于濤
這是三個小時代的人，70後已經要退出競爭舞臺了，80，90.後是現在最鼎盛的力量.可90後的思想比較活躍，不斷的想嘗試新事物，直播，網店類90後的比例非常大。80後相對比較保守，心中牽掛多，有壓力，有責任，不太敢接觸新事物，怕輸。現在工廠打工的，80後比例比較大，可80後也慢慢的歲數大了，80年出生的，現在也40左右了，再有十多年，也有力不從心的感覺了
苗
快樂1199
先說90後。
很多企業瞄準了大學生就業難，一年求職的畢業生七八百萬個，所以本科生的起步價都壓得很低，中西部兩三千起，東部三四千起。但是整個社會的物價是節節攀升的，剛畢業的年輕人，收入低，工作壓力大，生活壓力大。企業再給一點壓力，大多受不了氣的就撂挑子不幹了。（因為剛到企業，看不到升職加薪，人際關係又複雜，工作壓力大，所以沒有動力留下去）
我認識一個研究生畢業的，在昆明某保險公司，辦公室文員，起步價四千。另一個本科的話到手就三千五左右。
再說80後。
80後30多歲了，也算是打拼了多年，有了一定的職場人脈以及經濟基礎。強一點的已經在開始自己創業了，後面一部分，如果預期不能升職加薪，這部分人估計也是要離開的，自己做點什麼小買賣，畢竟在企業三十多歲了還是基層員工也不好受。剩下的就是熬出頭成領導的，一部分是安於現狀不求升職加薪或者迫於生活壓力繼續待企業上班的。
再看70後。
70後算下來也有40多歲了。差不多到了退休的年齡。很多企業都明確不招錄35歲以上的人，因為各種問題很多。擔心70後：身體不行不能加班熬夜，拼搏精神不如年輕人敢想敢幹，用人成本及管理上也不如80.90性價比高。70後已經深諳社會規則，積累了豐富的社會經驗，企業如果開不出滿意的價錢，70後也不用再出來工作了，畢竟，前20年掙得養老錢應該也夠用了。
老王支招，如何解決
1.企業HR務實一點，不要東挑西挑，恨不得花3000的錢聘一個值8000塊的牛人。求職者只要和崗位匹配合適就好。
2.人才不要設太多年齡限制，35歲的門檻設置，讓很多求職的中年人找工作無路。
3.加強招聘宣傳，用工量大的企業最好和人力輸出大省的政府人力資源部門合作，推動招聘和就業。
4.大學畢業生的質量和人數，確實不想多說什麼，參差不齊的確實有。但是不希望企業用這個來壓低整個社會應屆畢業生的求職薪酬。
老王說品牌
沒有說招不到人 ，說什麼用工荒的，都是假的。只是低價的勞動力少了，只要你工資給高點，去的人多的是。
用工荒的廠一般是環境差 ，工資低。 每個星期六一班每天工作十二小時，一個月三千七八。而且勞動強度要不小，流水線一直都不會停 ，而且線長一直在後面催，今天只要做夠產量明天就漲不少，幹不夠產量就託班，就開始罵人。而且一個車間四五十個人 ，光線長班長就十來個還有管理員一大堆，平均三四個人就有一個領導 ，這樣的廠不用工荒才怪裡
沉默不語
其實我們八零後還是很勤快的一代，當年技校畢業 直奔工廠上班 當時很傻很天真 以為工人都一樣的 在哪個廠幹都是工人以為差距不大 大早上六點二十就起床了。然後家離工廠上班的地方十二公里左右 天天來回上下班當時就騎自行車 那時候真是鍛鍊身體[呲牙]轉眼回憶起當年已經是快二十年了，八零後再也不是年輕小夥子了。馬上要進入大叔級別了，社會發展太快了。祝願大家2020發發發[酷拽]圖片這件工作服簡直跟我們那時候一樣 少幾個字而已 一拖柴油機
世界love充滿愛
我是一個70後，我們這一代人上大學時候選的專業都是儘量選好就業的。我兒子是九八年的，上大學的時候儘量選自己喜歡擅長的專業。而且現在大學裡的課程遠不能適應當今社會的發展，孩子都是利用課餘的時間在外面花錢學，就是為了能更好的就業。而且也是為了掌握一門技能後有能力去做兼職。因為現在互聯網的廣泛使用，許多九零後都不滿足幹一個工作都是有兼職的。所以九零後即使失業在家也照樣有錢賺。所以如果企業沒有什麼提升的空間，而且還經常加班的話，當然就找不到合適的人了。
明兮來兮
當今社會應該鼓勵創業，打工沒有出路，不管是幾零後，打工的話，找個工作要拿中介費，薪水低的可憐，沒太多活時，還得攆你走，現實中求生存一次一次打擊打工人，不要浪費資源，自主創業自己交保險，這才是打工人的出路。
用戶5669233152527
先說下70後、80後、90後的特點
70後要麼做到公司高層，要麼找些輕鬆的工作但薪資不高，要麼賣苦力工作，最後一種就是待家裡沒工作了。在職場中已經很少會去招聘70後，除非高層管理者。
80後相對來說要穩定，跳槽很謹慎。畢竟有孩子、車子、房子等等，實打實地壓在身上沉甸甸的，不敢輕易跳槽。在職場中能夠忍受領導的辱罵，可以接受加班，公司氛圍不好沒關係，只認準一件事，發工資就行。
90後是職場中的中堅力量，他們喜歡新鮮事物，有想法有創意。他們渴望穩定發展的平臺，有成長的空間，喜歡輕鬆活躍的氣氛，不喜歡吃老闆畫的餅。當某些事情觸碰了他們的底線，那對不起，say goodby。
接下來講講如何解決招聘難的問題，為什麼招不到80後，留不住90後。
1.80後跳槽平臺很重要，是否可以長期穩定，企業運營狀況如何。職位的晉升，薪資待遇方面也是考慮的因素。80後已經30-40歲了，能力方面是沒問題，企業能給80後帶來哪些，發展空間呢，還是薪資待遇呢。所以我覺得80後找工作無非就這幾點：平臺，企業前景，發展空間，薪資待遇。注意排序，平臺、企業前景、發展空間放在最前面。他們更需要在某個行業/領域沉澱下來，積累自己資源，豐富自己能力，才能走的更遠。
2.90後留不住？網絡上對90後的標籤很不好，不能吃苦，眼高手低，靜不下心。企業遇到90後流動性大的時候，是否分析過企業自身的原因。工作種經常教導90後要先從自身找原因，再去找客觀原因。老闆你是不是經常畫大餅，教導新人學習機會更重要，薪資無所謂。壓榨員工無條件加班，還不給報打車費。在招聘時請想到這兩點，90後能給你帶來什麼，企業能給90後哪些東西。
現在找工作，求職者選擇的機會更多了。企業需要根據自身情況，將優勢展示給求職者。在企業發展的同時，要關注員工成長，瞭解員工的需求，才能留住員工。
徐胖說職場
年齡歧視，遭遇用工荒都是活該，人家韓國70歲的都不愁找工作，中國45就沒公司要了，天天喊用工荒，活該，趁早關門大吉
天堂鳥67
中國會用工荒，騙人的看看這……
