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在求职面试的时候，一些面试官经常向求职者提出一些其他的问题，扰乱求职者的正常思路，借这个机会来判断求职者的综合能力。其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。
一家做销售的公司，正在招聘销售人员，在人才市场信息发布出去后，有很多有销售专业毕业的毕业生，与公司取得联系。到了面试日期，有很多面试者在面试的公司等待面试，一位长相精致的美女面试官，将在场的这些面试者带入了会议室中进行面试。面试官对在场的面试者进行面试，在第一轮和第二轮的面试中，对面试者的综合能力，还有面试的专业水平作出了简单的判断。有很多面试者不符合面试官的要求，便被面试官淘汰了。在一二轮的面试过去，便有一半的人被淘汰。
在下一个问题中，面试官提高了自己问题的要求难度，有几个面试者回答不上面试官的答案被面试官淘汰了，经过面试官的讨论，最终只留下了一位小伙子和另外两位女面试者。面试官认为，最后留下的三位面试者能力都非常好，并且都能胜任公司的职位，难以决定谁去谁留。这时，面试官便问三位面试者一个问题说：如果给四位领导发烟，到第三位时，烟没有了，你怎么做？这时，第一位面试者站起来说：如果是我的话，我会当场跟领导解释清楚，相信领导也会理解的。面试官听到这个回答后，便让他坐下了。
这是第二位面试者站起来说：如果到了关键时刻，真的没有烟，可以再去买一包回来接着发。面试官听了他的回答后摇摇头，便让她坐下了。这时，第三位小伙子站起来说：如果是我的话，我觉得没有这种事情的发生，因为自己没有多少烟的话，我也不会去带领导一起去抽烟，就算是有这种情况发生，那我会再准备一包，这包发完了再开另一包。面试官听了他的回答后，向他竖起了大拇指，并且认为他的回答比较全面，最终经过面试官的讨论，录取了这位小伙子。
小编认为，在面试官问这个问题的时候，就可以看出谁的情商高低，谁的思维能力更加灵活，而在这个问题中可以很好的看出两位面试者对待事情不同的态度，在职场中也一样，遇到问题的时候能够更好的解决这个问题，才是一个人最重要的地方。
在面试的时候，你遇到这样的问题会怎么做呢？
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