屈鹏涛
打卡记录，签到记录，工资，反正就是你这三个月不可能啥痕迹都没有，这些都可以做为证据，申请劳动仲裁
FIRM紫萝
你好，我的建议如下：
1.私下去找你的老板或直接领导或人资源主管经理沟通交涉，要求最起码补偿你一个月的工资，如果老板答应并已经支付给你，那你就不要去劳动监察大队举报和交证据材料。
2.如果不给你补偿，你就要准备以下证据资料：
（1）:考勤证据，上班打卡的考勤证据，考勤核对资料,考勤证据能证明你上班日期。
（2）工资证据：工资条，微信支付宝转账记录，银行转账记录。
（3）平时工作来往文件记录证据，拍下照片或摄影留存。
（4）工作现场拍照摄影，把你工作现场记录下来，私下找一个同事出现在你摄影记录里。
（3）带上以上证据去你公司（工厂）当地的劳动监察大队举报，劳动监察大队会协助你向工厂（公司）要求补偿给你。
劳动法规定：上班第一天企业必须和员工签订正式的劳动合同，如果企业没有履行，那企业要赔偿你自入职之日起最多不超过6个月的双倍工资，社保也必须补交，企业还要受到劳动监察大队的处罚。
欢迎关注我，我很乐意协助你。\n
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jiackxia1003
具体要看单位的解除理由以及该理由是否合法：
1.如果单位以违纪解除劳动合同且解除理由合法，单位无需支付补偿；
2.如果单位以非过失性解除合同且解除理由合法，单位按照N+1的标准支付补偿（1.5个月的工资）；
3.如果单位的解除被确认为违法的，单位应按照2N的标准支付赔偿金（1个月的工资）。
大言君聊劳动法
你要赚了。
根据相关法律，你可以以未签定劳动合同额外拿2个月工资，以未缴纳社保拿1.5个月补偿金。
你应该立刻去申请劳动仲裁
南京王尤律师
1.实时性劳动关系已经形成，不过要提醒打卡记录，聊天记录，工资条，等能证明有劳动关系的证据。
2.一个月不签订劳动合同劳动法规定就成无限期劳动合同了
3.辞退没有正当理由，要补偿金和赔偿金得，之前3个月工资。在加上非法解除得过程的工时工资。如果社保没有上，也要补交
3.可以找当地人力资源保障部，咨询提出仲裁。
企业培训行业小学生
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿 ， 如果不懂得话可以去找律师咨询相关赔偿要求。不给你签订劳动合同还有不给你缴纳社保该公司就已经违反了我国的劳动法。
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vlog石一坚
关键你没有经验，没有一切合同，这样的官司很难打，别抱有什么希望，以后生活要长点心眼。千万别信一些乱七八糟的律师，不然到时候你会转牛角尖，重心都纠结这件事了。以后生活一定要注意细节！
六安肥宅一锅
打卡记录，签到记录，工资，反正就是你这三个月不可能啥痕迹都没有，这些都可以做为证据
瞄瞄522
你好，很高兴能回答你得问题。
像这种情况，建议你去有关部门去咨询一下。或者是不是在实习期，有没有签过类似书面协议。
希望我的回答对您有帮助，谢谢。
郭胖子的快乐生活
国家有劳动法，依法办事！
