2020疫情來襲，直接導致許多企業面臨困境。那麼，疫情期間企業員工工資應該如何發放比較好呢？我認為此次疫情屬於天災人禍，也就是許多合同或協議中描述的不可抗力。作為企業，在遭遇重大災難的情況下，都會遇到困難，因此，我認為在疫情期間，企業員工應攜手幫助企業渡過難關。
企業員工一般分為高管、中管、基層等多個等級，收入水平也大相徑庭，因此，如果按同一比例減免收入，幫助企業，看似公平，實則不合情理。同等比例會造成高收入者生活無憂、低收入者生活困難的情況。
所以，高收入者高比例減免、低收入者低比例減免，同時設定一個減免後的最低保障金額，這樣比較合情合理。
作為企業管理層的高收入者為企業多付出一些，能體現出一個企業的凝聚力，也是對企業在疫情結束後，走出困境，發展狀大有信心、有決心的具體體現。而對於企業基層員工低收入員工來說，既看到了企業疫後生存發展的希望，也為企業伸出了援手，同時保障了自身在困難時期的生活。
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