用户5547770233

一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

适用于本法的劳动争议的内容包括:

由第四款可知，本地区的劳动争议仲裁委员会可以就社会保险进行仲裁。劳动争议仲裁委员会可以根据劳动者的申请，对社会保险情况核实后，仲裁用人单位补缴或赔偿。

二、实际上，就单位未缴纳社会保险的问题，可以通过以下几种途径获得。

1、自行和单位沟通

可以先和单位沟通，有理有据，尝试自行解决。自行解决不成，可以采用以下途径。

2、调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:

发生劳动争议后，可以口头或书面向上述组织申请调解，调解不成的，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，当事人可以依法申请仲裁。

3、仲裁

劳动争议仲裁委员会可以就本地区的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议进行仲裁。

劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出。

4、诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤分析日记

当然可以：

1、有相关证件到劳动仲裁去申请，

2、公司如果一个都没有缴纳，那么这个公司要补缴的罚款就不少了、

3、另外你在申请的时候一定要申请强制执行，这样从仲裁到免费律师的起诉下，要两个半月的时间，最后强制执行，就会按照当地最低的标准给你进行补发！

4、到仲裁委要两次，到法院要两次，所以除了浪费你的时间外，你只有等待，

不知道我这样的回答是否帮助到你

圆通735

楼主你好，工作4年签订了劳动合同，但是没有缴纳社保，离职以后可以要求劳动仲裁吗？如果你立即在离职以后就申请了劳动仲裁，那么确实是在劳动仲裁范围的受理之内。所以这种情况下第一时间去申请劳动仲裁，那么必须要提供相应的证据才可以申请成功。

什么样的证据呢？就是说你既然已经和原工作单位签订了劳动合同，那么这个劳动合同书就是相关的证据，持有这样的劳动合同书去公司所在地的劳动监察委员会进行申诉和处理情况属实，那么劳动监察委员会会进行调查核实，如果确实有你所说没有正常缴纳社保，他会按照限定的期限之内要求企业单位来补缴，在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇。

补缴的过程中实际上由个人所承担的费用，那么还是需要你个人来承担，大约是交费总额的1/3，但是剩余的2/3和滞纳金的费用完全是由企业单位来正常承担，因为企业单位都是需要承担大部分的缴费比例，并且由此所带来滞纳金的费用，也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟造成社保中断的情形。是企业单位所造成的。所以说他有责任和义务来承担滞纳金的待遇。

社保小达人

已经签订了劳动合同，工作了四年，但未缴社会保险费，可以申请仲裁补缴的问题。依照《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规规定，从以下方面问答：

一、对社会保险费的法律规定：

（一）《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险法》第五十八条规定，”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记“。

（二）《社会保险法》第八十四条规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

（四）《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定，“对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、从以上法律规定来看，你不能申请仲裁，但可以以单位未依法缴纳社会保险费人民法院提起诉讼。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

老聂看人生

工作四年签订了劳动合同，但未缴纳社保，离职后可以要求劳动仲裁补缴吗？实际上因为用人单位没有缴纳社保而出现的辞职离职，这本身就是一种劳动纠纷，劳动仲裁是干什么的呢？就是劳资纠纷的仲裁机构，所以我理解是完全可以仲裁的。

第一，员工的麻木是造成这种情况的原因之一。

在用人单位工作了四年，用人单位都没有缴纳社保，像你这种反应还是比较滞后的，正是因为有了你们这种置自身利益于不顾的人员，所以给了企业老板可以逍遥法外的气焰，如果发现企业没有缴纳社保，员工都敢于站出来维权，老板敢这么明目张胆地违法吗？借给他一百个胆子都不敢，这就是我们打工一族的悲哀。当然员工说我们要保饭碗，不敢的得罪老板，但是最终自己受不了的时候，看见别人都有社保，自己白白浪费了四年的缴费年限，最后饭碗还是没有了，这个时候再来维权，比刚进公司进行维权的难度大多了，所以公司四年没交社保，公司有责任，老板有责任，员工同样有责任，员工的麻木是助推老板胆大妄为的催化剂。

第二，举报也是维权的有利手段。

劳动仲裁有一定的时效性，而且需要自己收集大量的证据，在进行仲裁时，公司可以利用一切资源和员工打官司，由于员工处于弱势的一方，即使有理，但是由于证据收集难度大，打官司进行仲裁的难度也是非常大的，最好的办法是向劳动监察部门或是社会保险监察部门举报，这样效率比较高，缴没有缴社保，社保部门在系统里一查就知道，只要能提供和公司存在劳动关系的证明，包括劳动合同等，执法的效率是非常快的，不过这种方法最好是在辞职前使用。

第三，媒体曝光维权效果更好。

除了上述几种维权办法以外找媒体曝光是一种成本最低的维权手段。现在各个城市的电视媒体都有法制专栏节目，或是城市新闻热点追踪方面的节目，比如重庆的天天630等，只要拨打节目组的热线电话，电视记者就可以到单位进行采访、报道、追踪办理进度等，在节目上帮自己维权，这种方式也是解决维权问题最快捷的，当然曝光以后，在问题解决之际也是自己离开公司的日子。

第四，除了补缴社保外，还应要求公司给予经济补偿。

对于四年没有缴纳社保的公司，在要求公司补缴四年社保和滞纳金的同时，不管是本人主动辞职的还是公司解除劳动合同的，按照劳动合同法第三十八条的规定，都可以要求公司给予经济补偿，对于因为公司缴纳社保而辞职的人，这一条是大家务必要牢记的，凡是按照劳动合同法第三十八条规定辞职的职工，都可以要求公司给予经济补偿。

综上所述，在公司工作了四年，签订了书面劳动合同但未缴纳社保的，要求劳动仲裁只是其中的一种途径，除此之外还可以向社保部门或是劳动监察部门举报，还可以向有影响力的新闻媒体举报请求维权，除了要求补缴社保费用以外，还要要求给予相应的经济补偿。

帮兄爱唱歌

我来回答您的问题。

当然可以要求企业补缴社保，但不是通过劳动仲裁，劳动仲裁院不受理社保补缴方面的案件，您可以向公司注册地的社保征收机构举报投诉，要求企业补缴社保，而且不受追诉时间影响。

首先找到公司注册地的社保中心或者社保局，其中都有一个部门叫稽核科，您带着身份证及复印件，劳动合同书，工资银行流水单直接去稽核科投诉举报就可以了。

提醒一下，全国各地社保稽核受理条件略有不同，您最好先咨询当地社保局稽核科，准备好材料然后在去投诉举报。例如有的省份还需要其他材料，材料需要复印几份，而且必须都是书面材料才可以。

总之，劳动者依法追讨自己的社保权益是法律赋予我们的权利，按照法律法规的程序来，一定能讨回自己的权益。

孤竹公子

楼主你好，工作4年签订了劳动合同，但是没有缴纳社保，离职以后可以要求劳动仲裁来进行补交吗？这种情况下是可以要求劳动仲裁来进行补缴的，那么只要是你提供相应的证据，证明你这4年当中曾经在这家工作单位工作过，那么这样的话劳动仲裁部门就会正常的受理你这个仲裁申请。

在受理仲裁申请以后，那么劳动仲裁部门会调查核实这个问题，如果情况确实属实的话，在劳动合同关系存续期间，企业单位没有正常的给你缴纳社保，那么劳动仲裁部门就会出具一个仲裁结果，要求企业单位按照限定的时间之内来补缴员工的个人社保，尤其是在这个劳动合同关系存续这4年之内的社保是要无条件的来进行补缴的，在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。

所以说这种情况下，我们基本上就可以享受到社保的补缴待遇了，当然在补缴过后由个人所产生的这个费用，那么一定由个人来承担，这个是无可厚非的，因为本身这个社保待遇是由个人和企业单位来共同承担的，那么我们个人所支出的费用，实际上我们个人是需要自掏腰包来解决这个补缴的问题的。

懂社保

工作四年签订了劳动合同，但未缴纳社保，离职后可以要求劳动仲裁补缴吗？

在这里，大家首先要搞清楚什么是劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

弄清楚什么是劳动合同后，大家还要清楚劳动合同的主要架构：

• ⑴劳动合同期限和试用期限
  

• ⑵工作内容和工作时间
  

• ⑶劳动报酬和保险、福利待遇
  

• ⑷生产条件或工作条件
  

• ⑸劳动纪律和政治待遇
  

• ⑹劳动合同的变更和解除
  

• ⑺违约责任
  

• ⑻当事人约定的其他事项

  
  

• ⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。

根据相关规定，只要工作单位和企业职工建立劳动合同关系，之日起30日内，就应当依法为员工购买社保。所以企业单位为员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝。实际上不为员工购买社保的行为，这是属于一个违法行为，是违反劳动合同法的相关规定。所以说作为企业员工来讲，是可以维护自己的合法权益的。

那么怎么样来维护自己的合法权益呢？首先就要提供有力的证据来证明你在这家企业单位工作了若干年，比如说你在这家企业单位工作了4年，那么就可以要求企业单位来给你补交之前4年的社保费用。要证明自己是这家企业单位的员工，就要通过相应的劳动合同来证明，如果你和单位签订劳动合同，并且自己手里有一份劳动合同的话，那么持有这样的证据就可以去申请一个劳动仲裁。那么劳动仲裁委员会介入调查以后，如果情况属实，就会责令要求企业单位来补交员工的一个社保待遇，其中企业单位应当承担的社保缴费比例和滞纳金的费用应当由企业单位来承担，而个人所应当承担的比例应当由你个人来承担，当然这4年期间，你可能需要补交个几万块钱的一个费用哦。

江汉幸子

记住一句话劳动局永远向着劳动者，只要去仲裁就有用。

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