2月22日上午，茶山镇两家食品企业，通过东莞官方版“共享员工”模式，达成了首宗“共享员工”协议。9名待岗员工，以暂借形式入职广东新盟食品有限公司（以下简称新盟公司），助力“亲家”企业复工复产。
企业借人“卡脖子”
“共享员工”解难题
新盟公司是茶山镇复工复产较早的企业之一，春节过后，公司收到了不少利润丰厚的订单。但是，由于受疫情影响，新盟公司三分之一的员工未能返岗，产能无法满足订单需求。
正当新盟公司董事长潘结俭思考如何解决这一“开心的烦恼”时，2月18日，东莞市人社局正式推出官方版“共享员工”模式，为全市企业开展用工余缺调剂服务。获知消息后，潘结俭毫不犹豫地拨通了人社部门服务电话。
“茶山镇大大小小的食品公司有220多家，一些没有复工的企业必定有人手，最关键的是这些人拿来就能用。”在人社部门的指引下，潘结俭的新盟公司成为了茶山镇首批发出“共享员工征集令”的企业，仅仅两天时间，就有4家同行企业找上了门。
潘结俭告诉记者，此前他已向不少企业提出过“借人”意向，但总因员工工资发放、社保关系、劳动关系等相关的法律难题被“卡脖子”。
东莞官方版“共享员工”推出后，消除了他和合作方的顾虑，最终促成了“共享员工”的落地。
借力产业链优势
探索破解用工短缺
按照官方版“共享员工”模式，用人企业向人社部门提出“共享”申请后，将在人社部门的指引下发布“共享计划”，人社部门根据摸底建立的供需台账进行动态匹配。
企业间依照官方指引进行用工调剂：在员工签署自愿协议的前提下，暂时实际用工企业，承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同，其劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。
“我们借到了员工赶订单，无法复工的合作企业也减轻了薪资压力，还不用担心复工复产后的用工问题，双方可以实现共赢。”潘结俭说，首批9名“共享员工”已在企业的包装岗位上工作，工资标准和新盟公司员工一样，目前他正在和另外4家企业洽谈，2月23日还有11名“共享员工”来企业助力。
市人社局局长司琪表示，东莞官方版“共享员工”，是东莞借力制造业产业链发达优势，破解企业用工短缺问题的重要探索，也是我市携手企业抗“疫”、提振企业士气的新举措。
全媒体记者 王子玺
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