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畢竟每每討論到【90後年齡婚姻事業】的話題時，網絡全都是單身主義且事業心強烈的“獨立宣言”。然而當這份《2016年90後媽媽白皮書》一出，它告訴我們現實好像並非如此。

《2016年90後媽媽白皮書》

這個白皮書在全國範圍內進行了21-26歲年輕媽媽的問卷收集和訪談調硏，總樣本數超過6000份，全面瞭解了90後媽媽的“三觀”——育兒觀、社交觀和消費觀。

調查報告的本意，是想說明這些年輕的媽媽不像我們想象中的90後“不靠譜”“情緒化”“二次元”，而是理性、負責。她們充滿活力，懂得科學地照顧小孩、也愛惜自己、熱愛生活。

但是我們來看看一些值得思考的數據：

這一人群中，媽媽年齡在21-26歲之間的媽媽達到34%，超過總體樣本數的1/3；其中21-23歲的90後媽媽比例佔到43%；24~26歲之間的90後媽媽比例佔到57%。

《2016年90後媽媽白皮書》

當然最讓人吃驚的數據還是： 90後媽媽不上班的比率高達79%。

其中，全職媽媽的比率達40%，還有39%的媽媽選擇了邊帶娃邊從事自由職業。這些自由職業，包括自創品牌經營、自由攝影師、微商等等。

看到這份數據，奧奧真的感到疑惑：

網上盛傳【新時代獨立女性一定要擁有自己事業】的腔調只是在口嗨嗎？還是八成的95後全職媽媽家庭條件相當出色？又或者說新時代就應該活出自己風采，【生育婚姻自由，畢業就上產房】是種新潮流？還是生育完再就業更吃香？

很多老生常談的問題，並不會因為存在的時間足夠長，就一定會有合理的解決方式。

比如現在的社會上普遍存在的，性別定型觀念。

多個男企業家和 1 個女企業家共同接受採訪，男老闆普遍會被問些公司如何經營之類的專業問題，而女老闆千年不變地需要面對同一個問題：

在這種觀念的影響下，很多女性對自己是否該擁有事業，自己能否擁有事業而產生疑惑，甚至自己先套上這層禁錮，覺得自己只適合某種特定工作，一些加班出差離家遠的工作，並不屬於女性。

性別定型觀念認為性別基因有別，女性是孩子的媽媽，有一份家庭的牽掛，自然職場能力就削弱了，成為了職場中的弱勢。

但為什麼男性從來沒有因為自己是父親，而覺得自己是職場的弱勢？孩子也有父親的一半，家庭也有男性的一半。

而性別定型觀念，其實也並沒有給男性帶來想象中那麼多的利益。不少人會被「要養家餬口、職場地位和收入需要高於伴侶」等觀念所困擾，甚至成為男性焦慮的來源。

「你不是你的性別」？對女性而言，這尤其不容易。

李銀河曾說，在中國，女性遇到職場問題時會比男性更容易陷入自我懷疑和自我貶低。

比如在同時與男性競爭關鍵崗位和晉升時，女性承擔的壓力會更高，因為除了要面對專業性的挑戰，還會擔心「有姿色、有後臺」這樣歧視性的言論。

未婚未育、 30 歲左右的女性中，很多人害怕自己難以被下一家公司接受而不敢跳槽。

我認識的一位師姐，隱瞞了自己懷孕兩個月的消息，唯恐在年底加薪的關鍵節點上受到影響。

還有更多的女性，在工作與家庭的雙重壓力下，離自己曾經渴望的生活越來越遠。

圖源：深夜的奇葩戀愛圖鑑

女性在職場中，如何練就更加強大的內心呢？職場媽媽需要在家庭和工作中做出選擇和妥協嗎？

來自「趁早」創始人王瀟的回答

這年頭，人與人個體之間的差別之大，早就超過了男性和女性之間的差別。工作，只是作為一個人對自己活法的選擇，不是作為一個男人或女人對自己活法的選擇。

無論在職場還是家庭中，男性和女性都是戰友的關係，而不是各在獨守一方的關係。最好的照顧家庭，照顧親人的方法，應該是：

工作時投入高效，留出更多時間陪伴；讓家人看到一個發光的你；你越強大，就越能罩住你全家。

我認為女性要擺脫性別桎梏，變得更加強大和瀟灑的方式有以下幾方面：

1

梳理自我

如果你是一名女性，你有自由選擇任何一種人生道路。如果有你在任何渠道和角度聽到反對你人生道路的聲音，你當然應該認真思考。

但是，如果反對的聲音僅僅是因為你的性別，如果你因此泛起了持續的自我懷疑，我建議你需要在枕邊放上一本西蒙 · 波伏娃的《第二性》，每天翻看，堅持看完。

你需要真正站在自己的性別上，完整了解從原始社會到現代社會的歷史演變中，這一性別的處境、地位和權利的發展史。

你會發現正在經歷的一切感受和處境，在幾百年間已被億萬人經歷過；你會重新矯正你的參照物，你的參照物應該是整個世界，而不應該是你的親朋好友，更不應該僅僅是周圍十公里以內的男性；

你會發覺，無論是什麼性別，你是作為一個人而獲得最終的自尊。

圖源：東京女子圖鑑

當女性說意識獨立，活出自我，要和世界發生連接時，這並不是說不能有家庭，不能有愛人，不可以產生情緒，不能脆弱。

女性的意識獨立是要我們自我梳理，要不斷完善自己的價值觀體系，明白自己從哪來，要到哪去，正在渴望什麼，要如何靠自己的雙手和腦子去得到它，而不是依附於任何人也不是依附任何藉口。

如果你認為自己終其一生的使命是家庭，這當然是可以的，家庭當然也是事業中的一種，只要是自己通過梳理而定的目標，就是清晰而值得為之付出努力的。

2

自我主動「去性別」

在職場中，去性別要從個體做起，自己先主動去性別，儘量不要在職場中過多談論家庭、孩子、生理特點，先只把自己當成一個人來進行溝通，而不是一個女人。這是也是對工作的一種基本尊重，也更有益於保持我們的專業形象。

當遇到問題的時候，思考方式也要主動去性別，例如當我們搬不動箱子，並不是因為我們是女性，而是因為力量不夠，當我們情緒失控也並不是因為生理期，只是情緒管理能力還不夠強。

讓自己以無性別人格的形態出現在職場中，我的理想狀態是在工作中忘記性別，在生活中把它想起來。

3

擁有一份事業

一說事業，人們就覺得必須是什麼大事兒，其實無論是為國家、企業、群體工作，還是個人創業，都有機會可以叫做事業。

一個工作可不可以被叫做事業，對每個人來說，是很主觀的。

如果這個工作能讓你自發持續的投入情感、時間和精力，工作過程能讓你感到充實和存在，收穫成果的時候志得意滿，看到同事有如風雨同舟的戰友（這條很重要），那這就是事業了。體會那種全情投入時燃耗生命在所不辭的感覺。

為什麼沒提到收入？因為這樣的工作帶給人自我提升、創造價值的喜悅，很多時候甚至超過了收入帶給人的喜悅。

所以，人活一回，無論男女，社會價值方面和自我認知方面的高點都應該是有一份事業。

最後希望每個人，都能活成自己想要的樣子。

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