韓聖希

距離正常復工時間已經過去二週了，但事實上還有大量的企業還沒有復工，我身邊很多朋友的公司或工廠都還繼續推遲開工時間，預計會3月份開始上班。公司工廠復工推遲、線下店鋪推遲開張營業等都直接影響著年後本該是招聘旺季，金三銀四招聘季會繼續推遲，對求職者來講，除了一邊找工作外，還需要多一些耐心找工作。

為什麼說這次疫情對年後找工作會影響那麼大呢？有專家指出，這次疫情對經濟的影響比03年非典更深，對招聘市場的供需影響更大，秋木總結了以下三點原因：

第一、因疫情的影響，全國禁足，商鋪暫不營業。

在春節期間，幾乎所有商業都處於停滯狀態，餐飲、旅遊、零售業、線下店鋪商場等等全禁止營業，這直接導致商家的經濟損失和成本上升。這種情況下，企業的應對措施最有效的方法是裁減人員，調整業務，縮減開支，這直接導致失業率增加，招聘崗位大量縮減。

從新潮傳媒復工即裁員500人，西貝餐飲只能維持三個月的現金流，工廠企業變相裁員等都表明疫情之下的職場動盪。一個朋友在一家五星級酒店做大堂經理，2月9日就收到被裁員的消息，酒店近一半員工都停薪留職狀態，什麼時候復工，正常上班都是未知數。

第二、全球總體經濟下行，疫情加速各行業大調整。

2019年的國際貿易爭端、全球經濟下滑，很多行業結構性調整導致很多公司艱難生存，實體行業難做、外貿行業艱難前行，互聯網行業變化飛速，很多公司在這過程中紛紛倒下了，身邊做生意在朋友都表示生意難做。我一個做財務審計工作的朋友說，他所負責在企業今年的報表特別不好，能準時發工資都已經算是不錯的企業了。的確如此，秋木在深圳一家互聯企業從事新媒體運營工作，深圳南山很多科技公司都在去年下半年大規模裁員。

總體經濟環境不如意，公司裁員導致找工作的需求更多，公司招聘人才在要求更高，這會導致職場競爭更激烈。很多職場人在春節前就裸辭，本想著金三銀四的招聘旺季找一份好工作，卻因為疫情原因變得更不確定性。

第三、疫情之下，產業調整和企業經營管理的調整，對職場人提出更高的要求。

疫情對各行各業都產生巨大在影響，傳統行業在這個環境中必須尋求改變，否則難以生存，比如餐飲企業轉戰線上外賣，線下教育培訓機構加速線上教育佈置，旅遊行業等待經濟復甦（同程轉戰社交電商、一些旅遊公司推出各種優惠政策）等等。總的來說，未來的企業會更多采用線上線下結合的經營結構體系，這樣才能快速適應市場經濟的發展，這對員工的經驗、學習能力都有很高的要求，會產生更明顯的職場優勝劣汰，職場競爭更激烈。

危機之下，機會也更多。很多企業在疫情的影響下快速轉變經營方式，重新調整業務方向，這同時產生很多新的就業崗位，比如蘇寧、阿里體系這幾天較弱發佈數千崗位，很多企業也採取線上遠程面試、遠程辦公的方式，據瞭解，我工作的深圳寶安區工業500強已全部復工。新模式之下，機會也隨之而來，對說求職者來講，也是一個機會。

這幾年微商的發展、線上知識付費的發展、自媒體的普及，擁有副業賺錢能力的斜槓青年更多，也更有能力去應對疫情對經濟環境的影響，對自己本職工作的影響。秋木本就是做社交電商，做自媒體的，身邊很多學員通過做頭條號月入過萬，通過下班後做社交電商月入過萬，疫情對他們的影響並沒有想象中大。

擁有應對危機的能力，比擁有一份朝九晚五的工作更有優勢。疫情得到控制，各地企業開始復工，相信疫情過後，我們國家會更加經濟繁榮，社會會更有活力，提高自己的能力，一定能找到一份心怡工作。

我是新媒體運營工作者@秋木職語，歡迎關注並留言探討“疫情之下對找工作的影響”！

秋木職語

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

我認為會影響求職者年後找工作，而且影響還很大。分析如下。

1.求職者找工作不是孤立的事，而是跟企業的招工計劃息息相關，現在疫情持續發展，必然使得所有的企業都沒有辦法開展線下招聘工作，自然的，求職者也就沒辦法找工作，所以疫情的持續嚴重影響了求職者找工作。最明顯的事情就是各地的人力資源市場全部關閉，所有企業都沒辦法去人力資源市場開展招工，因此求職者也就無法找到工作，更無法就業，所以影響很大。至於線上的招聘工作，雖然能夠解決企業的一些招工問題，但並不能招到所有的員工，尤其是生產一線人員的招聘，還是得靠線下招聘會解決，而只要人力資源市場處於關閉狀態，企業就沒法招人，必然影響到大家找工作。

2.疫情期間，各地的求職者為了安全考慮都選擇待在家裡，不會出來求職，所以這抑制了大家找工作，自然不利於找工作。這一點相信很多人深有體會，目前有很多地方還處於封閉狀態，不允許員工出門，所以就算員工想出去工作也不行，更不用說出去找工作了，那更是不現實的。還有很多員工即便能夠出去工作，但為了自身的安全考慮，也主動選擇不工作，有的會請長假，而有的員工乾脆電話辭職，等待疫情結束過後再找工作。所以說只要疫情持續下去，員工方面就一直存在安全擔憂，很多人不願意出去就業，這會影響招工行情，所以找工作也會受到抑制。

所以，招工市場想要恢復正常狀態，求職者想要正常找工作，前提就是疫情必須得到控制且有效解決，各地大力開展線下人才市場招聘工作，才能最終消除疫情對找工作的不良影響。

Sir聊HR

無獨有偶，早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告，不禁唏噓，作為餐飲業的行業大佬因勢所迫，調整策略及時止損求生存；隨後，北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員，失業者被動求職，今年的求職市場不容樂觀。

1. 疫情持續發酵，就業市場不容樂觀

根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出，2020年春節後十天，市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半，其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減，通過這次疫情，超半數的求職者追求穩定性，更青睞千人以上的公司。

隨著春節假期的結束，boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來，但與之前相比還是有差距，基本屬於僧多肉少的狀態。

2、疫情之下，身邊朋友的處境

本人是大齡職場女性，多年的工作經驗也積累了一些人脈，通過他們知道了他們公司所在的現狀，從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%，從事教培行業的小董不幸被裁員，做ui的小蔡公司就地解散，工程師小迪降薪20%，文案策劃小劉所在的公司，工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子，很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。

3、提高核心競爭力，打贏面試之戰

疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱，但一些業務卻賺的盆滿缽滿，在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業，一批企業倒下，就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷，但我們還是要重拾信心。待業的這段時間，可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。

一切都會過去的，麵包會有的，加油！

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米說職場

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

我覺得會有一定的影響，但其實影響也不大。影響比較大的我覺得是上班的時間，這個和疫情的發展情況是否能復工有直接的關係。

線下的招聘會受到影響比較大

疫情期，少外出、不聚集，不聚眾。線下的招聘會違背了這個原則，估計少了很多，甚至沒有，所以如果想線下找工作，去招聘會招聘、應聘的，這條路基本走不通。

線上招聘火熱

目前來看，各大招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘等等，都一直在火熱進行中。

線上的招聘比招聘會的選擇性要多得多，這種絲毫不受到疫情的影響。現在很多企業招聘都是線上的找的多。

面試問題

面試除了面對面溝通，還有電話，語音，視頻面試，多種渠道，目前來看，這種線上的面試比面對面的安全可控，可操作性高。

線上面試也能達到實地面對面的面試效果，甚至有些線上的面試，由於是居家環境，比較熟悉，心態放鬆，更容易發揮得好。

找工作注意什麼

1. 注意防騙
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交錢的，這種基本都是假的，不要輕易相信這種。

2. 投遞簡歷

投簡歷時，要多投一些，有些職位看起來比較合適，投遞簡歷不一定有約面試，除非你的工作履歷跟他的職位的匹配度比較高，多投一些企業，有利於提高約見的次數。

3. 做好溝通

有些企業的職位比較合適，約面試時可能地點會不一致，這種的需要提前做好溝通，約好時間，到什麼地點，工作的地點等等，這些都要提前溝通好，如果到了面試時間，如果有什麼問題到不了，需要主動跟招聘人員做溝通。

4. 注意儀表

一般面試有考核儀容儀表，要注意穿著整潔，面試也要守時，這樣有利於給大家留下一個比較好的印象。

最後祝找到合適如願的工作，一起加油！！！

程序員說

01

找工作有一個前提：企業有員工需求。

這就像買賣東西一樣，你的東西再好，沒有人願意花錢買，一樣換不來你想要的東西。

持續的疫情，抑制了企業的發展，甚至導致一些企業面臨解散和破產的威脅。

這種狀態下，任何一項額外的支出，對企業都是一種負擔。

為避免此狀態的發生，企業會採用裁員、降薪、停止招聘等方式控制成本，以保證企業的穩定。

因此，年後找工作，面臨的形勢相對比較嚴峻。

02

除了企業會降低需求，導致職位減少外，求職者間的互相競爭也進一步激化。

因為疫情的原因，原本的校園春招也一拖再拖。

要知道，2020年的應屆高校畢業生有874萬，比去年多出40萬人。

當疫情穩定，進入招聘期的時候，沒有確定工作的應屆畢業生將一起湧入市場，同一崗位競爭壓力可想而知。

你可能會說，我有工作經驗，應屆畢業生並不是直接競爭對手。

但有一個問題，在企業控制成本的階段，應屆生比你便宜得多，倘若他也能做你的工作，且並不比你差多少，再加上比較強的成長性，你的優勢可能並沒有那麼理想。

03

影響是肯定的，招聘環境也是不確定的。

我們唯一能確定的便是自己。

在疫情期間，想要換工作，我們要做的便是，在自己能力範圍內，精準求職，儘快入職，把影響降到最低。

分享一個求職方法：不廣泛撒網，只精準捕撈！

簡單地說，尋找幾家意向公司，針對性準備簡歷和崗位需求方案，儘可能做到一擊即中！

以往的海投，時間都浪費在尋找企業和麵試途中，對崗位、公司和所在行業的瞭解並不夠，導致邀請面試的少，面試成功率也比較低。

現階段找工作，請把時間花在面試相關的事情上，做好一切準備，讓面試官認為，你就是最適合他們的人，把面試成功率提上去。

如此，才能在不確定的環境中，謀求一份確定。

疫情有風險，離職請謹慎。

實在想離職，謀定而後動。

祝好！

週末理想

疫情當然會影響找工作。

如果沒有疫情，年後2到3月份，應該是人才流動的高峰期，所謂跳槽的黃金時期。

如果沒有疫情，各大公司的校招（春招）應該已經啟動了，但現在卻還遙遙無期。

如果沒有疫情，很多行業本應在年後擴大業務版圖，吸引人才加入，但現在，卻連生存下去都難。

疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大。

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，

這意味著，哪怕是以最樂觀的估計，要想完全結束疫情的影響，或許至少要2-3個月。

在這次疫情中，遭受直接正面打擊的，是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。因為疫情，這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之後，這些行業非但不會招人，更可能會大量裁員。

預計到6月份之前，所有的群聚性的商業活動都會被叫停，線下活動不然做了，各類節目不讓錄製了，各類線下培訓教學也讓舉辦了，這叫會導致諸如影視娛樂、舞臺搭建、攝影攝像、綜藝主持、以及背後的商業策劃、廣告公關等行業也受到打擊。我有幾個專門做線下活動策劃的朋友，預計到未來半年也許都無法接到項目，所以他們都已經關閉公司，遣散團隊了。

所以，如果你想要在年後，求職這些行業，那可能會困難重重，祝你好運。

許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。

原本3月份開始，是大型企業，利潤央企、外企、BAT等的校招開始時間，但由於疫情影響，大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後，所以校招的時間也可能會往後延遲。原本的校園招聘會、校招宣講會、線下筆試、群面等也可能都會變成線上操作。如果你剛好是應屆畢業生，如何通過互聯網展現你的能力，這也許是你需要關注的。

既然年後工作不好找，我的建議就是：

1、對於已經畢業的人而言，如果你還在上班，就先繼續上班，先別輕易辭職；如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，加入不太受影響的公司；亦或者，先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職（如果你有文案、設計、編程等技能最佳，如果沒有，也可以試試做做微商）保證收入，等待行業的復甦。

當然，在此期間，最重要的是好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

2、而如果你是應屆生，那就更應該利用這多出來的幾個月假期，針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電。

至於應該如何修煉，如何充電，我提點一個不成熟的小建議：

我們可以根據自己的求職方向，給自己畫一張能力樹，找出自己的不足之處

玩過遊戲的我們都知道，要獲得一個終極技能，是需要先學習若干個小技能，然和合成的。比如我的求職方向是：阿里巴巴用戶運營專家的崗位——那我們就可以試著拆解要實現這個目標我們應該擁有的能力，比如：

1）電商行業常識 2）邏輯思維能力 3）數據分析能力 4）文案能力

而這每一項能力，又可以拆解為不同的學習內容，比如，電商行業常識，可以拆解為：

1）電商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）電商行業的運營案例（看各類知名運營案例）；3）電商行業的一些運營方法論（學習各類模型等等）等；

比如數據分析能力，可以拆解為：

1）一些統計學的基本概念； 2）社會調研的一些方法； 3）數據分析軟件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱項，趁這個漫長的不知道啥時候會結束的假期，好好補一補自己的能力樹。

高手一財經

小良觀點：肯定會有影響，往日的金三銀四的招聘熱潮估計今年看不到了。目前很多企業都是遠程辦公或者輪崗。尤其最近很多企業復工，比如噹噹，就造成了感染。相信會進一步刺激到企業招聘。

小良自己的單位（國企）就準備在年底招聘，動作還不小。人力部門一直在審核簡歷，後來又推送到我們技術部刷選了好久。但大佬們一直沒有達成一致，招聘一直拖到年底。接著就是疫情，現在，領導們都焦頭爛額的忙著復工和防疫。根本沒有精力招聘了，人力部也壓著招聘的事，提都不敢和大領導提。

所以，想找工作的同學們要注意了，目前還是老老實實的官網一陣子吧，等徹底安全了在開始新的工作，畢竟，找工作也不是小事，匆忙不得。

下面歸納一下，造成工作不好找的幾個原因：

1.人才需求變少

很多企業都無法正常運轉和生產，之前的處於發展的人才需求變少了

2.管理能力不足

疫情打亂了企業正常的運轉，尤其是在防疫這塊。驗證考驗著管理能力，很難有精力放在招聘上了。

3.效益收到影響

發展是硬道理，有發展才有需求，但疫情下的企業，除了少數的醫藥企業，應該都會放緩發展，效益收到影響，自然會考慮減少支出。

很多企業不裁員就是好的，更不用說再考慮招聘了。

4.目前復工後感染對企業的影響

最近，很多企業的復工產生了冠狀病毒的感染，這無疑會加劇企業的恐慌和管理。如果是自己的員工，還清楚大致的底細。如果是面試完全不瞭解的新人，相信很多企業都會規避這個風險。

最後，對於著急找工作的同學，也提幾點建議：

1.強化自己的才是根本，利用這段時間，好好總結下自己，磨刀不誤砍柴工。

2.安全第一，企業也未必管理的到位，面對疫情，誰都是第一次。出去面試畢竟冒著風險，誰家都是一家老小的，先緩緩也不一定是壞事。

3.抓住時間，千萬不要讓這麼長的時間浪費。不然，企業面試問你在這段時間做了什麼你都不好回答。

4.相信自己。留得青山在不愁沒柴燒，錢多的賺不完，相信自己的能力，自己的人生價值，絕對不是就決定在這幾個月，放踏實心態，疫情過後都會好起來的。你還是那個最靚的仔。

良之才

我們談到疫情對求職者的影響，不得不迴避的問題是疫情對企業的影響。處於人才供需端的雙方，疫情對其中一方的作用必然會傳導到另一方。

疫情對各個行業的影響是顯著的，壩上牧羊認為疫情對大部分行業是破壞性的，只是破壞程度不同。而且由於規模不同，所承受的破壞壓力也有所不同。

疫情對行業的破壞性，最明顯、也是最共性的影響是導致大部分企業的停工。企業停工意味著企業現金流的中止，沒有任何收入。但是員工工資社保、房屋租賃等開支是固定的，並不會由於疫情而減少。如果企業保持充足的資金流動性，還可以充分應對當下的疫情。如果企業資金流動性不足，可能就處於生死存亡一線，企業倒閉，員工失業。

疫情對企業的影響大致從2020年1月20日開始，從局部到全國採取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右，完全解除對企業的影響。初步估算，所有的企業相當損失全年六分之一的收入，當然這種估算不一定科學。疫情對中國經濟的損害程度，有待於相關研究機構進行更充分的論證。

但是有一點不爭的事實是，疫情已經導致了一些企業的死亡，這是一個信號。而且網上流傳的裁員，降薪等企業自救措施，也不是空穴來風。足見疫情對一些企業已經造成了很大的破壞性影響，西貝莜麵賈國龍喊出了這樣的實情：疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3月。

但是疫情對少部分行業影響使積極的，由於受困於疫情，我們足不出戶，手機是最大的娛樂消遣工具，與之相關的行業則必然收益。主要集中體現在遊戲、視頻、直播等行業，譬如數受到疫情的影響，王者榮耀的遊玩家在線時長大幅提升，日流水高達20億。對於上述行業的從業者，再次求職並不會受到影響。

綜上所述，疫情對企業的負面影響，必然會傳導至求職者，導致求職者求著難度加大。到底這種影響程度有多大，需要審慎評估。

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關鍵字: 傳染病 職場 復工