了創新創業課程，但明哥不太建議年輕人過早創業，因為當你各方面條件都不成熟時，就算看到了機遇，失敗的概率也會很大。
媒體喜歡報道年輕人創業成功的故事，很多人看了，小心臟噗通噗通直跳，一激動就跳下海創業去了……遺憾的是成功者只是極少數，媒體不會採訪失敗者，所以你看到的永遠是歌舞昇平、滿天祥雲。
明哥覺得創業的基本底線是：用自己賺的錢去創業。
拿著父母的錢去創業，是可恥的。
想過創業
簡單地回答“想過”，會讓人覺得你野心很大，在公司蟄伏只是權宜之計，待到時機成熟之時就跑路單幹，哪家公司會願意養虎為患？
那麼，是不是這樣的問題一定要回答“不想創業”？
並不盡然，回答“想過創業”可以看出求職者有衝勁，在工作中有目標的人往往會更努力。“我想過創業，但並不是現在，至少五年後吧”，說真的，你能不能在這家公司幹五年都不好說……面試官未必特別在意，更何況，五年後你的想法保不齊也變了。
公司鼓勵內部創業，你又具備潛質，面試官多半會有此一問，你有這樣的想法，說不定會正中下懷。面對是否創業的問題大可不必慌張，表達對於工作的熱情，對工作有更高要求的期望值就成了。創業也是希望做成一些事情，如果公司可以給你這樣的平臺呢？
回答這個問題的基本原則是：
心有鴻鵠之志，也要先做好燕雀之事。
回答這類的面試問題並不難，關鍵點只有一個：把自己的思維模式調到和麵試官一個維度。推己及人則無往不利。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者，《婦女之友》職場專欄作家。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
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