疫情期間,公司停薪留職合理嗎?

BlingBling1780


說實話,不應該由公司提出來停薪留職!大家都是市場化經營,如果有壓力可以裁員,走正規程序


筠紫爸爸


疫情期間公司停薪留職我覺得還算合理。在這段時間裡,很多商場、公司、單位都沒有開業,沒開業意味著也都沒啥收入。所以在這段特殊的時間裡,停薪留職也正常。

在這段時間吃虧最大的應該是我們國家了,疫情說來就來讓我們毫無防備,國家啟動緊急措施來應對這場突入其來的災難。用錢用物的地方很多。都需要我們國家財政部門撥款抗疫救災。

疫情的嚴重性使我們不得不在家裡待著,很多單位、公司、企業都無法正常開工。作為我們個人也沒得選擇,單位讓我們停薪留職,我們也只能默默接受。即使你不願意接受停薪留職辭職不幹,跳槽去別的地方,其實也和你所在的地方都一樣,都無法正常開工。與其那樣還不如就在家裡待著,好好配合有關部門,讓我們一起團結起來一起抗擊疫情,相信在堅持一段時間大家就可以從新回到自己的工作崗位。


金豆豆兒美食


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店員小姜888


不合理,停薪不是開除公職,突發疫情狀況下,正是發揮制度優勢時候,本應該勞資雙方,共甘苦,同渡難,合力才求發展壯大,不管是單位,企業,行政機構,(時間長了薪金承受不起時受不了,有公會同)勞資雙方政府部門共同協商一致下,可提供給在職人生活費)


用戶5468686053099


有句話叫同富貴,共患難,現在員工陪你共患難,那麼苟富貴能否勿相忘?


錯過就不再於


不停薪留職,那就停薪辭職吧。


花貓電影


應該按《勞動法》辦,看勞動合同具體如何簽訂。受到疫情影響一些行業會比較困難,臨時措施但要和員工協商,不能強制執行。


大數據公爵


個人感覺,得根據公司業務性質決定,畢竟疫情對企業和個人都造成了一定的損失,同舟共濟,包容理解方乃上策!


用戶109590249409


同舟共濟,共克時艱


張鐵桶


存在即合理。社會沒有所謂的公平,只有合適的達成協議


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