張小廣
現在國家不支持內退了一般性的都是。主任，科員了，然後退出管理職務。保留級別，待遇。然後熬到退休一般單位對於老同志來說也不指望你能幹多少活。也就是正常的去點個卯就算了。
mysdcn
公務員內退屬於違規行為，但很多單位為了空出領導職數，都會要求領導幹部提前離崗。
01.如果沒有正當理由的話，公務員內退屬於違規行為。
公務員內退，在組織上叫任職年齡層層遞減，比如省市機關公務員，在58歲需要退出領導崗位，縣以下機關公務員，男領導幹部55歲要退出領導崗位，女領導幹部53歲要退出領導崗位。這種現象在2010年之前是允許的，但2010年之後，上級組織部門明令禁止各級領導幹部任職年齡層層遞減，也就是不允許領導幹部再提前離崗，並且提前離崗還會造成吃空餉問題的存在。
02.由於領導職數限制，很多地方仍然同意領導幹部內退。
但是，讓一名領導幹部佔著領導崗位一直到退休，似乎也不是很現實，畢竟年輕幹部也需要發展，尤其是縣以下機關公務員，一個單位就那麼幾個職數，如果領導幹部退不下來，年輕幹部如何晉升。於是，很多地方和單位，為了空出領導職數，常常還會要求領導幹部提前離崗。說是提前離崗，其實和退休差不多，只不過是沒有辦理退休手續，也不用在單位工作，而掙得卻是在職工資。
03.內退後要有心理準備，以免情緒低落。
所以說，既然你是正科級領導幹部，如果你主動提出內退申請的話，我想單位肯定是不會拒絕的，畢竟，你內退後會空出領導職數，然後可以再安排其他幹部，其他年輕幹部肯定也會感激你的高風亮節。
但對於你本人來說，要做好內退後的思想準備，從一個領導崗位退下來，雖然工資待遇不會減少，但內退後肯定不如在位時那麼風光，有的領導幹部退休後很不適應，從人人敬仰到無人問津，這是很多領導幹部都有面臨的現實問題。
中省直遴選
機關事業單位現在不允許內退，否則被查實在編不在崗即視為“吃空餉”，不但個人會被處理，嚴重的可能被開除，還會連累單位領導被政紀處分，典型的損人不利己，建議不要幹，估計領導也不會同意。這已經是體制內的一條“紅線”。前兩年，各級都在清理超職超編及“吃空餉”行為，先後糾正處理了一大批人員，作為領導，不可能這點政治敏感性都沒有。如果要內退，唯一的辦法就是辦理病退，這對個人退休待遇會有很大影響，不是萬不得已，同樣不建議通過這種方式退休。
雖然不能內退，但是可以退二線。各地機關事業單位都有不成文的規定，領導幹部到臨近退休年齡，比如地市級正處57歲，縣級正科55歲，原則上可以退二線，便於幹部新老交替。組織部門在這個時候都會提前醞釀人選，提拔調任其他領導幹部接任。老領導退二線後，基本上可以什麼事不幹，工資待遇照拿，毫無損失地等到退休。
你是正科實職，不清楚是在縣裡還是市裡，不過可以肯定的一點是，無論你在哪個單位，只要你是實職，有一定年齡，自己主動提出來不想幹，要求退二線，沒有哪個領導會不同意。多出一個正科實職崗位，相當於給了領導調配的空間，領導不但不會不同意，還會感謝你高風亮節，顧全大局，以後退二線了，更加不會來管你，到時候輕鬆自由，想幹嘛就幹嘛，豈不是更好？
80後小公
捨得捨得，有舍就有得！古人云:不在其位不謀其政，在其位勝其任。在位時有權利也有責任和風險，搞不好哪一天丟了飯碗也難說。退下來雖說福利待遇少差點，但沒有什麼壓力，心裡坦然舒心。至於是否內退，你根據自己的實際情況決定。總之，權利義務是對等的！
鄧清華律師
看年齡在五十八歲左右，這把年紀才到正科有兩種原因，一是能力有限，二是朝裡沒人，能問這問題說明不得志，心情也不會太好，內退吧，回家調整出一個好心態比啥都值。
千萬別跟我牛
早一些退職，也是需要修養的。而恰恰相反者，會修改年齡，一直等到退休。
位置讓給年青人，給年青人制造機會，相信你的事就是他的事。
薛紅娟
你以為是在國家機關單位呢！在基層到退休能到正科實職的都是精英了！好多鄉鎮到退休了好多連付科都沒有當上呢！
楊國清25
快退休了，應該早點退二線，休息。工作了一輩子也該歇歇了，位置讓給年輕人。適應一下退休生活，兩年的緩衝挺好。
鏡頭裡的快樂R
太合適了，第一、可以提前休息於己有利;第二丶有利於年輕人成長，於國有利。唯一不好的是增加財政負擔，因為多養了一個閒人。
用戶60698249708
應該適時退出實職，從工作出發，讓位給年輕人，為年輕人進步騰出空間，另一方面，調整好心態，培養個人愛好，為退休做準備，開闢人稱第二春。
