风
其实不是什么都可以共享的，员工是人力，也是特定时期、特定岗位、特定人群所能参与的。
特定时期---比如现阶段，很多企业不能复工，可以鼓励员工做其他事情，但是薪资问题也是不容易解决的，（不复工员工有的也可以拿到工资，那么共享了是另一个企业多给还是抵扣当前企业的工资？）
特定岗位---凡是能够共享的员工都是基础行业，技术性非常低，直接可以上手的工作可以共享，技术性岗位和可以岗位肯定是专人专岗，无法共享的。
特定人群---共享员工最重要的一个因素就是时间，如果一个岗位需要从早忙到晚，无法协调时间，是很难共享的。针对半天班，或者假期较长者才能满足共享的需求！！
其实共享员工就是鼓励员工做兼职，但是要其精力、时间充分允许的情况下才能达到要求。
这个东西和智慧、创新联系一块非常牵强！！！
早晨九点半
一些岗位和工作，可以利用兼职，业余时间来交给非员工以外的人来做，也是很不错的节约了成本，也让社会闲置的资源得到利用，两全其美。
阿隆视角
发展的必然！有兼职的员工，就有共享员工的老板，不新鲜，早就共享了！
综评官网
共享员工，对双方都有利的话。肯定是可以的。
用户184402150
说的对，赞同，
共享员工，实际上就是能量输出点。每个人发挥自己的优势，你是老板，你就把你需要的能量点链接在一起做事情。
包装厂的女厂长
共享员工还是要看在哪个行业，这是一套新的想法，但是实施还是有很大阻力，去年我都有想过，还没计划出来，毕竟一心两用都很难保证质量
重庆阿杜
兼职创业
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