屈鵬濤
打卡記錄，簽到記錄，工資，反正就是你這三個月不可能啥痕跡都沒有，這些都可以做為證據，申請勞動仲裁
FIRM紫蘿
你好，我的建議如下：
1.私下去找你的老闆或直接領導或人資源主管經理溝通交涉，要求最起碼補償你一個月的工資，如果老闆答應並已經支付給你，那你就不要去勞動監察大隊舉報和交證據材料。
2.如果不給你補償，你就要準備以下證據資料：
（1）:考勤證據，上班打卡的考勤證據，考勤核對資料,考勤證據能證明你上班日期。
（2）工資證據：工資條，微信支付寶轉賬記錄，銀行轉賬記錄。
（3）平時工作來往文件記錄證據，拍下照片或攝影留存。
（4）工作現場拍照攝影，把你工作現場記錄下來，私下找一個同事出現在你攝影記錄裡。
（3）帶上以上證據去你公司（工廠）當地的勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會協助你向工廠（公司）要求補償給你。
勞動法規定：上班第一天企業必須和員工簽訂正式的勞動合同，如果企業沒有履行，那企業要賠償你自入職之日起最多不超過6個月的雙倍工資，社保也必須補交，企業還要受到勞動監察大隊的處罰。
歡迎關注我，我很樂意協助你。\n
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jiackxia1003
具體要看單位的解除理由以及該理由是否合法：
1.如果單位以違紀解除勞動合同且解除理由合法，單位無需支付補償；
2.如果單位以非過失性解除合同且解除理由合法，單位按照N+1的標準支付補償（1.5個月的工資）；
3.如果單位的解除被確認為違法的，單位應按照2N的標準支付賠償金（1個月的工資）。
大言君聊勞動法
你要賺了。
根據相關法律，你可以以未簽定勞動合同額外拿2個月工資，以未繳納社保拿1.5個月補償金。
你應該立刻去申請勞動仲裁
南京王尤律師
1.實時性勞動關係已經形成，不過要提醒打卡記錄，聊天記錄，工資條，等能證明有勞動關係的證據。
2.一個月不簽訂勞動合同勞動法規定就成無限期勞動合同了
3.辭退沒有正當理由，要補償金和賠償金得，之前3個月工資。在加上非法解除得過程的工時工資。如果社保沒有上，也要補交
3.可以找當地人力資源保障部，諮詢提出仲裁。
企業培訓行業小學生
可以申請勞動仲裁要求雙倍賠償 ， 如果不懂得話可以去找律師諮詢相關賠償要求。不給你簽訂勞動合同還有不給你繳納社保該公司就已經違反了我國的勞動法。
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vlog石一堅
關鍵你沒有經驗，沒有一切合同，這樣的官司很難打，別抱有什麼希望，以後生活要長點心眼。千萬別信一些亂七八糟的律師，不然到時候你會轉牛角尖，重心都糾結這件事了。以後生活一定要注意細節！
六安肥宅一鍋
打卡記錄，簽到記錄，工資，反正就是你這三個月不可能啥痕跡都沒有，這些都可以做為證據
瞄瞄522
你好，很高興能回答你得問題。
像這種情況，建議你去有關部門去諮詢一下。或者是不是在實習期，有沒有簽過類似書面協議。
希望我的回答對您有幫助，謝謝。
郭胖子的快樂生活
國家有勞動法，依法辦事！
